Un Changement De L'Angle D'Observation Côté "Mauvais Collègues"

Le corps au Bureau nous avons souvent entendu cette plainte, voir son patron et au Bureau un rapport aussi odieux, et ainsi de suite.

En fait, nous avons un changement de perspective de voir ces collègues, ils l'industrie a de nombreux avantages, on peut apprendre beaucoup apprendre de leurs inconvénients de derrière.

Il y a toujours quelqu'un de ces bureaux, l'amour colle à Monsieur compétentes de côté, peut - être que leur travail n'est pas important, mais peut - être le patron.

Aimé de cette catégorie ne sont souvent pas par d'autres collègues.

Mais ces "lèche - cul" sont en fait de bons interlocuteurs.

Ils ont utilisé les moyens de communication reconnus par le Directeur général pour lui faire croire qu 'ils étaient conciliants, attentionnés et réactifs, ce qui leur offrait de nouvelles possibilités de promotion ou d' augmentation.

Dans la société, le plus important est l 'efficacité de l' équipe.

Lorsque l 'équipe rapporte des bénéfices à l' entreprise, il y a toujours des récompenses spéciales, et lorsqu 'il y a responsabilité pour faute, ils peuvent se retirer, souvent considérés comme des "petits perdants".

En fait, "mérite" reflète leur "vendre" à forte capacité, que la clé de travail; "garder" est montré capable de résoudre le problème.

Quand vous leur demandez de l 'aide, ils seront peut - être rejetés, et les noms de "désordre" et d' "égoïsme" sont ajoutés à leur tête.

Mais ceux qui semblent indifférents sont les meilleurs équilibres de l 'Organisation.

Lorsqu 'un bon programme sort du four, ses collègues sont souvent ébranlés par la victoire, alors qu' ils peuvent faire des analyses objectives et rationnelles du point de vue de l 'extérieur, identifier les failles et améliorer le programme.

De petits groupes de représentants des connexions réseau, tant qu'ils ne sont pas les dissidents, peut - être de promouvoir le travail, et on peut également obtenir davantage d'informations.

Les supérieurs hiérarchiques devraient prendre l 'Initiative de s' enquérir des vues des dirigeants de petits groupes et de leur faire honneur, afin qu' ils soient plus utiles aux entreprises.

(la)