L'État Le Plus Souhaitable De Créer Une Équipe De Projet

Si vous n 'êtes qu' un directeur de projet et que vous n 'avez pas les moyens d' augmenter les salaires de vos membres, de prendre des congés ou de décerner des prix, vous devez lire le présent article.

Comment stimuler l 'Initiative de votre équipe de projet dans votre poste actuel?

I) Être sur le même front que les membres de l 'équipe de projet et cultiver la fraternité.

En règle générale, lorsqu 'un projet pose un problème, le chef de file compte les incorrectes entrées au cours d' une réunion de projet, une seule "que se passe - t - il?"

Question.

En tant que gestionnaire de projet, vous devrez assumer ces responsabilités, qu 'il s' agisse d' un logiciel ou d 'un matériel, en mettant le problème sur une seule personne, c' est - à - dire le Directeur de projet, parce que c 'est votre responsabilité, c' est - à - dire "problem stop here! No go on".

Cela présente trois avantages.

1, devant la direction, vous êtes une personne responsable, vous pouvez à l 'avenir vous confier des choses plus importantes, devant les membres de l' équipe, vous êtes quelqu 'un de courage, vous êtes quelqu' un de confiance; 2, les membres de l 'équipe peuvent se sentir responsables pour lui, Même si vous n' êtes pas votre responsabilité, il se demandera plus tard s' ils ne vous traitent pas de la même manière, plus facile de communication, peut - être devenir de bons amis en dehors de la relation de travail; 3, les membres de l 'équipe savent que vous subisdes pressions, afin de leur donner davantage pour résoudre les choses sur le travail, ils seront peut - être très positif des conseils fidèles permettront de mener à bien les travaux futurs.

J 'ai pris l' initiative d 'avouer devant mon patron que l' un est la mauvaise gestion de l 'éclairage de Zhujiang, l' autre la supervision de l 'hôpital pour enfants, donc je préside le plus grand projet de l' entreprise cette année.

Pendant un appel téléphonique et le patron, il a dit "Tu vas me rassure", ce qui me rend heureux.

Mes collègues de développement de logiciel, sur une question toujours pas trouver la raison, le matériel de questions sur un logiciel, qui lui était très en colère.

Plus tard, nous sommes dans le site de client de test beaucoup, n'ont pas trouvé est un logiciel de problèmes, de sorte à cet après - midi, nous avons longuement parlé, de l'initiative de l'Organisation de la société à l'individu, il m'a donné beaucoup de propositions très sincère, des propositions de projet au plus tard dans le processus de mise en œuvre.

Le soir, nous avons environ deux personnes, et ensemble de cuisson, de dîner, de discuter.

Cela nous permet d 'aller plus loin dans notre relation et de sentir que ses mots les plus bruyants sont en fait d' habitude parce qu 'il n' y a pas de personne à qui parler.

Deuxièmement, que les membres de l 'équipe de projet ne perdent pas de temps à jouer au football, et qu' il ne vous retarde pas non plus.

C'est du gestionnaire de services actuel ma appris.

Tu devrais créer un environnement calme pour l'équipe de votre projet, alors ils calme pour faire son truc.

Notre projet est souvent concerne un logiciel, matériel, la collaboration entre les différents éléments de la machine, et ses collègues de la conception d'un circuit à moi, au moment de la liste vers le PMC sous m'a dit "Je leur dis de pas clair", donc j'ai demandé quoi.

Que c'est le PMC liste mise à jour deux fois ne sait pas quel un, et mon collègue pense qu'elle a dit très clairement, c'est le PMC elle délibérément dans l'embarras.

Alors je me suis immédiatement appelé PMC leur expliquer ce qui s'est passé, j'ai dit est utilisé pour l'essai de carte de circuit imprimé n'est pas un problème de la première liste, la seconde liste est utilisée pour la préparation, la liste est vraiment besoin, PMC immédiatement Akira, Dawu en général.

Alors j'ai parlé avec mes collègues parler de ce coeur, plus c'est plat de dire quelques mots, contact et ensuite comment elle n'ont pas les moyens d'éviter et de PMC, car c'est à son travail.

Les collègues de conception ne se concentrent généralement pas sur la manière de parler, mais en fait, les personnes qui ont beaucoup d 'expérience peuvent avoir une bonne capacité de communication, mais différentes façons de parler peuvent vraiment changer l' image d 'une personne dans l' esprit des gens, ce qui influe sur les résultats.

Travailler avec eux, ne pas se pformer en un simple "Dragon" et encore moins ne pas vouloir nier l 'idée des autres.

Personnes à temps plein de gestionnaire de projet n'est pas possible de tous ses aspects est compétent, peut - être qu'il est possible à partir d'une technique de pformation de venir, mais il en est de ce côté, mais le problème alors souvent confrontés à d'autres domaines.

Le problème n'est pas possible d'éviter, ne peut être réduite autant que possible, quand ils ont du point de vue de leur profession à temps d'envisager une solution à ce problème, en tenant compte de pensées et sentiments de quelqu'un d'autre tu dois suffisante, ne bouge pas le "Non, faux, ça ne marchera pas, tu ne comprends pas" Déclaration de sortir, ce sentiment est arbitraire, de même que votre équipe pense qu'il est dans l'équipe n'est pas important, ou de ne pas y penser.

Même si vous avez 100% de certitude, vous devriez utiliser les mots "peut - être est - ce mieux, est - ce possible, est - ce que je pense ainsi, j 'ai déjà rencontré le même problème par le passé".

Si votre équipe insiste sur la mauvaise solution, n 'hésitez pas à en parler à quelqu' un d 'autre, qu' il soit ou non finalement utilisé, les gens penseront que vous communiquez avec lui au lieu de l 'opprimer par le poste.

Partager son expérience avec d 'autres et recommander des personnes compétentes

Quand j 'étais à l' école, le professeur m 'a dit: "Tu vas au centre de gestion Internet, ces gens n' ont pas de réserves à ton sujet, mais au travail, les autres vont penser beaucoup, craindre? Script = src ="