L'Engagement De Renoncer À La Sécurité Sociale Des Travailleurs Illégaux De Leurre

En octobre 2013, Wang a trouvé un bon travail lors d 'une conférence D' embauche organisée par un marché des talents, et il est allé dans une entreprise de vente de matériel pour faire un magasin.

Le premier jour de la visite de la société, le chef de l 'administration a présenté une note d' information indiquant que le roi avait signé.

Il est écrit dans cette note que « les sociétés ne sont pas tenues de verser des cotisations à leur propre sécurité sociale et renoncent volontairement à ce droit ».

La société a expliqué qu 'il était trop difficile de payer l' assurance et qu 'elle l' avait payée sous la forme d 'une "subvention".

, de telle sorte que facile.

Wang n'est pas signé.

Récemment, le roi d'un local de la Cour, à la demande de retirer de la relation de travail et de la société, et demandé à la société de non - paiement de primes supportés en raison de l'Agence qui a subi la perte de sa responsabilité.

Le roi de la requête de la Cour d'appuyer.

Comme

Une société de vente d 'équipements doit verser des cotisations d' assurance sociale à ses employés conformément à la loi.

Cependant, la société s' est emparée de la faiblesse de certains travailleurs qui ne connaissaient pas la loi ou de la cupidité de certains d 'entre eux, les a contraints à signer des notes d' information sous la forme d 'une « Subvention » et les a payés bien en deçà du montant de la cotisation sociale due par l' entreprise.

.

Lorsqu 'un travailleur se rend compte que ses droits et intérêts légitimes ont été lésés, il peut à tout moment faire valoir ses droits auprès de l' employeur ou, par voie de procédure administrative, auprès des services de la sécurité sociale, de l 'inspection du travail, etc., en demandant à l' employeur de verser les cotisations de sécurité sociale, ou encore, par voie de procédure judiciaire, auprès des tribunaux populaires, s' il n 'est pas en mesure de le faire, en engageant la responsabilité de l' employeur.

En ce qui concerne la déclaration unilatérale par laquelle un travailleur est incité par son employeur à renoncer à ses droits légaux, telle qu 'une déclaration de situation, cette déclaration est réputée non valable car elle est contraire à la loi.

Lien:

Conformément aux dispositions pertinentes de la législation du travail, le système actuel de vacances comprend: un jour férié légal, de festivals, de congé, de congé annuel et de congé, en raison de la profession de caractéristiques ou d'autres besoins spécifiques tels que le congé de maternité, le mariage, des dispositions de faux accidents du travail.

Selon le système actuel, les jours de congé sont rémunérés.

Selon les statistiques actuelles, le nombre moyen de jours de repos légal est de 125 jours par an (11 jours fériés, 104 jours hebdomadaires et 10 jours de congé annuel rémunéré), soit plus du tiers de l 'année, ce qui correspond au niveau des pays développés moyens.

Conformément à une étude précédente du quotidien du peuple de mon pays, le nombre de jours de vacances avec la moyenne mondiale de proches, mais le nombre de jours de congés payés et le niveau moyen du monde il y a un grand espace.

A cet effet, les autorités au cours de ces dernières années pour améliorer constamment aux congés payés.

Le Conseil d'État "national du tourisme et de loisirs de contour, 2020 l'objectif national de congés payés.

Directeur de l'administration nationale du tourisme Li "réunion" le tourisme national 2016 2016, dit également promouvoir l'amélioration pour les unités non des entreprises, la protection des travailleurs de vacances d'unités individuelles de mesure employés; le renforcement du contrôle et de l'inspection des congés payés annuels de mise en œuvre; de promouvoir des institutions locales et les entreprises à assurer par semaine détournement de 40 heures de temps de travail, la condition de ne pas affecter les citoyens, de créer les conditions nécessaires pour que les employés de la crête élastique de vacances, de repos, l'exploration de l'été "2,5 jours de congé la mode".