Industry Standard Of China Professional Wear Industry

    职业服是指用于工作场合的团体化制式服装，其具有鲜明的系统性、功能性、象征性、识别性、美观性等特点，受众市场庞大，适用范围广泛，大到政法机关，小到店铺作坊，远到宇宙太空，近到街头巷尾，热到消防火海，冷到极地冰川，都可见职业服踪影。

    2008年10月21日，国内首家职业服专业研究基地落户东华大学，它将联合上海国际服装服饰中心、上海服装研究所、浙江乔治白服饰股份有限公司等单位，重点围绕职业服文化与理论研究、职业服流行趋势研究、各行业职业服分类研究、职业服标准研究、职业服专业人才培养、职业服学术交流等关键领域开展深入而系统的研究，为行业企业提供信息咨询与指导，同时进一步深化具有自主知识产权的舒适工效性服装与功能防护类服装的研发，着力提升我国职业服装研究理论水平，从而推动具有中国文化特色的职业服装市场，加速我国职业服装品牌化进程，据了解，目前我国正在加紧制定国家职业服标准，明年即将实施。

    同时，由东华大学服装学院职业服研究所领衔的“中国职业服需求调查”也已经启动，所谓没有调查就没有发言权，此项调查将从不同的职业环境、劳动强度、工作性质、职业防护需求等入手，对我国金融行业、通信行业、航空行业行业等诸多行业的工作着装的流行主题、色彩、面料、款式、搭配等方面开展全面调查，从而建立起各个行业职业服穿着及设计标准，并研究职业服流行趋势，丰富中国职业服的文化内涵，推动职业服行业的发展。 

    我国是世界最大的职业服生产国，也是世界最大的职业服潜在消费国,发展空间很大，市场基本呈逐年直线上升趋势，据统计，截至2007年底，我国的就业人口已达到7.7亿人，按其中一半就业人口穿职业服计算，根据行业平均标准，国内每年的职业服市场容量至少在2000亿元以上，占内销服装市场四分之一强。但与此同时，职业服市场的挑战也越来越大，那么中国职业服市场的发展前景如何，目前的瓶颈问题又在哪里呢？

    我国纺织服装产业中已有25000家从事生产经营职业服的企业，但80%以上是中小型企业，仍停留在传统的“劳防品”“工作制服”阶段，普遍规模较小、科技含量不高、研发力量滞后、品牌知名度低，注重款式而忽视工作环境、职业特点需求，职业服的防护功能尚未得到较好开发，职业服的款式设计也比较趋同，缺乏独特个性，与国际先进的职业服行业水平存在较大的差距，难以满足呈现逐年增大趋势的职业服市场发展需求。

    乔治白服饰公司总经理助理张雄道出了目前同行众多企业在发展过程所面临的共性难题：一是企业大多局限在低附加值的价格战上，急需有对整个行业科学性、系统化的调研，为职业服企业提供宏观的分析指导。二是大多企业的制造能力不成问题，但产品的文化含量不够，面料设计相对成熟，但款式设计薄弱，希望能有相关科学的设计规范促进产品的功能化、时尚化，提升我们行业的文化品位，促进我们产业从制造型向设计型升级。

    在欧美国家，相关机构和企业对职业服的功能研究非常精细，如一些特殊行业职业服的防火标准，被细分为许多等级，发达国家还注重将新材料应用于职业服，使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。我国的职业服生产和经营，也应该从成本竞争，过渡到研发竞争与品牌文化竞争。

    随着我国各企事业单位品牌意识的提升，科技进步的支持和职业防护标准的提高，新兴职业的涌现和现代职业门类的细分，我国各行业职业制服的时尚更新和职业工装的完善将愈加促进职业服市场需求，职业服企业间也将由成本和质量的竞争，转向产品研发、品牌文化、科技水平、经营战略等全方位的竞争。

    人一生有三分之一的时间都在工作岗位上，职业服只有更好地保护职工又能美化生活，提升行业从业人员的精神风貌，立体的展示企业文