Interpréter Les Cinq Critères De Sélection

De décider du sort de la mentalité, tout est dans l'attitude, puisque le choix de carrière du Guide devraient faire leur propre travail, bonne mentalité afin de rendre le travail plus lisse.

Employés dans la pratique souvent: 1, la force de vie, le jour 2, voyous à trouver du travail, de la famille riche 3, l'exercice de leur développement, plus de 4, rien, ne fais pas de choses de stabilisation de 5, Rolling Stone, le travail n'est pas stable.

Différents de différentes origines de l'environnement, de créer différentes, employés de la mentalité, dans la pratique, de recrutement doit renforcer l'attention, de préférence dans la décision de cette personne, de comprendre, d'éviter les non - humains, causer des ennuis.

Corps

Le corps est à la base de la révolution, il est cultivé pour s' entraîner.

Note le travail de bonne humeur, une paire de maladie de ne pas grand, piégés et pauvrepauvret, comme dans toute la journée.

Regarde sa forme, la connaissance de la personne, par l'intermédiaire de l'état mental de surface peut sentir comment l'état physique quotidienne.

Pour quoi se cacher des états, ce mot ça.

3, -

Ce n'est pas la qualité d'origine, le niveau de l'éducation, mais pas parce que trop de familles ou auto - futilités, l'influence de ses travaux.

Les entreprises ne la nomination parce que trop de problèmes personnels, de l'impact du personnel.

De nombreux exemples: les maris sont souvent à l 'extérieur pour s' occuper de leurs enfants, ce qui entraîne des retards dans les congés; la discorde dans la famille, les bruits bruyants et fréquents qui affectent les émotions au travail; le fait de s' amuser trop, de passer la nuit ou d' autres choses, d 'influencer le travail; l' absence de soutien familial, de créer des problèmes, etc.

Les incidents résultant de ces causes familiales ne peuvent pas être modifiés en une seule fois et demie, et il faut donc bien comprendre le choix des commandes.

On aime et intention de traiter et de tempérament, Secrétaire général de la différence n'a pas d'importance, mais il faut avoir les plus susceptibles de toucher ton tempérament.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Conscience

1) sensibilisation à la commercialisation

Une forte conscience de la vente est le résultat de l 'enthousiasme, de la responsabilité, de la diligence et de l' intégrité des acheteurs pour le travail, l 'entreprise, les clients et les entreprises, ce qui permet aux acheteurs de faire preuve de subjectivité, de surmonter les difficultés objectives et de permettre aux acheteurs de découvrir ou de créer davantage de débouchés.

2) bonne communication

Dans l 'acquisition de connaissances sur les produits, la psychologie de la clientèle, les techniques de marketing et les connaissances connexes, il convient d' organiser son propre rythme de communication, comment dire, comment faire, la vitesse de la parole, Haut - parleur, et ainsi de suite.

Ose faire, les conditions de base

Que ferait le succès n'est pas loin,

- bouge plus habile que

3) la prise de conscience parfait service

Le service peut attirer les clients, la création d'opportunités de ventes et de créer des ventes.

Tout d'abord, c'est une question d'attitude.

De contact, de communication, d'infections, de résonance

Des boutiques à vendre est tout d'abord, l'échange de coeurs, et des élément de guidage à l'enthousiasme pour l'infection de l'autre côté, par l'enthousiasme de vitalité et de confiance diffusée émise par le client, la résonance.

4) la diligence de la conscience de l'apprentissage

Apprendre de vos concurrents

Apprendre de mes collègues à l'entreprise

De sa propre initiative d'apprentissage