Seven Behavior Pattern Of Fatal Defect In Workplace

Quel type de comportement peut devenir un handicap mortel qui entrave gravement la carrière?

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut coûter cher à celle - ci.

De plus en plus

Dans une société moderne interactive, il semble de plus en plus improbable que l 'on essaie de réussir par l' originalité en créant un nouvel espace de vie avec ses propres compétences ou simplement en faisant son travail.

La seule solution est:

Dire et mettre en œuvre avec courage ses idées et ses idées, défendre sa dignité et ses droits, puis faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs propres actes et susciter une confiance collective et interactive.

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils pensent que tout doit être comme un examen avec des réponses standard.

Évaluation objective des avantages et des inconvénients.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

Résultat

Ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés « plus, plus vite, mieux ».

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entraîné une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un chef qui aurait dû être un chef de clan peut être vu par un ministre ou un autre service pour éviter un conflit.

Pour maintenir la paix, ils dépriment leurs sentiments et, de ce fait, manquent cruellement de moyens pour faire face aux conflits et les régler.

En fin de compte, cette incapacité à régler le conflit.

Se répandre dans le mariage, la filiation, les mains et l 'amitié.

Ils ont agi avec fermeté et sans compassion, comme un bulldozer qui a balayé tous ceux qui bloquaient la route.

Parce qu 'il est trop agressif pour comprendre les techniques de contournement, il risque de nuire à sa carrière.

Ces gens luttent inlassablement pour un idéal.

Dans une société ou une entreprise stable, ils ont toujours pris position rapidement.

Le compromis est humiliant.

Si personne ne le remarque, ils vont l 'intensifier jusqu' à ce qu 'on le remarque.

Ce genre de personne est irréaliste quand on cherche du travail.

Si ce n 'est pas l' entreprise chef de file, il n 'y aura pas de discussion, sinon il y aura un portail.

Dans les huit grandes entreprises, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont demandé à être responsables de plus que ce qu' ils pouvaient faire.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plutôt d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas de certitude psychologique et il est nécessaire d' identifier les causes psychologiques pour mettre un terme à la tentation constante de se battre.

En outre, il faut se forcer à « ne pas agir ».

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