Les Cinq Catégories De Personnes Qui N 'Ont Pas D' Intérêt Dans L 'Inventaire Et Le Bon Travail.

< p > < strong > attendre: tout un "etc." < / strong > < / p >

< p > de relecture: X est mécanique ", la remise de diplôme de deux ans fait la vente, assistant administratif, un assistant de projet...

Il n'y a pas de faire la même chose facile.

Pas sur l'environnement, est de se plaindre de traitement trop faible, n'est pas le patron de niveau n'est pas très élevé, X va dire: "il y a un bon travail, et je vais bien travailler, travailler dur".

Alors, "bon travail" sans entrave x maximale.

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< p >: Experts on va manger six petits pains est plein, mais ne veut pas dire directement atteint un sixième des petits pains.

Pour le travail de la même manière, bon boulot n'est pas de certains, dépend de l'explorer, d'accumulation, de progrès, de pré - subissent une exploration de carrière professionnelle, le processus de positionnement, puis autour de l'orientation professionnelle de l'accumulation des compétences professionnelles et des connaissances, une direction conçu à partir de profondeur, pour finalement obtenir une carrière stable.

Tout ce qui compte, c 'est de bien travailler pour toujours.

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"P", "strong", "trop ambitieux": tout ne compte pas.

"P > > retour de l 'objectif: C apprend le marketing au Canada et fait office d' assistant au marketing d 'une entreprise à capitaux étrangers.

Il ne travaille pas depuis moins de six mois, mais il pense toujours que ce travail lui est très utile.

C estime que son travail est fragmenté, c 'est - à - dire aider les directeurs de programme à collecter des données, à rédiger des analyses simples, à planifier des projets de grande envergure, à ne pas toucher du tout, c pense qu' il n 'y a rien à apprendre, qu' il n 'y a pas de valeur, et qu' il y a de plus en plus de résistance.

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Beaucoup de nouveaux travailleurs se plaignent souvent de l 'absence de défis dans leur travail, de leurs talents inexploités, de sorte qu' ils ne veulent pas travailler tranquillement, ne se soucient pas de leur travail immédiat et ne font pas de leur mieux.

Plate - forme de travail immédiat est de vous créer un auto - valeur commerciale, la clé de la promotion de la compétitivité, il n'y a pas d'yeux de la plate - forme, ou de ne pas l'utiliser, comment peut - on attendre leurs progrès, d'accumuler de l'expérience? 包益民 dans "le monde n'est pas sous - estimé cette chose" dit dans le livre: "l'affaire la plus petite, n'ont absolument pas hypocrite de perdre du temps, un jour vous aurez un grand retour."

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< p > < strong > embrouiller: tout un "presque" < / strong > < / p >

< p > de relecture: F est la conception intérieure, diplômé dans une petite entreprise de conception de la conception.

F est souvent attribuée à une tâche de décoration de magasin d'un simple, mais il fait des choses pas l'excellence, en dépit de Cobain de compétences, mais toujours insatisfaisante, dans les détails de traitement ne fait pas en place, les clients de réponse à de nombreuses reprises, sont conçus pour aider le Directeur.

Néanmoins, f mais pas, pense que c'est un client difficile, ces petits emplois presque bien, trop dur augmente le coût.

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< p > d'experts: l'emploi est la poursuite de l'excellence, on peut dire que c'est fou, mais c'est son excellence et la tête de la clé.

Un produit, un programme a été modifié et taillé des milliers de fois, même les produits d 'emballage saisissent chaque détail pour s' assurer que les utilisateurs commencent à avoir une expérience parfaite de l' utilisation dès qu 'ils obtiennent les produits.

En regardant de plus près les bons collègues et les supérieurs, ils ne se contentent pas de faire le bon travail, mais surtout de bien faire.

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Il n 'y a rien à se disputer.

< p > de relecture d de travail: sept ans, comptable dans une entreprise d'État, les quatre premières années de salaire annuel de 500 blocs de longueur fixe, 3 ans derrière rien, quelque chose de promotion est jamais.

Il y a deux ans, il n'est pas prêt, qu'à la concurrence interne, à s'efforcer de promotion et d'augmentation.

Il a appris plus tard pour permettre l'examen de la chef comptable, l'examen des cartes de la CPA, il n'a pas répondu.

D a commencé à se consoler: "maintenant, bon jour, le travail n'est pas trop fatigué, est stable, la paix sur la ligne, rien de bon de lutte, il n'est pas nécessaire de faire si fatigué.

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< p > experts: D qui existe généralement dans le lieu de travail.

Peut - être a commencé leur travail encore un peu agressif et de passion, mais en raison de l'orientation professionnelle n'est pas correcte, et il n'a pas de programme de planification de carrière plus parfait, de frustration et d'échec a déjà leur consommation "inactif", pas d'espoir.

Sur le lieu de travail comme champ de bataille, aujourd'hui dans le développement rapide de la société, la concurrence est sur le lieu de travail, notamment dans le nord avec un large "de ces villes, s'il n'y a pas de noyau de compétences plus forte, ni de l'apprentissage continu, de maintenir les progrès, alors une probabilité élevée a été remplacé.

Et pour la catégorie de poste auxiliaire, une classe administrative, s'ils ne sont pas faire carrière, est susceptible d'augmenter avec l'âge, ne peut pas être "manger du riz de la jeunesse", et une perte de compétitivité.

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< p > < strong > un zombie: tout un "tout écouter la commande" < / strong > < / p >

< p > de relecture: t diplômée d'un an, pour l'avenir, pour objectif, même comment le travail ne sont pas encore clairement le concept.

Il a un travail sérieux et pragmatique, mais son travail doit être le patron ou supérieure disposées sur ses mains, ou dites - lui comment spécifiques de fonctionnement, il peut être mis en oeuvre.

T que le patron ou supérieure n'est pas lui, chaque fois que leur poser des questions, autre réagit avec le silence, qu'il est demandé.

En fait, t est un patron de maux de tête, comme avec un élève de faire les choses, mais je ne sais pas comment dire qu'il va bien.

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< p >: experte l'augmentation globale de la compétence est à la recherche d'un emploi, le travail accompli, la clé atteint la cible.

C'est le travail d'une requête pour maintenir un niveau élevé de compétences, l'attitude positive, de ténacité, de l'attitude toujours avec l'initiative de travailler, d'optimiser le flux de travail, de renforcer son efficacité, jour après jour, s'accumuler jusqu'à un certain niveau, bon travail naturel va venir.

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