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L'Usine De Textile De Déploiement De Bataille De La Migration Est Installé

2010/8/10 10:56:00 72

Dongguan
Grand Lang
M. Zeng, qui dirige l 'entreprise de pformation Textile Mao, avait prévu il y a quelques années de réinstaller l' entreprise dans l 'intérieur du pays, mais le déménagement interne de l' entreprise n 'est pas encore achevé.

Il y a beaucoup d 'entreprises comme M.

Bien que les différentes provinces et municipalités de l 'intérieur du pays aient commencé il y a quelques années à se disputer entre elles pour obtenir la réinstallation de leurs entreprises et à mettre en place une politique de préférence relative, pourquoi les entreprises de substitution hésitent - elles alors qu' elles procèdent à un véritable pfert?

Nous savons tous que les entreprises de substitution sont principalement réparties dans les textiles, les vêtements, les jouets, les jouets, etc.

Chapeau de chaussure

, de l'électronique et de l'industrie manufacturière, OEM de nombreux liens est de fabrication à forte intensité de main d'œuvre ce lien.

OEM entreprises de migration a également précédent, l'itinéraire de migration à partir de zones développées à toujours relativement peu développées, correspondant est amené de l'industrie de la migration et à entreprendre.

Voyez, les industries de la Corée en Europe et aux États - Unis le initiale, de Chine, de Taïwan et d'autres pays et régions, puis à la Chine dans le Pearl River Delta, Delta, désormais vers la zone intérieure de la Chine de pfert.

De Hong Kong et de Macao dans les années 80 et 90, le développement rapide de l'industrie a la migration de Taïwan de promouvoir le commerce de traitement le Pearl River Delta région.

De l'avis général, OEM migration surtout afin de faire face à la pression à la hausse des coûts de personnel, car le coût de l'emploi sur le continent que côtières nettement moins cher.

Avec les salaires des travailleurs des entreprises de sous - traitance généralement de Dongguan, comme, par exemple, dans un délai de 3 mois de travail du personnel et à l'évaluation, le salaire de base à 1500 yuan.

Actuellement, dans une province de l 'intérieur du pays, le salaire minimum n' est que de 800 yuan, soit 300 yuan de moins que le salaire minimum de Dongguan.

Dans le cas d 'une usine employant 30 000 personnes, il y aurait donc environ 150 millions d' économies de main - d 'œuvre par an si le salaire minimum était versé.

Si le pfert interne n 'est qu' un moyen d 'économiser la main - d' œuvre,

Coût

Du point de vue de la parole, des effets à long terme et pauvre.

C'est parce que: premièrement, que l'entreprise OEM déplacé vers l'intérieur, le salaire de base du personnel local et l'application de normes de salaire de 1200 à 2000 $.

Si cette entreprise après est déplacé à l'intérieur n'est pas économiser les coûts de main d'oeuvre.

Dans un autre aspect, même si l'entreprise est déplacé à l'intérieur de ne pas effectuer de Shenzhen après le niveau de salaire, mais en raison de la facilitation des échanges terrestres et côtières, l'écart salarial a été relativement petit et continue de diminuer.

Le 1er juillet, le salaire minimum a été ajusté dans un certain nombre de provinces de l 'intérieur du pays et augmenté de plus de 20% dans certaines régions.

Par conséquent, même s' il existe actuellement des différences de coûts entre les entreprises situées dans les zones côtières et dans l 'intérieur du pays, ces différences disparaîtront à l' avenir si l 'on ne dispose pas de suffisamment de temps pour réaliser des économies sur les coûts de main - d' œuvre.