Les Employés D 'Ocon Ont Reçu Le Sac Rouge De Fin D' Année.

Le nouvel an va arriver, les entreprises choisiront de fournir un grand sac rouge à leurs employés à ce moment - là.

Il est entendu que la « carte bancaire d 'apprentissage » est produite et gérée par le Centre de ressources humaines d' ocan et distribuée à tous les employés d 'ocon.

La participation à un cours est de 1 point par mois, 2 points par mois et 24 points par an.

Les étudiants qui ont plus de 3 points par mois peuvent participer à la sélection de l 'étoile de l' apprentissage mensuel; ceux qui ont plus de 30 points par an peuvent participer à la sélection de l 'étoile de l' apprentissage annuel.

Lauréat d 'une "étoile de l' apprentissage" mensuelle ou annuelle, des notes d 'information et des primes en espèces.

Le même jour a également été inauguré la grande salle de conférence D 'oconville, qui s' appuie sur un grand nombre de gestionnaires expérimentés au sein de la société, principalement des conférenciers internes, complétés par des experts extérieurs, pour offrir aux employés des cours de marketing, d' objectifs, d 'équipe, de temps, de gestion culturelle, etc.

La cérémonie d 'inauguration a attiré près de mille employés d' O 'conn, il ya des cadres moyens et supérieurs, plus de production et de marketing de première ligne du personnel.

« sur la base des exigences de la gestion du développement rapide de l 'Okun, la capacité d' apprentissage est devenue un test important de la capacité des entreprises de relever les défis du marché et de saisir les possibilités de développement.

Le seul avantage durable de l 'entreprise est d' apprendre plus vite que ses concurrents.».

Wang Zhejiang, Président du Conseil d 'administration d' okon chaussures co., Ltd, a lancé la cérémonie en personne et a apporté aux participants une excellente formation intitulée "gestion de l 'état d' esprit", a déclaré que la concurrence des entreprises est la concurrence du talent, la concurrence de l 'apprentissage, La charge du personnel, c' est - à - dire la charge de l 'entreprise.

Selon lui, O 'conn dépensait plus de 10 millions de dollars par an pour la formation et continuait d' innover pour répondre aux différents besoins du personnel.

Cette fois - ci, la Banque du savoir a été créée pour que les employés, à condition d 'avoir un certain nombre d' éléments d 'apprentissage, soient récompensés par l' entreprise, en plus de la prime de fin d 'année.

L 'objectif d' aukang est de mettre pleinement à profit les capacités de créativité des employés et, sur cette base, de créer une organisation organique, humaine et durable.

"O 'conn intègre la formation dans tous les secteurs de la société.