Je Vais T 'Apprendre À Faire Un Travail.

Maintenir un esprit de curiosité intellectuelle au travail, non seulement de la récolte de connaissances, mais aussi de contribuer à soulager la pression, dans le cadre de la curiosité de la compagnie, l'expérience de la joie de travailler.

Le Directeur du personnel d'une entreprise étrangère Xu Huang dit: Nous sommes dans le choix d'un employé, et pas seulement se concentrer sur son diplôme et de capacité, de plus en plus des qualités qu'il a lui - même.

Ainsi, on est certains ouverte de questions dans le processus d'entretien, pour les demandeurs de capacité de déformation et de comportement d'exploration.

Xu en même temps que la raison de la curiosité comme une partie des critères d'évaluation, parce que c'est la curiosité pour les guider de découvrir de nouvelles opportunités commerciales, le collègue également l'infection à sa périphérie, de consacrer leur temps de travail.

Par curiosité, établir des objectifs de vie raisonnable, sur le lieu de travail de passion.

Dans de nombreux cas, l'équipe de construction de ne pas être seule que de personnel technique, mais également la valeur de la passion de membres de l'équipe de travail de traitement de performances.

Zhang tianfiong, Directeur de la conception d 'une société de publicité privée, a déclaré que, pour le candidat, ils observent son petit bureau, observent des moments "non commerciaux" plutôt que de s' asseoir à discuter de la technologie du poste lui - même, parce que

Le niveau de qualité de travail dépend entièrement de la créativité, qui exige que les concepteurs ont été la passion de toute contrainte et sur la conception et l'amour n'a pas de travail.

Beaucoup de gens aiment et

Les gens qui ont affaire à quelqu 'un oublient souvent de se demander s' ils sont honnêtes.

Parler si évasif, un homme timide, espérant que quelqu'un l'appréciation de leur propre, mais contre l'envie d'autres, est réfléchie à l'intérieur n'est pas honnête.

Juste dans peu de temps sur le lieu de travail mais pode popularité légèrement dit: très important dans le processus de communication en honnête avec les gens, pour le travail assignées à être honnête avec lui - même, est, ne l'a pas, quand un dilemme à hauts conseils, ne fais pas le malin, ne sait pas.

En même temps

Dans les conversations, il faut aussi être honnête avec l 'autre, exprimer ses opinions ou ses suggestions en toute franchise, et naturellement se faire de bons amis.

Seul, un état d 'esprit véritablement sain doit inclure la coopération.

La force de l'équipe de coopération à la fois par le développement, son potentiel possède incommensurable.

L'équipe de coopération peut souvent potentiel incroyable somme individuelle, les résultats de la coopération collective peut souvent plus que les performances individuelles des États Membres.

L 'esprit de coopération, qui est souvent un élément de plus en plus important dans le processus de recrutement des entreprises, met davantage l' accent sur la capacité individuelle de coordination, le sens de l 'Organisation, de l' animation et de l 'intégration dans l' équipe, ainsi que sur la capacité individuelle de compromis.

L 'émotion est un facteur important qui influe sur la promotion sur le lieu de travail.

Selon l'enquête, environ 87% de l'entreprise de l'opérateur de peur d'être incapable de contrôler ses émotions et de ne pas confier la responsabilité de leur personnel et émotionnel, et presque toutes les entreprises exploitant tous les habitudes de la plainte exprimé fortement antipathique.

"Un homme, tu veux, tout d'abord pour supporter de perdre.

J 'aime discuter avec les employés, mais je n' aime pas écouter leurs plaintes.

Le géant pétrolier Rockefeller a dit: