Comment Peut - On Augmenteraient De Travail

Il y a une personne qui a beaucoup d 'influence sur vous, sans son soutien, vous ne pouvez pas obtenir l' approbation de la société, il est difficile, voire possible, de perdre votre travail, c 'est votre supérieur hiérarchique.

Peut - être que ton supérieur n 'est pas intelligent sans toi, que tu n' es pas capable de lui, mais rappelle - toi qu 'il est comme un gardien de porte, que tu veux contourner le gardien, mais que le résultat final est que tu n' as pas eu l 'occasion de t' ouvrir.

Peut - être que tu penses que si vous avez assez de capacité, de dirigeants de la société va vous permettre de contourner votre patron directement te de promotion ou de vous donner une autre chance, mais pas de rêvasser, la stabilité de la société ont tendance à rester dans la perspective de votre patron veut une organisation, avec son patron Dou 99% des blessés sont toi.

Peut - être la capacité de votre patron ne vous a pas fort, mais il peut être augmenté à cette position est qu'il doit avoir une capacité d'autres aspects de la gestion de la capacité de leadership, de fidélité ou d'un tissu ou de l'entreprise, quand le patron et vous le conflit entre la société devant votre patron de ce côté, vous souvenez - vous de ce point.

Donc, peu importe quel genre de rencontrer le patron, si tu veux rester dans ce secteur, de rester dans cette entreprise, il faut coopérer avec votre patron, la porte de sorte qu'il peut vous aider à ouvrir une porte chance.

Le secret du succès sur le terrain, ne vous contentez pas de faire ce que vous voulez.

Si seulement tu selon le chef dit 100% de la mise en œuvre de , tu ne peut pas gagner.

Quand votre mission leadership pour distribution dans la société, il faut combien de temps un esprit, à l'exception de la tâche qu'il a disposition, vous pouvez présenter vos propositions ou suggestions d'amélioration et de degré d'achèvement n'est pas à 100%, mais pour atteindre 150%.

"Une femme comme Hillary, Hillary" stratégie pour une stratégie très importante est: "que mes employeurs ou de recevoir des services de me donner le sentiment de satisfaction" de 200%, Hillary, vise plus haut.

Beaucoup de gens pensent que tu fais la tâche attribuée par votre leadership satisfait à 100%, et les choses de notre part, mais si vous faites ça, vous sur le lieu de travail ne peut jamais bien.

Que dit une augmentation doit demander la promotion? Cette demande ne doit pas, une fois que vous avez une demande ou une application de possibilités de promotion, il sera avec toi Juste, de promotion n'est pas requise, mais le patron par envisager sérieusement d'après vous donner.

Le patron n 'est pas sûr que vous puissiez devenir un gestionnaire avant de demander, comme si vous n' entrez pas par la porte, mais par le mur à l 'intérieur.

Parce que si le patron n 'est pas convaincu que vous êtes un leader, mais que vous le faites d' abord, il pense que vous n 'êtes pas encore mûr ou que vous vous souciez davantage de vos intérêts personnels que les intérêts de la société.

En décidant des promotions, les dirigeants étudient de nombreuses autres compétences que le mérite et la compétence, comme la direction, l 'Organisation, la loyauté envers l' entreprise, etc.