Chongqing Hechuan Region Creating Environment Enhanced Labour Personnel Dispute Management Service

L'auteur a été informé que < p >, < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > Chongqing Sichuan humaines du Bureau de sécurité sociale afin de protéger les droits des travailleurs, de prévenir la gouvernance comme la clé de la construction du système de gestion de la prévention sociale, d'approfondir les idées, bien après le mécanisme de médiation, explorer activement l'application la médiation des conflits divers moyens pour maintenir, les droits légitimes des travailleurs, et de solutions civil en rangée et difficile, de dimension des droits civils, de rétention min, et de promouvoir l'harmonie, positif pour le développement économique et social de la région de la création de l'harmonie et de la stabilité, de l'environnement et de la société.

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< p > < strong > le renforcement de l'Organisation et de la responsabilité, la coordination de la création de mécanismes < / strong > < / p >

< p > comprendre pleinement le Service de la gestion du personnel l'importance des litiges du travail, qui sont inclus dans le "haut" projet, comme une tâche importante.

Conformément à la "qui est responsable, principes qui est responsable", un "responsabilité", chef de la direction de chef de file de saisir, de mécanismes de responsabilité de la fonction de travail de services spécifiques de saisir, de veiller à ce que le travail de médiation des litiges en douceur.

La création du Groupe de travail, la direction des services de gestion des litiges du travail responsable de la coordination, de coordonner le travail quotidien des services de gestion des litiges du travail, la création d'établissements correspondants dans la ville de Street, renforcer le leadership du Service de gestion sur les conflits du travail.

Renforcer la coordination entre les départements et mettre en place un cadre de travail structuré, solide et efficace pour la gestion des affaires sociales à l 'origine de la prévention et de la gouvernance, en prenant des mesures efficaces pour assurer la détection précoce, la notification précoce, le contrôle précoce et le règlement rapide, en mettant en place des services de gestion des différends à l' adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com > et < http: / / www.Sjfzxm.Com >.

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< p > strong > renforcer l 'orientation de la propagande en faveur des droits de l' homme pour former une opinion positive < strong > p >

P) Mettre en place des mécanismes de promotion à long terme, en tirant pleinement parti des médias tels que les stations de radio et de télévision, les journaux, etc., pour mieux faire connaître les lois et règlements pertinents, tels que le Code du travail, la loi sur les contrats de travail, la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail, les dispositions relatives au salaire minimum et les dispositions provisoires concernant le paiement des salaires, afin de sensibiliser les travailleurs agricoles aux droits des travailleurs.

Les bureaux régionaux de protection sociale de la main - d 'œuvre, les bureaux de visite, les syndicats, etc., s' emploient activement à aider les travailleurs à défendre leurs droits et intérêts légitimes en cas de violation, par les voies appropriées et par les voies légales.

Renforcer les efforts de sensibilisation au règlement des conflits du travail, tirer les enseignements voulus des expériences réussies et des modèles avancés dans ce domaine et susciter une orientation positive de l 'opinion publique.

Tirer pleinement parti des formes de propagande populaires, mener des campagnes d 'information sous toutes leurs formes, inciter activement les parties à un différend à choisir la médiation et réduire le nombre de visites et de procès.

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"P" > strong > mettre en place un système de prévention et d 'examen pour tirer parti des avantages de l' élimination des risques

"P > tirer pleinement parti de la plate - forme de gestion en réseau de l 'inspection du travail, mener activement des enquêtes sur les conflits du travail, mettre en place des mécanismes d' alerte rapide pour les conflits du travail, être en mesure de connaître, de détecter et de maîtriser les différents types de conflits du travail et les risques de morbidité, et améliorer constamment la prévisibilité et l 'initiative des travaux de l' inspection du travail afin de prévenir efficacement les conflits du travail majeurs.

La sécurité de la région de l'emploi des centres sociaux de profiter pleinement de la juridiction communautaire, l'Organisation a construit la conciliation du travail et du personnel des entreprises, la collecte régulière de la collecte, l'influence de l'activité de la stabilité sociale et politique et l'évolution dans le domaine de la recherche et de l'analyse globale peut être déclenché en temps de conflits du travail, un rapport de situation et de proposer des mesures et propositions.

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< p > < strong > parfait de mécanisme de règlement des différends, le processus de médiation de l'interaction de liaison < / strong > < / p >

< p > établir "homme honnête, le concept de la sécurité de l'emploi Huimin", clairement leur responsabilité de renforcer la prise de conscience de la médiation, conciliation, élaborer un système de médiation, l'application de mesures de médiation et conciliation conformément à la loi, et de veiller à ce que l'exercice de leurs fonctions de combinaison, de faire pleinement usage de moyens de médiation de régler les litiges du travail et du personnel, et établir un système de médiation, de réglementer le travail de médiation.

Le personnel des litiges du travail avec les caractéristiques de l'élaboration de la procédure de conciliation, de la médiation, la spécification de la recevabilité de l'enquête, de médiation, de fabrication de médiation de Protocole de liaison de travail.

La médiation doit garantir l'égalité de statut de l'accusateur, de veiller à ce que le droit de savoir, le droit de participer et de remèdes.

A) = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ / Q.Asp" > réglemente les procédures opérationnelles et les méthodes de fonctionnement afin d 'établir des interfaces efficaces et sans soudure et de créer des synergies pour le règlement des différends et des litiges par la médiation, ainsi que des relations interopérables à l' échelle du système et des relations de proximité.

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