Le Système Des Heures Supplémentaires Est Géré Avec Prudence.

Les litiges relatifs aux heures supplémentaires représentent une part importante des litiges relatifs au travail et tendent à augmenter d 'année en année.

Avec le renforcement de la notion de droit des employés, l'entreprise devrait également accorder plus d'attention à la relation de travail de prévention des risques.

A cet effet, la construction de réseaux d'excellence sous drapeau spécial organisé par excellence WangLian "Salon de l'activité de gestion de thème de" huit les détails juridiques dans les relations de travail, invité Pékin de cabinets d'avocats de la source de 贾富春 avocat, expliquer comment commencer à HR de fines, de trouver des vulnérabilités de Gestion de relations de travail; à partir de détails, de réduire les conflits du travail de l'entreprise.

L'établissement d'un système perfectionné d'heures supplémentaires

Le HR dans une entreprise à Jia avocats a parlé de sa propre unité récemment rencontré un conflit de travail:

L 'entreprise a recruté un directeur d' entreprise qui, à la suite d 'une erreur professionnelle, a voulu résilier le contrat de travail avec l' entreprise, mais celui - ci a demandé à celle - ci de lui verser une indemnité pour heures supplémentaires.

L 'unité estime qu' il existe une réglementation de l 'entreprise, les heures supplémentaires doivent être demandées par le personnel, puis la signature du chef de l' entreprise de créer des heures supplémentaires.

Et je n'ai jamais chef d'unité pour les heures supplémentaires le gestionnaire est signé, de sorte que des heures supplémentaires ne sont pas établis sans payer d'heures supplémentaires.

Jia avocats dans ce cas, une explication détaillée.

Il a souligné que l'entreprise doit établir un système d'heures supplémentaires à la perfection.

Les heures supplémentaires peuvent être divisées en des heures supplémentaires et des exigences de l'unité des employés de faire des heures supplémentaires.

L 'unité concernée peut mettre en place un système de notification et de demande d' heures supplémentaires dans les deux cas.

Si l 'unité informe le personnel des heures supplémentaires, l' élément clef du contrôle est le personnel qui effectue les heures supplémentaires.

Les systèmes correspondants sont principalement ceux qui régissent les droits des personnes effectuant des heures supplémentaires, la nécessité et le caractère raisonnable de ces heures et leur efficacité.

Les employés qui demandent à faire des heures supplémentaires doivent être informés par le personnel de la nécessité de faire des heures supplémentaires, après approbation de l 'unité, les employés sont autorisés à faire des heures supplémentaires.

Dans le même temps, le système de l 'unité doit indiquer que les heures supplémentaires ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires si les employés travaillent de leur propre initiative sans préavis ou approbation.

Qu 'il s' agisse de l' organisation d 'heures supplémentaires ou de la demande d' heures supplémentaires, l 'employeur doit établir des statistiques mensuelles sur les heures supplémentaires, qui sont confirmées par la signature du travailleur, indiquant que la durée des heures supplémentaires est calculée sur la base de ces statistiques.

Si le mois de travailleurs pas d'heures sup, doit également reconnaître la signature, la Déclaration n'est pas de faire des heures supplémentaires.

Demande de prolongation de fabrication ne négligent

Dans de nombreuses entreprises, les employés ne sont pas tenus de rester dans l 'entreprise après le travail, en particulier dans les bureaux où il n' est pas possible de faire la distinction entre heures supplémentaires et heures supplémentaires si l 'employeur utilise une carte de pointage ou un appareil, auquel cas il est très probable qu' Il s' agit d 'heures supplémentaires, ce qui est très préjudiciable à l' employeur.

Pour résoudre ce problème, il serait préférable d 'avoir un bon article sur le système des heures supplémentaires et d' élaborer une demande d 'heures supplémentaires, ce qui permettrait d' éviter les incidents et les pertes de l 'entreprise.

Demande de prolongation généralement similaires, comprenant principalement le demandeur, des raisons supplémentaires, les heures supplémentaires, les avis des chefs de département, de l'avis de la tête de l'entreprise.

Bien sûr, la société peut également effectuer des dispositions générales supplémentaires dans le système de contrôle des heures supplémentaires, par exemple, par quel niveau de confirmation avant de signer, et ainsi de suite.

En conclusion, l'unité de commande sur les heures supplémentaires à prendre l'initiative, ne laisse rien à faire des heures supplémentaires ou de plusieurs employés de faire des heures supplémentaires, de manière à prévenir efficacement les heures supplémentaires le risque juridique.

Dans le salon, Jia avocats met l'accent sur les précautions supplémentaires dans des conflits du travail à prendre des mesures préventives dans le salon, la prochaine fois, il sera également expliquer le personnel et autres que de conflits du travail.