La Maturité De L 'Équipe Passe Par La Phase 4.

Dans notre travail d 'équipe, il faut généralement passer par quatre étapes pour que l' équipe soit vraiment mature et efficace.Ces quatre phases sont l 'intégration, la cohésion, l' intérieur et l 'intérieur.
Première phase de développement de l 'équipe
La tâche principale de l 'équipe est de renforcer les liens entre les uns et les autres et de leur permettre de communiquer pleinement afin de favoriser la coopération et l' assistance mutuelles.Le chef d 'équipe communique aussi pleinement avec les membres de l' équipe pour leur faire connaître la signification et la vision de l 'équipe, pour leur permettre d' identifier leurs objectifs, leurs rôles et leurs responsabilités, et pour leur donner une idée précise de soi, des autres membres de l 'équipe et de l' équipe.
Voici l 'histoire d' un maître qui a un cheval de mille lieues et un âne qui travaillent tous les deux pour son maître: l 'âne ramène l' âne, le cheval fait le tour du maître.Mais les ânes sont souvent humiliés par les chevaux.En mangeant, le cheval, à sa quatre - vingt - dix - neuvième session, insultait l 'âne en disant: < FONT COLOR = RED > l' homme qui n 'a pas d' avenir, tourne - toi autour d 'une meule de pierre, jour et nuit. < / FONT >Les yeux bandés, aveugles et occupés.Qu 'est - ce que ça veut dire de vivre comme ça? Pourquoi ne pas mourir plus tôt et enduire la gomme d' âne? » l 'âne ne ne supporte plus l' humiliation du cheval, il s' enfuit en pleurant.Le lendemain, le maître découvrit que l 'âne avait disparu, et il mit le cheval sur le meulage.Le cheval répondit: "Comment puis - je vous faire souffrir à mille lieues?", mais je vais manger des nouilles! Il n 'y a pas d' âne, il ne faut pas avaler de blé! Dit le maître, qui a bandé les yeux d 'un cheval avec du tissu, et lui a donné une main lourde sur le cul.Les chevaux, comme les ânes, tournent en rond.Après une journée de traction, le cheval se sentait étourdi et souffrait d 'une douleur insupportable.Il se mit à rouler par terre, et dit un long souffle: « hélas! Je ne pensais pas qu 'il serait facile pour l' âne de faire ce travail! Pour l 'avenir, il faudra que quelqu' un d 'autre le fasse d' abord.Le travail des chevaux, celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des chevaux celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des chevaux celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes celui des ânes< FONT COLOR = RED > Il est aussi indispensable de faire fuir l 'âne par la force, afin de connaître le rôle de l' âne, après avoir souffert. < / FONT >
Second Phase of team Growth: cohesion
Lorsque chacun connaît son rôle et ses objectifs, alors qu 'il n' y a pas encore de confiance mutuelle, que la coopération n 'est pas suffisamment consensuelle et que les frictions entre les uns et les autres peuvent exacerber les conflits, l' important est d 'accroître la cohésion et la confiance mutuelle.
Troisième phase de développement de l 'équipe: exposition interne
Après des épreuves mutuelles, la confiance mutuelle s' est renforcée et l 'efficacité de l' équipe s' est nettement améliorée.Les membres de l 'équipe sont prêts à assumer davantage de responsabilités et ont établi de véritables règles d' équipe, qui sont respectées par tous.La principale tâche à l 'heure actuelle, c' est de développer la culture d 'équipe et l' esprit d 'équipe, afin que chaque membre ait le même esprit d' équipe.
The Fourth Stage of team Growth
L 'équipe de ce moment - là a une vision unifiée, une voix unifiée, une action unifiée et une approche dynamique, coopérative et facilitée à l' égard de tous les travailleurs.La principale tâche à ce stade consiste à renforcer les capacités de chacun et à décentraliser les activités.
Guide pratique:
Dans le cadre de la constitution d'équipes, différentes méthodes sont utilisées selon les périodes et des mesures appropriées sont prises en fonction des circonstances.