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Le 9 octobre, les entreprises de Suning Yun ont annoncé à l 'extérieur que 528 millions de yuan de capital social avaient été mis en place.

"C 'est une stratégie personnelle."Wang Xiaoxing, analyste de groupe de réflexion, a déclaré à la presse économique du XXIe siècle que les entreprises de Suning Yun s' efforçaient de transformer l 'Internet.

Wang a également estimé que le choix de Suning Yun par les négociants de lancer ce noeud de temps montrait également que la société avait une certaine confiance dans les résultats."Le cours des actions est maintenant relativement bas."Selon Wang Xiaoxing, les pertes des négociants de Suning Yun ont diminué au cours des deux derniers mois, "la transition est bonne", et l 'on s' attend à une bonne performance au cours des trois derniers mois.

　　Zhang JidongFinancement par anticipation 396 millions de dollars

Après l 'adoption par l' Assemblée générale des actionnaires d 'une résolution sur le plan de participation du personnel, Suning Yun Business a achevé sa mise en œuvre en une semaine.

Le programme indique que les plans de participation du personnel ne dépassent pas 10% du total des actions de l 'entreprise et que le nombre d' actions correspondant à la part de chaque titulaire ne dépasse pas 1% du total des actions de l 'entreprise.

Au 30 septembre, l 'administrateur du Programme des actions du personnel était convaincu que les actions étaient achetées sur le marché secondaire.Les acquisitions se sont élevées à 61,056,374 actions, soit 0,83% du capital total de l 'entreprise, avec un prix d' achat moyen de 8,63 yuan / actions.

Le montant total des fonds disponibles pour ce programme était de 528 millions de yuan, comprenant trois éléments: autofinancement, prêts et intérêts bancaires.Il s' agit d 'un emprunt de Zhang Proche - Orient, actionnaire de la société holding Holding Holding Holding Holdings, pour obtenir un financement garanti par une partie des actions de Suning Yun Qu' il détient en faveur de Security Security Security Security Securities et pour appuyer le programme de prise de participation des salariés.

Dans l 'ancien programme, le ratio emprunt / autofinancement était de 3: 1.Selon un montant de 528 millions de yuan, Zhang Proche - Orient a besoin d 'un financement d' avance de 396 millions de yuan.

C 'est une prestation déguisée.Wang Xiaoxing a donné à la presse l 'exemple d' autres sociétés Internet comme AlibabaPersonnelDes prêts sans intérêt sont accordés pour faciliter l 'achat de logements.

Contrairement au programme d 'incitation par actions lancé par les négociants de Suning Yun en août 2010, la couverture de ce programme est plus large.Selon le programme, le nombre total de participants à ce programme ne dépasse pas 1,200, en plus des cadres supérieurs, y compris les chefs de magasin de haut niveau, le personnel des technologies de l 'information et les personnes qui apportent une contribution particulière à l' entreprise.

« Cela signifie que tous les employés de première ligne de l 'entreprise ont la possibilité de bénéficier d' un plan de participation qui facilite la mise en œuvre de la stratégie de transition de l 'entreprise. »Gaosheng gaohua Securities Research is an analysis.

L 'étude indique également que les améliorations apportées par les entreprises dans les domaines de la logistique, de l' expérience des utilisateurs, etc., n 'ont pas encore eu d' effet financier.En revanche, les plans de participation du personnel ne diluent pas les bénéfices actuels de l 'entreprise par rapport aux incitations à la participation.

　　PerformanceConfiance

En plus de retenir et d 'attirer les talents, l' analyse de plusieurs courtiers estime que le lancement du programme de prise de participation du personnel par les entreprises de Suning Yun à ce moment - là est la confiance dans leur performance.

Selon le rapport de la société pour la première moitié de 2014, elle a réalisé 51 milliards 152 millions de yuan de recettes d 'exploitation au cours du premier semestre, soit une baisse de 7,89% par rapport à la même période, et un bénéfice net de 755 millions de yuan, soit une baisse de 202,93%.

Le Conseil d 'administration de Suning Yun a estimé qu' il s' agissait là d 'une « fluctuation » des revenus et des avantages, ce qui signifiait que la société se trouvait à un stade critique de la transition.Dans le même temps, ils ont indiqué que la société était sur la bonne voie depuis mai et juin et qu 'elle voyait l' aube d 'un passage de la courbe à la droite.

Les données sont étayées par une croissance de 23,67% de la rentabilité de l 'entreprise au cours du deuxième trimestre, une croissance de 50,97% de la rentabilité de l' Internet et une diminution de 4% par rapport au produit des ventes en magasin.

"D 'après les comptes trimestriels, la transition des affaires de Suning Yun est bonne, et les pertes ont été réduites."Wang Xiaoxing a dit qu 'il s' attendait à ce que la société obtienne de meilleurs résultats au troisième trimestre.

À la date du 9 octobre, la clôture était de 8,53 yuan / actions dans le Journal sunnyun."La valeur des actions par rapport à un point faible, à ce moment - là, est d 'avoir une certaine confiance dans leur propre performance."Selon Wang Xiaoxing, il y a actuellement une tendance à l 'amélioration de la performance de l' entreprise, ce point de temps est également utile pour les actions de l 'entreprise.

Il y a aussi une analyse des médias selon laquelle les entreprises de Suning Yun ont donné l 'exemple, non seulement pour stimuler l' information des investisseurs sur l 'avenir de l' entreprise, mais aussi pour répondre à la politique.

En juin de cette année, le Conseil de supervision a publié des directives sur la mise en œuvre du programme pilote de prise de participation du personnel dans les sociétés cotées en bourse, demandant que ce programme soit mis à l 'essai dans les sociétés cotées en bourse.Zhang Xiaojun, porte - parole de la Commission chinoise de contrôle des marchés, a déclaré que la promotion de projets pilotes de participation du personnel dans les sociétés cotées en bourse contribuerait à la mise en place et au perfectionnement de mécanismes de partage des intérêts entre les travailleurs et les propriétaires, à l 'amélioration de la gouvernance d' entreprise, à la cohésion du personnel et à la compétitivité des entreprises.