Comment Nos Lois Et Règlements Limitent - Ils L 'Allongement Des Heures De Travail?

Droit du travail

Dispositions, l'employeur ne peut éventuellement

Restriction

Allongement du temps de travail des travailleurs.

Juin 1959, le Ministère du travail sur les travailleurs de l'entreprise, dans l'avis personnel de problèmes supplémentaires de salaire de plus souligné, les dirigeants d'entreprise à l'attention de renforcer les plans de la production, vigoureusement de prendre des mesures pour améliorer l'Organisation du travail, le développement de la technologie, de l'innovation et de ne pas arbitraire des heures supplémentaires; pour garantir des travailleurs de la santé et de l'amélioration de la productivité du travail.

En février 1978, le Conseil d 'État a approuvé les circulaires et les circulaires complémentaires de la Direction générale du travail de l' État, qui stipulaient que les entreprises devaient planifier et produire normalement, accroître la productivité du travail et imposer des restrictions sévères aux heures supplémentaires afin de garantir la santé physique et mentale des travailleurs.

Le Conseil d'État le 4 mars 1982 concernant la notification des heures supplémentaires pour les salaires, les unités de renforcer l'idée de l'éducation pour les travailleurs, pour l'éducation des travailleurs de renforcer le sentiment d'appartenance et d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des heures de travail et le taux de travail, pendant les heures de travail normales pour finir et dépassés de missions de la production et du travail, d'améliorer la productivité.

L 'une des principales raisons pour lesquelles le nombre d' heures supplémentaires était excessif était que certaines entreprises l 'utilisaient comme moyen d' accroître les revenus de leurs employés, parfois même en violation de la discipline financière et économique, en faisant des fausses déclarations et en faisant faussement payer des heures supplémentaires.

Cette organisation arbitraire des travailleurs des heures supplémentaires, et les pratiques de rémunération des heures supplémentaires ajouter, non seulement de réduire les recettes de l'État, de réduire les avantages économiques de l'entreprise, n'est pas propice à l'ajustement de l'économie nationale, mais également sur la santé des travailleurs, l'idée de la corrosion des travailleurs.

A cet effet, l'unité de chaque entreprise dans des conditions normales ne peuvent faire des heures supplémentaires.