Je Peux Vous Aider À Traverser L 'Adversité.

Il y a quelque chose de terrible sur le terrain.

Nous avons tous été jeunes, révoltés, et même pendant un certain temps, nous avons aimé les quatre mots « insoumis » et nous les avons trouvés très cool; nous avons pensé que la clarté des angles était l 'expression de la personnalité; mais il y a en fait un phénomène très intéressant sur le lieu de travail - celui de ceux qui sont disposés à travailler avec d' autres, le chemin de plus en plus large sur le lieu de travail; et celui de ceux qui sont extrêmement contre - psychologiques et qui aiment les contrecarrer se rétrécit.

Lieu de travail

Il s' agit d 'un état d' esprit dans lequel les personnes qui travaillent adoptent des attitudes et des comportements opposés aux exigences de l 'autre en raison d' un excès d 'estime de soi.

Cette psychose se se produit surtout lorsque les nouveaux employés passent la période d 'adaptation, et elle dévore leur avenir inconscient, connu sous le nom de poison chronique sur le lieu de travail.

Sur le lieu de travail, on trouve souvent quelqu 'un qui n' est pas enseigné, qui n 'est pas obéissant, qui travaille souvent avec son patron.

Ce comportement « intelligent » et « extraordinaire », qui va à l 'encontre du bon sens et qui se manifeste par des états psychologiques anormaux, est souvent le résultat de l' inverse.

La psychologie inversée est tabou, dans divers secteurs de l'industrie plus compétitive, le travail d'équipe aujourd'hui de plus en plus important, un homme a besoin de l'aide de l'équipe ne peut souvent de maximiser leur talent, obtenir une valeur dans l'équipe, et en collaboration avec l'équipe dans d'autres, l'achèvement de la cible.

Seulement de la compétitivité de l'équipe, l'individu peut ne peut apparaître.

Ceux qui la tranquillité d'esprit, la volonté de coopérer activement avec l'équipe de la route, sur le lieu de travail sont de plus en plus large.

Si ces travailleurs ensuite plus lentement de montrer leur force, sera de plus en plus apprécié.

Mais si une individualité, pas de régulation active de désamorcer la psychologie inversée, dans l'attitude de travail n'est pas accepté par supérieurs et l'équipe, d'autres personnes ne peut pas sur votre capacité d'éloges de la gloire sera fini "font", "la plus banale", difficile de sortir.

Il y a lieu de travail de la psychologie inversée, de davantage de collègues et

Les avantages de la soi - disant "qualifiés", "la seule victoire magique dans le niveau de" n'est pas sur le lieu de travail, un collègue dans tes yeux le extrêmement médiocre, c'est peut - être rester dans la misère diligent gagner l'approbation de l'autorité, que penses - tu de gestionnaire de niveau limité, c'est peut - être avec le style robuste pour gagner. L'Organisation de confiance.

Si je ne pars pas sérieusement à observer, étudier avec un esprit ouvert, on ne voit jamais de quelqu'un qui mérite de nous apprendre quelque chose.

L'accumulation de ne pas laisser leurs émotions négatives, un temps de réglage de point de vue: tout travail, contient quelques pas moins attrayant le travail de fond, même avec le Dr qualifiés, de tortues de mer, travail ou doit commencer à partir du message d'instruments, de plus, sur la base de traitement plus inévitable des corvées.

Lorsque nous examinons notre travail, ne nous focalisons pas sur des questions spécifiques, mais plutôt sur l 'impact de ce travail sur l' ensemble de notre Organisation de carrière, et s' il y a quelque chose que nous n 'avons pas apprise dans le poste actuel, cela vaut la peine de continuer.

Pas la peine, pas trop.

Beaucoup de collègues de vous donner des conseils, mais est gentil de te rappeler.

Ne vous inquiétez pas, ne complotez pas, cela ne vous mènera qu 'à une impasse.

Sur le fond, analyser la faisabilité de la proposition suivante, si elle est vraiment raisonnable, pourquoi ne pas l 'accepter?

Parfois, un autre point de vue, la compréhension mutuelle, de la compréhension, de l'objectif de voir le problème, de nombreux problèmes seront résolus.

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