Comment Les Horaires De Travail Irréguliers Peuvent - Ils Être Considérés Comme Des Heures Supplémentaires?

La loi ne précise pas comment les droits et obligations des deux parties seront déterminés à l 'expiration du régime de travail à temps partiel.

L 'auteur estime que, dans ce cas, la décision doit être fondée sur la Convention contractuelle des Parties et sur les conditions de travail réelles du travailleur.

La révocation par l 'administration du travail des horaires de travail irréguliers est une autorisation administrative.

L 'autorisation administrative est facultative.

La conséquence juridique de l 'autorisation administrative est que le pouvoir exécutif autorise le cocontractant administratif à accomplir certains actes.

En 2010, Zhang a conclu un contrat de travail de quatre ans avec un consultant en marketing d 'une entreprise étrangère, qui prévoit un horaire de travail à temps partiel.

Le 10 septembre 2009, la société a approuvé un horaire de travail spécial pour une période de trois ans.

Le 27 décembre 2013, elle a de nouveau demandé l 'adoption d' un système de travail à temps partiel pour une période de trois ans.

Zhang mou estime qu 'après l' expiration de l 'approbation le 10 septembre 2012, la société n' a pas donné son approbation dans les délais et que, pendant la période non approuvée, les deux parties doivent se conformer aux normes.

Traitement, paiement des heures supplémentaires 35 395,8 dollars.

L 'unité a rejeté la demande d' arbitrage, puis a contesté la sentence arbitrale et a saisi le Tribunal.

La Cour a considéré que, bien que l 'approbation ait expiré, les parties n' avaient pas modifié le contrat et continuaient d 'exécuter celui - ci conformément à ses clauses.

L 'entreprise n' a pas respecté les délais fixés pour l 'approbation et devrait assumer la responsabilité juridique qui lui incombe d' exiger le paiement des heures supplémentaires sur la base des horaires standard, sans fondement juridique.

L 'article 5 des modalités d' application des dispositions du Conseil des affaires d 'État relatives à la durée du travail du Ministère du travail dispose que, lorsque la nature du travail ou les caractéristiques de la production ne permettent pas l' application d 'un système standard de 8 heures de travail par jour et de 40 heures de travail par semaine, le travail à temps partiel peut être effectué conformément à la réglementation du Ministère du travail relative à l' adoption d 'un système d' autorisation pour le travail à temps partiel et le calcul intégré du temps de travail dans les entreprises.

Selon la théorie fondamentale du droit administratif, l 'autorisation expire.

Par la suite, si l 'autorisation n' est pas suspendue en temps voulu, le cocontractant administratif est tenu de rendre compte de ses actes administratifs ou pénaux, mais cela ne signifie pas que les clauses contractuelles relatives à la durée du travail conclues par le cocontractant administratif et des tiers en vertu de l 'autorisation soient invalidées.

Dans le cas de l 'entreprise, si la demande n' est pas présentée dans les délais prescrits après l 'expiration de la série d' horaires de travail irréguliers, la responsabilité administrative est engagée en vertu des dispositions de la loi sur les contrats de travail et de l 'ordonnance sur l' inspection de la sécurité du travail; dans le cas des travailleurs, le type d 'horaires de travail rémunérés est déterminé en fonction de la situation effective de leur travail et de leur contrat de travail et il n' est pas approprié de rejeter l 'accord contractuel conclu entre les deux parties en vue de l' introduction d 'horaires de travail irréguliers.