7 Loups Integration Resources & Nbsp

L'Institut de gestion de la formation "des milliers de technique de squelette", "100 techniciens", par l'intermédiaire de l'entreprise de coopération de cours de l'entreprise commune, de la classe des vêtements d'ingénierie d'établissement du personnel de base, par la Force des enseignants à l'intérieur et à l'extérieur du terminal de commercialisation pour ouvrir une interdiction de commercialisation...

Actuellement, de la production à la conception au terminal et d'autres liaisons, septwolves est par intégration de ressources, d'améliorer son système de formation du personnel, de construire un concerne les modules

En fait, en parlant de la formation du personnel, de nombreuses grandes entreprises craignent que la formation du personnel de sortir plus bien plus facilement la perte, en particulier des travailleurs de première ligne pour la production de modules plus de stabilité, donc, il y a très peu d'entreprises à la culture à grande échelle de talent, En particulier le talent de module de production.

À cet égard, septwolves avait une opinion différente.

Compte tenu de la création de l'Institut de gestion de modules de production

Au début de cette "mille talents plan", avant le point de travail de fonctionnement septwolves sa ligne de production de niveau 5.

Cinq d'entre eux sont de niveau le plus fondamental, c'est primaire; quatre, etc. est intermédiaire peut être cousu, besoin de robe; la troisième est le travail de haut niveau, en plus de faire leur propre après le travail, il faut également capable de guider "apprenti"; le deuxième est un technicien, ils doivent être très familier avec le vêtement de processus, capable de développer le moule, ou même de faciliter la recherche et le développement; et un rapporteur de l'évaluation est le niveau le plus élevé.

Septwolves kanai à base de production de directeur adjoint de l'administration 邹晓雨 introduit, sur la base de cette classe

Aujourd'hui, presque toutes les se plaignent de ne pas inscrire

Faire en sorte que les employés dépendent du projet de carrière de l 'entreprise

En plus de la formation des talents de production, les sept loups interviennent plus tôt dans la formation des étudiants par le biais de la coopération entre les établissements scolaires, ce qui permet de fournir des talents à la conception des postes de R & D de l 'entreprise, mais aussi une formation intensive du personnel du système de marketing.

Les sept loups ont - ils peur de se marier pour autrui?

En particulier pour les employés des chaînes de production, avant, peu de gens s' intéressaient à leur avenir, beaucoup d 'entreprises considéraient toujours que les lignes de production étaient très mobiles, de sorte que, même si la formation de travailleurs de première ligne pouvait améliorer l' efficacité de la production, beaucoup d 'entreprises n' étaient pas disposées à former des travailleurs de première ligne.

Sept loups marchent à l 'opposé et forment des ouvriers de première ligne à grande échelle et systématiquement.

En réponse, Yao, Vice - Président des sept loups, a déclaré que les sept loups étaient censés planifier leur carrière pour les ouvriers de première ligne, afin qu 'ils dépendent du système de promotion des sept loups, de valoriser cette possibilité de promotion, les ouvriers naturellement ne veulent pas partir.

« en fait, la plupart des travailleurs de première ligne sont maintenant 80 ou 90 ans plus tard, et ils sont également très attachés à l 'amélioration de l' espace, mais les postes de direction sont, après tout, limités, de sorte qu 'un plus grand nombre d' entre eux ne peuvent s' orienter que vers des emplois qualifiés.

Les sept loups planifient pour eux cinq niveaux de promotion, c 'est - à - dire pour les ouvriers qu' ils planifient leur carrière.

Yao est en bonne santé.

En plus de donner la possibilité de les monter, septwolves donne également employé des incitations appropriées.

邹晓雨 introduit, le personnel de ligne de production de niveau est un crochet et classes, chaque classe dans le salaire de réfléchir, "nous encourager constamment à améliorer les compétences du personnel, et le personnel professionnel, etc. une fois laissé septwolves, sans mécanisme de récompense septwolves dans d'autres entreprises, leurs compétences ne sont pas nécessairement va Les chercher, alors, c'est aussi le moyen de conserver du personnel technique septwolves squelette".

"Nous sommes employés par la promotion d'un niveau à passer des examens.

Nous organisons des examens de promotion tous les deux ou trois mois, qui nécessitent des tests d 'aptitude pratique à tous les niveaux et qui sont axés sur le niveau de compétence et de réflexion du personnel. »

Les examens de promotion organisés par les sept loups font appel à des notateurs professionnels pour assurer l 'équité et l' équité, tandis que les examens de haut niveau sont certifiés "parce que notre institut de gestion a fait une déclaration de qualification".

Outre la fonction d 'Organisation des examens, l' École de gestion organise ses études en temps normal.

Contrairement à d 'autres études, l' apprentissage des modules de production repose davantage sur l 'exercice pratique, pour lequel les sept loups font de l' atelier une "classe".

Les sept loups ont constitué une équipe spéciale dans l 'atelier pour faire avancer le projet "maître" peut remplacer les enseignants sur le terrain.

En outre, l'agencement de formation interne et externe septwolves également de la formation.

Le plus caractéristique est également employé septwolves des matériaux, la possibilité pour les travailleurs "correction".