Planification De La Carrière De Six Étapes

1. L'auto - évaluation.Il s' agit essentiellement des besoins personnels,CapacitéIntérêtCaractère,TempéramentEt ainsi de suite de l'analyse, afin de déterminer quelle genre de carrière plus approprié pour lui - même et quelles sont les capacités.

2. Des organisations et de la société de l'analyse de l'environnement.La planification à court terme est davantage axée sur l 'analyse de l' environnement organisationnel que sur l 'analyse de l' environnement social.

Évaluation des possibilités de carrière.L'évaluation des possibilités de carrière comprenant une évaluation des chances à long terme et à court terme de la chance.Grâce à l'analyse de l'environnement social, compte tenu de la situation spécifique propre, d'évaluer quelles sont les possibilités de développement à long terme, par l'analyse de l'environnement de l'Organisation de l'évaluation à court terme au sein de l'Organisation, quelles sont les chances de développement.

4. La détermination des objectifs de carrière.Objectifs de carrière de déterminer la durée de vie de la cible, y compris les objectifs à long terme, de déterminer l'objectif à moyen terme et des objectifs à court terme, qui sont respectivement et la durée de vie de la planification, de la planification, de la programmation à long terme et à court terme, à moyen terme correspondant.Les objectifs à moyen et à court terme sont définis en fonction de la profession, du caractère, de la qualité et des valeurs de l 'individu et de l' évolution de la société.

Élaboration de programmes d 'action.Traduire les objectifs en programmes et mesures concrets.Les programmes d 'action les plus importants dans ce processus sont le choix des filières de carrière, le choix des carrières et l' élaboration des plans d 'éducation et de formation correspondants.

6. L'évaluation et de la planification de la carrière de rétroaction. L'évaluation et le processus de retour d'information est une personne sur sa compréhension du processus en continu, mais également pour la société en processus de connaissances, qui est un puissant moyen de planification de carrière plus efficace.