Comment Travailler Avec Les Patrons De Contrôle?

Ils se plaignent de tout ce qu 'ils font de leurs propres mains, se plaignent qu' ils doivent tout choisir, et accusent leurs subordonnés de ne pas donner.< p >
Vous ne voulez pas aller au travail lundi? A moins que vous ne vous reposez pas bien, peut - être que c 'est votre patron, < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >C 'est la folie du travail, la folie du contrôle ou la personnalité forcée qui exige des détails parfaits, presque au point de devenir obsessionnel, peu importe ce que vous essayez de faire, ils sont mal à l' aise, jusqu 'à ce que vous êtes épuisé, il ne semble pas que la journée soit bonne.Si vous voulez continuer, au lieu d 'être impuissant, prenez l' initiative et demandez - leur ce qu 'ils doivent faire pour faire ce qui est juste, mais ne comptez pas sur eux pour vous récompenser, et encore moins pour les changer.< p >
C 'est bon et mauvais.
"P" la folie du contrôle "est parfaite et impose des exigences irréalistes aux autres.Travailler avec eux, vous serez en colère, car tout ce que vous faites sera critiqué.Certains d 'entre eux ont tendance à se plaindre et à se mêler de tout, et le professeur de psychologie de l' université de montmorse (États - Unis d 'Amérique), Alan cavayora, a estimé qu' il y avait un risque réel de personnalité coercitive - ils étaient très attentifs aux détails, aux règles, à l 'ordre, aux plans, etc., et suivaient des normes parfaites.Il est évident que c 'est l' avantage de leur compétence en ingénierie, en droit, en médecine, en comptabilité, en architecture, etc.< p >
L 'expression « contrôler la folie » désigne a) href = « http: / / www.Sjfzxm.Com », « travailler / A » comme signifiant la vie, ce qui se traduit par un investissement excessif, un manque de loisirs et un manque d' amis.Ils ne peuvent pas déléguer leurs pouvoirs, ils ne croient qu 'à leurs proches, mais se plaignent qu' ils doivent tout choisir, et ils accusent leurs subordonnés de ne pas donner.En outre, ils ne regardent que les arbres et ne voient pas la forêt, et insistent pour être parfaits, ce qui nuit à l 'accomplissement de leur mission.Ils ne voient pas les choses différemment, ils manquent de compassion et ne sont pas en mesure de les voir sous l 'angle des autres.< p >
"P", "contrôle", "Strengthening", "Streng", "Streng", "Streng", "p"
Selon kavayola, c 'est peut - être le résultat de l' éducation, en affirmant que la plupart d 'entre eux sont des parents de caractère coercitif - à la maison, appelés dès leur plus jeune âge à mener une vie « humiliante » et, pour surmonter l' insécurité intérieure, à se racheter et à devenir des parents.< p >
P > > Le docteur Hao Xinmin, Directeur adjoint de la section psychiatrique de l 'hôpital du cerveau rattaché à la faculté de médecine de l' université de Jinan, a estimé que la "folie du travail" sur le lieu de travail était sérieuse et exigeait beaucoup de ses subordonnés lorsqu 'ils étaient entrés à la tête de l' équipe, et que les personnes diffuses étaient trop souvent accablées.En fait, le caractère de la "folie du travail" n 'est pas morbide et encore moins synonyme de forclusion, car il s' agit d' une maladie dont le patient a des pensées et des cérémonies obsessionnelles telles que la purification.Quand tout le monde pense qu 'un dirigeant a un problème, c' est qu 'il peut être contraint d' agir, qu 'il souffre le plus souvent de symptômes coercitifs tels que des examens répétés, des pensées excessives et qu' il sait lui - même qu 'il y a un problème.< p >
"P", "strong" Demande au patron ce qu 'il doit faire.
Comment faire face à la folie du contrôle sur le lieu de travail?
D 'abord, tu dois comprendre que tu ne peux pas les changer!Deuxièmement, vous pouvez les laisser vous faire du bien ou vous faire du mal.< p >
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Votre colère et votre frustration vous dissuadent de continuer à travailler avec le patron ou un collègue de "contrôler la folie", mais si votre objectif est de garder le travail, il vaut mieux ne pas faire preuve de ces sentiments au Bureau, plutôt que de montrer que vous avez un esprit d 'équipe et que vous êtes prêt à travailler avec eux.Si le patron a le nez tourné autour de votre travail, vous essayez d 'être d' accord, mais ne vous sentez pas trop indulgent, et encore moins inutile.Ensuite, vous demandez « comment faire pour bien faire » et faites preuve de désinvolture à leur égard, peut - être que vous pouvez vraiment apprendre.< p >
Si vous pensez avoir raison, maintenez votre position sans critiquer le patron ou ses collègues.La folie du contrôle sait pourquoi, en fait, c 'est l' absence de sécurité intérieure, donc ne vous attaquez pas à leur point de vue, mais simplement à la simple présentation des faits.< p >
"La folie du contrôle" s' intéresse trop aux détails et vous demande de le faire.S' ils ne le savent pas, vous devrez fixer vos propres objectifs et, à la fin du travail, au moins, vous pourrez rentrer chez vous avec un peu de succès au lieu de sentir que rien n 'a été fait.< p >
"La folie du contrôle" n 'est pas un bon mentor et ne comprend pas les éloges et les encouragements, de sorte que vous ne pouvez obtenir des réactions positives qu' à l 'intérieur et même à l' extérieur de la société, à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.En dehors du Bureau, vous pouvez consulter un ami ou un psy.< p >