C 'Est La Maladie Des Nouveaux Sur Le Lieu De Travail.

Une mauviette d'être critiqué

M. le Directeur du Département des ressources humaines d'une entreprise de communication Shaw dit aux journalistes, étudiants de plusieurs unités à nouveau cette année de recrutement n'est pas satisfaite, plusieurs étudiants sont les filles nés dans les années 80, habituellement réunis comme "Twitter", sur le leadership très flatteur, mais le travail sur la disposition n'a pas la notion du temps, souvent la procrastination.

Il y a eu deux fois des réprimandes de la part du Directeur, et plusieurs filles ont pleuré sur le coup.

Maintenant, le Directeur leur fait encore du travail, et il ne peut que dire: "Xiao Li, sois sage, il faut finir le travail aujourd 'hui à cinq heures avant de quitter le travail.

"Xiao Xu, tu ne parles plus à Li, dis - lui de faire vite."

C'est "même menti entraînée".

Shaw, Directeur, que des étudiants de l'Université de nouveau que des devoirs scolaires sont bons, mais en raison de la famille sont gâtés trop souvent la capacité mentale est pauvre, la responsabilité envers le travail n'est pas fort.

Poste important de leur entreprise, après trente ou quarante ans à recruter des personnes expérimentées, ils sont plus de responsabilité, de manger amer.

Université de Jiaotong à proximité d'un centre de formation dans des unités d'un groupe, de nouveau en cours de formation de l'étiquette spéciale, apprendre à bien assis, debout et marcher, comment un banquet à utiliser sur de la vaisselle, comment répondre au téléphone, et ainsi de suite.

Zhang responsable de la formation, a révélé que c'est une étrangère pour

La première leçon, c 'est que beaucoup d' étudiants viennent d 'entrer dans l' unité pour recevoir des invités très impolis et manquent de connaissances élémentaires en matière de protocole.

Le professeur Zhang dit que beaucoup d 'étudiants nouvellement diplômés ignorent les petits détails de leur travail, par exemple quand ils rencontrent des étrangers qui parlent et sont nerveux, lorsqu' ils décrochent le téléphone, ils aiment dire à voix haute "Allô, qui", assis, non élégant, les clients ne mangent pas avec des couteaux et des fourchettes, etc.

Il est donc conseillé à tout le monde d 'apprendre bien, par exemple, en répondant au téléphone, il faut dire "Bonjour, je suis employé d' une société, s' il vous plaît...".

Et les mots "Merci", "s' il vous plaît" doivent aussi souvent raccrocher.

Il faut arrêter la fièvre.

Le Directeur du Centre des services pour l 'emploi et l' Organisation des carrières de l 'université de Shanghai, Fei yufang, a estimé que l' incapacité des étudiants sortant de l 'école à s' adapter au nouvel environnement était due pour la plupart à une sous - estimation et à un manque de réalisme des nouveaux emplois.

Quand ils ont trop de contact cible conformément à la réalité de l'environnement, ont souvent un sentiment de perte, de sentir partout malheureux, pas de manière satisfaisante.

Emplois dans le donc diplômés, afin de pouvoir en fonction de l'environnement de réalité d'ajuster leurs attentes et objectifs.

Le travail n'est pas à l'école, pas de famille, de gaz et de certains étudiants arrogant complètement détruits, ne doit pas égocentrique, avec des capacités de communication et de l'esprit de coopération, il est nécessaire d'apprendre un peu de connaissance de la culture de l'étiquette, à terre de prendre à chaque étape.

Xiao Wu, qui s' est rendu au centre de conseil psychologique pour parler d 'une "crise cardiaque", pense qu' il a été utilisé par l 'unité.

Xiao Wu est un étudiant de troisième cycle dans une université prestigieuse, où l 'école est célèbre "talent", mais quand il est arrivé dans une nouvelle unité, il s' est aperçu qu' il n 'avait pas autant de "goût".

Presque un mois de travail, en plus de répondre au téléphone, des réunions de travail, etc., de l'émetteur - récepteur de base de télécopie, il n'a pas eu l'occasion de présenter.

Xiao Wu, dans le Département de nombreux collègues mais est étudiant, le talent n'est toutefois son diplôme, alors il est très en colère.

Pour sa part, le Directeur de Wu Xiao a indiqué que tous les nouveaux arrivants devaient commencer à travailler au niveau local, d 'une part en informant les nouveaux du fonctionnement de l' unité et en les familiarisant avec ses activités, et, d 'autre part, en examinant les nouveaux arrivants et en faisant de l' exercice de leurs capacités.

Mais aujourd 'hui, beaucoup de nouveaux arrivants ont tendance à se considérer comme trop ambitieux et à vouloir occuper des postes de responsabilité dès qu' ils entrent dans l 'unité.