Le HR T 'Apprend Les Règles De Survie Des Entreprises Étrangères.

L 'entrée dans le monde du travail, la façon de se comporter et de se comporter selon des règles ingénieuses, souvent à la main, a un effet subtil sur l' impression qu 'on se fait dans l' esprit d 'autrui et même sur ses perspectives de carrière.

Cette fois - ci, m. Gabornagy, l 'un des fondateurs de l' Alliance des HR de Shanghai, s' est exprimé en personne devant les chefs d 'entreprise étrangers.

Règle de survie des entreprises de perfusion.

Il venait de Hongrie Senior spécialiste des ressources humaines en 2002 à Shanghai HRO Ltd (huiou Enterprise Management Consulting Co., Ltd), et la formation d'une équipe de conseillers internationaux Échelon, la psychologie, la gestion de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines dans l'évaluation et de la formation, le développement indépendant de la HRO produit de test et de cours de formation, et le produit des droits de propriété intellectuelle, des professionnels de l'évaluation de la fourniture de services de l'entreprise afin de consacrer à la Chine.

Dans les quatre personnes

Dans des entreprises étrangères, il y a quatre aspects que d'autres entreprises de plus de personnel plus élevé.

       第一、追求高质量。很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。

       第二、敢于说出自己真实的想法。这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。或者担心自己的建议听起来很幼稚、没有可执行性，会被别人否决。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过，根本不为他人所知。

      第三、善于多走一步。许多人认为自己有了手头的这些活儿就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找一些新的事情、发现新的问题。

       第四、别对共享知识、经验有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享。可能存在着一种自私的念头，认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。

Faute de ces normes sur le lieu de travail, à l'encontre de la valeur d'un excellent personnel.

Un bon employé souvent, doivent posséder de bonnes capacités de communication, des informations d'expression simple, une large surface d'une grande quantité d'informations; caractère enthousiasme; compréhension de leurs propres, et il y a beaucoup de confiance.