Wenzhou Shoes And Other Traditional Manufacturing Enterprises

Depuis le début du printemps, les grandes entreprises de la ville de Wenzhou ont commencé à travailler, traditionnellement.Entreprise de fabrication"Embaucher est difficile" et se déroule comme prévu.Bien que les entreprises aient déjà commencé à recruter, à la fois pour augmenter les salaires et pour assouplir l'âge de la vie active, peu de personnes sont venues à l'embauche.

Le 15 février, dans la zone de développement économique d 'Ouhai, les journalistes ont constaté que de nombreuses entreprises avaient placé un panneau d' affichage à l 'entrée de l' entreprise, mais qu 'il n' y avait pas beaucoup de candidats."Vous voyez, il y a moins de piétons sur la route de la zone de développement économique d 'Ouhai, et il semble que les employés de Wenzhou ne sont pas encore arrivés cette année."Xiaolin, WenzhouChaussureCai Xiaodong, Directeur général, Ltd.

Zhejiang set chaussures co., Ltd, il faut plus de 400 personnes cette année.Bien que l 'on ait commencé à chercher du travail sur les grands marchés de talents à la fin du mois, il n' y en a que deux ou trente en descendant quelques jours.Le Directeur exécutif de la société, Song Xue Hong, a déclaré qu 'on ne savait pas si la neige avait affecté cette année et qu' il n 'y avait pas beaucoup de travailleurs étrangers.Bien que les salaires de l'entreprise aient augmenté de 15 à 20% cette année par rapport à ceux de l'année précédente, le nombre de personnes recrutées reste faible et on estime qu'il faudra attendre les prochains jours.

De même, Desai Group Ltd a besoin de 350 employés de première ligne cette année, mais la situation actuelle n 'est pas idéale.Le Directeur de l 'administration de la société Li Mingyuan a déclaré: « Nous avons un taux d' activité de 75%, mais il y a encore une pénurie de personnel de première ligne.Ces derniers jours, il a été très occupé à recruter sur le marché des talents.

Cette année, afin d 'attirer les candidats, le Groupe Desai a augmenté son salaire de base de 2 400 yuan l' an dernier, pour atteindre 2 700 dollars cette année.« sur le marché des aptitudes, il y a plus de recruteurs que de chercheurs d'emploi, et beaucoup de travailleurs sont toujours en attente.L 'année dernière, le personnel aurait pu être recruté environ une semaine, mais on estime qu' il faudra environ un demi - mois cette année. »Lee Ming - yan.

Les entreprises ont également assoupli l'âge du recrutement pour faire face aux difficultés d'embauche.Dans la société de chaussures de Kobayashi, les années précédentes, les employés devaient être âgés de moins de 50 ans, mais cette année, ils ont été relégués à moins de 55 ans.Il y a peu de candidats à l 'âge de 20 ans, pour la plupart âgés de 3 à 40 ans, et quelques - uns âgés de plus de 50 ans.Étant donné qu'il y a trop peu de personnes, il convient d'assouplir l'âge en tenant compte, par exemple, de leur état de santé. »

En plus, Lin.ChaussureL 'année dernière, la société a également lancé le plan des talents pour 2014, en plus des salaires, des prestations, tant que les anciens employés amènent de nouveaux employés, il ya des récompenses.Si les anciens employés amènent de nouveaux employés pendant six mois, il y a d 'autres récompenses.Grâce à ce programme, plus de 100 personnes ont été recrutées, mais il manque encore plus de 100 personnes.À l'heure actuelle, la société n'a plus qu'à attendre le retour de ses employés et à continuer de recruter.