Sur Le Lieu De Travail Les 6 Mots?

Comment

Réussir? Si quelqu'un essaie de vous avec une phrase résume, qu'est - ce que tu dis? L'année dernière, Smith Journal (Smith Magazine), société de conseil et de l'OMC (Mercer) à mettre cette question pour le public, les résultats ont reçu des milliers de rétroaction.

"Pas de voir les autres avec un petit esprit."

Terry Edman

"Le génie, le talent."

Larry Bradley

"L 'obsession vaut mieux que l' ancienneté."

Mitch pollek

"Être propriétaire de la société."

John Thornton

"Pour les données, pour la Secrétaire!"

"Souvenez - vous de la sécurité et de nettoyage de nom.

(Wesley • Kaul)

"à l'aise, un retard".

(Debbie • Bitz)

"Essaie de l'un sur l'autre face."

(Rui • belski couvercle)

"Banal, son appréhension.

(Carla Cassel)

"été plus malin.

(impaires Nair Diane Tisch)

"Plus bouger, moins de l'UIT.

(Juliette Moss Paz)

"Sans cesse de valeur ajoutée.

(Randall • Rennes)

Je ne sais pas.

(b. Saville)

"Le voleur d 'abord capture le roi."

Kathy Smith

"Si tu dis oui, non."

Sandy helmoren

"Échec rapide.

Apprends vite.

Augmente rapidement. "

Stephen Robbins

"La Constitution d 'équipe est inévitable."

Mary Gordon

"Va dehors."

Carol Wilson

"Ne laisse pas le patron se précipiter."

(Lorette Lloyd)

"Ne riez pas."

Leslie Wolfe Branscom

Je veux être exceptionnel.

Alors, continuez à regarder en bas. Les brèves phrases qui suivent peuvent être utilisées comme un outil d 'enseignement rapide pour les grands dirigeants.

Regarde ces gens des commentaires qu'ils ont rencontré le meilleur patron ".

"Est extrêmement lourde responsabilité personnelle, plus léger qu'une plume.

(Anita • Sanders)

"Ferme - la et écoute, un degré d'avancer et reculer".

(Bob miles)

"Prêt".

(phare • Bibliothèque Deborah)

"Puissance stratégique incontestable.

(Peter Ashe de Cana est)

"L'heure de travail sérieux".

(Dash Akiko • du)

"Personnel de poursuivre à la vérité, à la justice, le".

(George le sable)

Une rétroaction de participants Dinah • Shaw est: "mets une cape, c'est Superman.

Peut - être que tu n 'as jamais rencontré un patron aussi bon que ça.

Mais si vous êtes le patron, j 'espère que vos subordonnés n' ont pas l 'idée d' un autre concurrent, Lacey Frank.

Votre patron va bien?

Oui! "

Liens:

Bien que les départs jouent souvent un rôle décisif dans l 'Organisation des carrières, les demandeurs d' emploi ne doivent pas être aveuglément optimistes dans la situation actuelle.

Certes, un pour chaque travail de gens veulent par saut à améliorer le développement de leur carrière, l'amélioration de la rémunération des prestations.

Mais l'instabilité qui représente un tournant, en ce qui concerne le sens de rotation de l'emploi rationnel a besoin de l'avance de l'évaluation.

Certains ont de l'expérience dans l'accumulation d'attendre l'occasion, chaque positive face à de nouvelles difficultés.

Peut - être un ou deux mois sans rien changer, mais quelques années plus tard sera différente.

Peut - être que ce changement dans votre ami côté se répète.

Selon un autre rapport, un coeur de proportion de saut a plus de la moitié des utilisateurs de l'idée, dans lequel la proportion la plus élevée de 64,5% des entreprises privées, a été atteint.

Et dans les entreprises privées que dans des trémies, des entreprises d'investissement préféré est le boulot de leurs objectifs.

Dans le même temps, l 'enquête a révélé que 50% des travailleurs avaient exprimé leur préférence pour des entreprises de différentes nature, les entreprises à capitaux étrangers restaient en tête et les entreprises privées en dernier.

Depuis longtemps, les entreprises étrangères ont attiré l 'attention des demandeurs d' emploi sur un environnement de travail favorable, une bonne culture d 'entreprise et des salaires assez attrayants.

L 'entrée des entreprises privées dans les entreprises à capitaux étrangers est en effet plus difficile pour les demandeurs d' emploi, ce qui se traduit principalement par des « voies » et des « techniques ».

La « voie » consiste essentiellement à améliorer la cohésion et la communication avec le contexte international sur les plans idéologique, des valeurs, des méthodes de réflexion.

Le terme « technique » désigne l 'utilisation de méthodes et d' outils de gestion spécifiques dans le cadre du travail.

En raison de la différence entre les "voies" et les "techniques", il y a une certaine difficulté et une période d 'adaptation plus longue après l' entrée dans les entreprises à capitaux étrangers des employés qui travaillent depuis longtemps dans les entreprises locales.

Cependant, avec le développement de l 'économie chinoise et la mondialisation croissante des entreprises, la Division dite de la nature de l' entreprise n 'est plus qu' une division qualitative, tandis que la structure de gestion elle - même se rapproche progressivement.

L'enquête montre que la cause principale de l'instabilité sur le lieu de travail, les personnes de moins de l'espace de travail de développement.

Quel que soit le secteur de quel genre de talent, si professionnel ou générique, et quel que soit le primaire, secondaire ou le personnel, qui compte le plus, c'est l'entreprise de reconnaissance.

Une fois approuvé par les entreprises, cela signifie l'acceptation et la confiance.

Seules les entreprises entièrement accepté un employé, va lui donner plus d'espace, la plate - forme, de ressources, de droits de l'homme, etc., seulement de la plate - forme assez grande pour développer leurs capacités, saisir l'occasion.

À cet égard, Pékin Wal - Mart Co., Ltd responsable a souligné que, pour les entreprises, si les dispositions de chaque employé dans le poste le plus approprié est très critique.

Pas bon après mise en correspondance, non seulement ne reste pas de talent, c'est plus grave dans le fonctionnement quotidien de la perte de ressources humaines considérables.

Ces ressources humaines considérables sur la position appropriée en rentables d'entreprise solide.

La deuxième raison de ce classement est le mécontentement à l 'égard des prestations salariales existantes, d' une part parce que le salaire unitaire est inférieur au niveau du marché et, d 'autre part, parce qu' il résulte d 'un salaire différent pour un travail de valeur égale.

Bien que certaines entreprises interdisent expressément aux salariés de discuter de leur rémunération, la plupart d 'entre eux sont moins informés du niveau de rémunération de leurs collègues.

Lorsqu 'un salarié se rend compte qu' il a la même intensité de travail et que sa rémunération est nettement inférieure à celle des autres, il choisit généralement d 'autres solutions que la communication avec les dirigeants.

Outre l 'impact du développement de l' espace et des salaires, l 'histoire de l' entreprenariat d 'un nombre croissant de personnes qui ont réussi a attiré de jeunes travailleurs.

Il s' agit là d 'un processus semi - entreprenarial qui n' a pu être mené à bien faute de ressources financières et d 'expérience en matière de gestion, en raison du nombre croissant de techniciens désireux d' entreprendre leur propre entreprise.

Il y a donc eu un saut collectif des équipes de projets, qui ont assumé la responsabilité indépendante d 'une activité de l' entreprise en prenant en charge les nouveaux projets de l 'entreprise.

Tous les membres de l 'équipe de projet étaient des collègues ou des partenaires de travail de leur choix.