Système De Recrutement Et Protection Contre Les Risques Juridiques Des Entreprises

L 'examen d' entrée dans le processus de recrutement permet de vérifier l 'identité et le curriculum vitae du candidat.

Dans le cadre de ce processus, le candidat est tenu de fournir une pièce d 'identité authentique, une attestation d' études, une attestation de curriculum vitae, un certificat médical,

La preuve du curriculum vitae \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

L 'article 91 de la loi sur les contrats de travail prévoit une responsabilité solidaire en cas de préjudice causé à d' autres employeurs par l 'emploi de travailleurs avec lesquels le contrat de travail n' a pas été résilié ou résilié.

En conséquence, l 'entreprise devrait exiger, lors de l' examen de l 'entrée dans le monde du travail des nouveaux employés, que les candidats ayant un curriculum vitae fournissent une preuve écrite de la rupture de la relation de travail avec l' employeur d 'origine.

L 'examen des documents d' identité \ \ 13 \ \ 10 est également très important.

Le Ministère de la sécurité publique dispose d 'une plate - forme spéciale pour vérifier l' authenticité des cartes d 'identité, que les entreprises devraient utiliser activement pour vérifier l' identité des nouveaux employés.

Dans la pratique, comment combler cette lacune lorsqu 'une carte d' identité du travailleur a été perdue ou est en cours de traitement?

Il s' agit d 'un certificat délivré par le poste de police du lieu de résidence d' un résident, après vérification de son identité, de son domicile, etc., confirmant son domicile, son identité, son adresse et l 'absence de casier judiciaire, ainsi que d' un badge officiel du poste de police local.

Ce certificat permet d 'ajouter un pare - feu à l' emploi de l 'entreprise.

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En vertu de l 'article 42 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur ne peut résilier le contrat de travail d 'un travailleur malade ou non à cause d' un accident du travail pendant la période médicale prescrite.

En outre, même à l 'expiration de la période médicale, la résiliation du contrat de travail par l' employeur est strictement limitée.

Par conséquent, si l 'état de santé du candidat n' est pas strictement contrôlé au moment du recrutement, l 'unité qui l' emploie paiera par la suite d 'importants frais de personnel.

Obligations de l 'entreprise en matière de recrutement

On ne peut pas sous - estimer.

".

Aux termes de l 'article 4, l' employeur est tenu d 'informer le travailleur ou d' informer celui - ci des dispositions réglementaires et des questions importantes qui concernent directement les intérêts personnels du travailleur.

L 'article 8 dispose que les employeurs doivent être tenus informés de la teneur du travail, des conditions de travail, du lieu de travail, des risques professionnels, de la sécurité de la production, de la rémunération du travail et de toute autre information qu' ils demandent.

Comment s' acquitter de l 'obligation de notification?

Dans la pratique, les tribunaux examinent ce point essentiellement en fonction de l 'adoption d' une procédure de publicité.

Les tribunaux ont adopté des méthodes très diverses, telles que les avis sur le site Web interne, la messagerie électronique, les affiches publicitaires, la publication de manuels à l 'intention du personnel, les examens de formation à la réglementation, etc.

Étant donné que les avis sur le site Web, les messages électroniques et les annonces publicitaires ne sont pas faciles à prouver, il n 'est pas facile de les communiquer.

Par conséquent, les entreprises s' efforcent d 'être publiées par écrit.