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Envie De Promotion, De Ne Pas Faire Ces Six Grandes Catégories De Personnel

2010/12/9 11:43:00 46

Augmentations de traitement

Nous
Tout le monde dans la carrière souhaitée, mais de moins de 6 sortes de gens je crains que peu de chances de promotion et d'augmentation.
Leur caractéristique commune n'est pas correctement leur manque de confiance en soi et les autres, de sorte que l'initiative troublée.

Demoiselle d 'honneur

Le problème de ces personnes n 'est pas qu' elles ne font pas un bon travail, mais qu 'elles ne peuvent pas réaliser pleinement leur potentiel.

Votre travail est de première classe dans votre coeur, mais votre attitude est toujours comme une demoiselle d 'honneur, ne veulent pas se disputer, ne veulent pas prendre l' initiative, ce qui vous empêche d 'être promu.

Pigeon type

Travailleur

Il y a aussi des compétences et des talents dans le travail, mais en raison de la nature du travail ou de la structure du personnel, les connaissances acquises ne sont pas tout à fait à la hauteur du travail.

Les promotions, les augmentations, les promotions, vous ne faites qu 'alourdir la charge de travail.

Il y a longtemps que tu n 'es pas content de cette situation, mais tu ne peux pas parler courageusement, mais simplement dire que le message n' est pas pmis ou est totalement ignoré par ton supérieur.

Tout ça à cause de toi comme un pigeon apprivoisé échantillon docile, Directeur et de ne pas changer.

Les coulisses

Type

Le travailleur, sérieux et responsable, mais votre travail très peu connu.

Quelqu'un utilise toujours tes notes pour 报功, je veux ton cœur de gloire, le statut et les augmentations de salaire, mais n'a pas appris à faire attention à toi, attention à votre réussite, de manière plus efficace.

Certains profitent de ton intelligence pour pleurer sur les murs.

La phobie

Ces gens ne peuvent pas dire qu 'ils ne sont pas confiants, ni même qu' ils sont trop confiants.

Il est très compétent et très performant sur le lieu de travail, mais il ne fait pas attention à ses collègues, il s' agit toujours d 'une attitude hostile à l' égard des gens et il y a des conflits d 'opinion avec tout le monde.

Le comportement est trop arrogant, il est souvent interventionniste et troublé.

Type de plainte

Côté boulot, elle ne travaille pas satisfaction; de l'autre côté de s'acquitter de son mandat, des grimaces, on pense que tu vivras passive.

Le patron pense que vous êtes des interférences, râleur, collègues pensent que tu es difficile, les résultats de la mise à jour, une augmentation de la possibilité d'être quelqu'un d'autre dois aller, vos plaintes seulement "innocent".

6, type de Buffalo

Pour toute demande, tout sourire satisfait.

Quelqu'un te demander de l'aider, tu as toujours été lâche de travailler pour soutenir leur travail, main tombe a dû en outre des heures supplémentaires.

- tu pour d'autres affaires beaucoup de sacrifices, mais rarement apprécié, derrière vous est inutile honnête.

Au lieu de s' exprimer devant les dirigeants, ils ont dû rentrer chez eux et s' exprimer.

Ces six mauvaises mentalités de travail se caractérisent par l 'incapacité de gérer correctement leurs relations avec les autres et par le manque de confiance en soi, ce qui nuit à l' Initiative subjective.