La Formation Sur Le Thème "Système De Gestion De La Correspondance" D 'Isabelle S' Est Bien Déroulée.

Isabella a dispensé une formation et des conseils sur le système de gestion de la correspondance au 3e étage du bâtiment B, à l 'intention de son personnel de tous les secteurs.

Cette formation a été organisée par Chen Mingxia, conférencier interne de l 'entreprise, afin de décrire la normalisation et l' institutionnalisation du traitement de la correspondance.

À cette occasion, m. Chen Mingxia a systématiquement présenté des informations sur les principes et principes fondamentaux du traitement de la correspondance, les procédures et méthodes de traitement de la correspondance et la gestion du traitement de la correspondance.

Cette formation a été très instructive et utile, tant sur le plan théorique que sur le plan pratique, et a permis aux participants de se familiariser avec les normes et les techniques d 'écriture et de gestion de la correspondance, d' améliorer les normes d 'écriture de la correspondance pour le personnel de l' entreprise.

L 'efficacité renforce la base.

La gestion de la correspondance est une question de longue haleine qui est étroitement liée à nos activités quotidiennes dans la pratique.

En tirant le meilleur parti possible de toutes les expériences utiles et en continuant à réviser et à perfectionner la société.

« laissez le système de gestion réglementer et compléter nos travaux et rendre nos travaux plus normatifs, plus sophistiqués et plus institutionnalisés.

La gestion des processus de travail est de plus en plus normalisée et la gestion de la correspondance est encore renforcée.

Face à l 'inefficacité et à l' inefficacité actuelles de la gestion de la correspondance, le Département des ressources humaines a mis au point un système de gestion de la correspondance qui a pour objet de mieux répondre aux nouvelles exigences de la gestion de la correspondance dans les entreprises et d 'assurer ainsi une gestion et une réglementation efficaces du traitement de la correspondance.