Analyse De La Planification Des Carrières

Gestion des ressources humaines, de l'éducation, comprenant, pour laisser de quatre parties.

Pour ce qui est de la nature du travail, on peut distinguer deux grandes catégories: les questions d 'ordre rédactionnel et les autres questions.

Le « travail de service » est plus compliqué et plus léger que le « travail de non - marchand », avec des revenus relativement faibles et un statut social relativement bas, et le « travail de non - marchand » est plus complexe, plus responsable, mieux rémunéré et plus respecté que le « travail de service ».

En réalité, le "travail" est généralement constitué de travailleurs HR de gestionnaires de ressources humaines et de niveaux suivants pour compléter, et non des affaires "travail" est par le Directeur général adjoint ou de niveau.

Et se débarrasser de "travail", de s'engager dans le "travail" non pactionnelles, les travailleurs ordinaires par HR pour la pformation de spécialistes de la gestion des ressources humaines du Directeur ou à un niveau plus naturel de devenir l'un des itinéraires de HR de développement personnel.

La croissance de la HR Manager ou HR de personnes en raison de l'âge, de la famille, de la société et d'autres facteurs, sont susceptibles d'être confrontés à un choix: C'est continuer son existant

Il y a beaucoup de facteurs à prendre en compte pour ce problème, mais la préparation des « ressources sociales » est absolument essentielle!

Où sont les ressources sociales? C 'est là que se trouvent vos amis HR - en d' autres termes, si vous avez assez d 'amis au service des ressources humaines et si vous trouvez un point d' entrée avantageux, vous pourrez facilement faire de vos idées une réalité et réaliser votre propre carrière.

En conséquence, le lancement de leur propre carrière à partir du « service des ressources humaines » est une autre voie de développement pour les spécialistes des droits de l 'homme.

Ces deux lignes n'est pas isolé, mais interdépendants: une HR de travailleurs doivent établir des liens avec les organismes de services de ressources humaines, afin de terminer le travail efficace; les services des ressources humaines doit également à établir de bonnes relations avec HR de travailleurs, pour la survie et le développement.

C'est le plus important, c'est "vous", aujourd'hui comme HR de vous, demain peut - être travaillé au service des ressources humaines; et aujourd'hui dans les services des ressources humaines pour toi, peut - être de retour demain pour un HR.

En tant que HR de travailleurs, si tu peux les aider ou HR pour d'autres possibilités de coopération pour les services des ressources humaines, tu vas gagner le respect et a gagné de l'amitié, il a gagné

B) en tant que "service des ressources humaines", vous travaillez de bonne foi pour aider HR à accomplir un excellent travail, alors vous gagnerez également le respect, l 'amitié et les ressources sociales!

L 'accumulation de ressources sociales exige une ouverture.

Ne vous limitez pas, ne tirez pas de conclusions hâtives - pour communiquer pleinement avec les personnes que vous rencontrez - en faisant preuve d 'une grande sensibilité et en vous connaissant de manière approfondie afin de trouver les moyens d' entrer en contact avec l 'autre; en respectant chacun de vos contacts - peut - être aujourd' hui qu 'il ne peut pas vous donner de valeur, demain il peut vous surprendre!

Accumuler les ressources sociales non seulement la quantité, mais aussi une qualité.

Sur la base des échanges de trouver les ressources accumulées sont connectés à la deuxième étape! Quel genre d'homme est connectés? Il y a différentes normes, mais mes normes sont les deux points suivants: C'est un bon caractère, gentil, honnête et de bonne foi; la seconde est agressif, solide, assidu, de respecter, de persévérance et de ne pas se tromper.

Allez, les amis, on a le sourire, debout, sur le bras ouverts, pour un avenir meilleur!

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