Comment Peut - On Quitter Des Emplois Qui Font Double Emploi Et Entrer Dans Une Nouvelle Phase D 'Organisation Des Carrières?

L 'élargissement et l' approfondissement de la Division du travail font de l 'individu un maillon minime de l' opération de pipeline, et le niveau global de compétences dont le personnel a besoin diminue considérablement.

La Division du travail s' est accompagnée d 'une augmentation considérable de la productivité de la main - d' œuvre, de sorte que l 'économie industrielle se développe rapidement, et nous pouvons maintenant utiliser un si beau iPhone.

Mais la généralisation de la Division du travail, qui fait de l 'économie industrielle prospère un frein à l' humanisme libéral, fait de l 'homme une machine industrielle qui répète sans cesse des tâches simples et sèches, comme les petites filles de l' usine fujikangde, ce qui peut être très difficile.

Il n 'y a pas de travail qui ne se répète pas, le réalisateur appelle n' importe quel cut tous les jours, l 'acteur peut avoir besoin de ng plusieurs articles, et les discours de direction répètent toujours ces vieilles paroles.

Mais la fréquence et la périodicité des répétitions sont différentes, et on déteste les répétitions à haute fréquence à court terme, comme:

Chaque jour, 200 documents sont traités, 300 contrats reliés et 500 structures assemblées.

Un projet de consultation de deux mois, le développement d 'un produit semestriel, deux ans de tournage d' un film, peut - être, même s' il ne fait pas double emploi.

Le travail répétitif est répugnant parce qu 'il est long et répétitif et que l' absence d 'espoir pour l' avenir risque de réduire considérablement l 'enthousiasme, d' épuiser les émotions et de rendre les gens plus vulnérables à l 'anarchie, à la lassitude et à la dépression.

Vous voyez les ouvriers de fujikang, bien qu 'ils ne soient pas mal payés, mais beaucoup de gens ont démissionné six mois de travail, parce que la ligne de production de l' eau, la patience est une grande épreuve et l 'épreuve, sur la ligne de production, ils sont comme une machine glacée.

Le travail répétitif à haute fréquence provoque un stress inertiel dans votre cerveau.

".

L 'avantage est qu' il est possible d 'acquérir rapidement ce savoir - faire, par exemple, lorsque certaines mains sont capables de faire un geste, elles peuvent faire un exercice complexe au - delà de la pensée.

Mais lorsque vous utilisez la pensée pour guider vos mains, il est difficile de le faire dans des délais similaires.

C 'est l' apprentissage de votre subconscient que vous avez acquis.

Mais si vous continuez à faire ce travail, vos compétences sont ancrées ici et ne se développent pas.

C 'est comme si notre famille avait de l' argent pour acheter un iPad quand un calculateur ne marche pas? Bien sûr, la question est de savoir à quel point l 'iPad est difficile quand on est libre! Selon la compréhension des besoins de l' homme par les psychologues humanistes: le plus important, c 'est de continuer à développer le cerveau, à se défier, à se développer et à réaliser sa propre valeur.

Je suis sûr que vous avez entendu la théorie de la demande de Maslow, une fois que vous serez plus de 500 directeurs de projet, peut - être que vous ne vous inquiétez plus de la possibilité de manger un repas!

Les emplois répétitifs à haute fréquence nécessitent moins de compétences et de possibilités de remplacement, ce qui se traduit par des revenus relativement faibles.

En tant que personne ordinaire, voulez - vous augmenter votre salaire, être promu au Sommet de la vie, ne pas dire au revoir, faire un travail plus précieux?

Il n 'y a pas d' inconvénient à ne pas faire un travail très répétitif, mais il n 'y a pas lieu de le nier, car le travail n' est pas une priorité sur le lieu de travail en soi, mais un moyen d 'expression de votre culture personnelle, de vos capacités, de vos connaissances, et un point de départ pour vos relations sociales.

Le patron vous juge à travers votre travail, vous êtes toujours à l 'épreuve.

Pour la plupart, la ligne de départ est plus cohérente.

Pour entrer dans la première station sur le lieu de travail, il y aura une grande partie du contenu de travail qui sera répétée à haute fréquence.

Trop soucieux de la répétition des tâches, non seulement les responsables de l 'évaluation sont irrationnels et peu élastiques, mais ils perdent même le meilleur moment de leur carrière.

Le travail répétitif est un tremplin nécessaire et instructif pour décoller sur le lieu de travail et éviter les doubles emplois lorsque vous montrez que vos connaissances, vos compétences et votre formation sont reconnues par les dirigeants.

Comment pouvons - nous donc faire preuve de nos connaissances, de nos capacités et de notre culture?

Il y a beaucoup de travail, mais en tant que travailleur mûr, il suffit de garder un oeil sur ces trois points: finissez vite, plus efficace, plus rentable.

Faire plus vite et mieux, être capable d 'avoir suffisamment de voix sur le lieu de travail, d' améliorer l 'impact de l' individu, et réaliser la valeur ajoutée des affaires et des personnes, améliorer le sens des résultats de travail, de réduire leur propre alternative, personne ne peut accepter, est le seul moyen de vous rendre plus difficile.

L 'efficacité est la concurrence pour la survie de l' entreprise.

Le travail répétitif est souvent énorme.

Pour toutes les entreprises, le coût de la main - d 'œuvre représente désormais la charge la plus lourde et il est important de réduire la consommation artificielle insignifiante.

Pour un individu, sa consommation d 'énergie n' est pas forcément très efficace, mais vous pouvez faire votre travail et faire semblant d 'être plus efficace.

L 'objectif de l' optimisation de l 'efficacité est généralement "plus rapide et plus rentable": plus de bénéfices, plus d' efficacité de production, une meilleure qualité des produits, plus d 'économies de coûts et de faible risque.

Il y a deux méthodes possibles:

1) Outils de remplacement.

Le papier est remplacé par l 'électronique, la ligne remplace (combiné) sous la ligne, la plate - forme omettre les formulaires;

2) Processus de modification.

Reduction process, Time Integration, Structural Authority.

L 'efficacité elle - même est relative, l' asymétrie de l 'information peut vous donner un sentiment d' excellence.

Si vous êtes un spécialiste de la protection sociale qui connaît mieux que les autres les avantages élastiques, l 'EAP, l' assurance, les rentes d 'entreprise, les opérateurs de logiciels qui connaissent mieux les diagrammes de réflexion, la fonction Excel, l' impression combinée Word, le système statistique de collecte d 'informations en ligne et divers logiciels de gestion de projet...

Alors, vous faites des formulaires et des statistiques et vous commencez à travailler comme un nuage.

On te croyait mort!

Un peu de progrès, au niveau opérationnel, face à la flexibilité des choix de prestations pour 3 000 employés, certaines entreprises se disent: "ne pas être occupé pendant un certain temps, les statistiques manuelles sont les plus rassurées.

".

Mais si vous pouviez mettre en place un système ou recueillir des informations au moyen d 'un questionnaire DIY, le travail serait plus efficace et les résultats seraient plus faciles à obtenir.

Si vous voulez améliorer l 'efficacité en optimisant les processus et les systèmes de connexion, il faut que vous sachiez mieux que vos concurrents quelles sont les meilleures pratiques dans l' industrie et si vous avez déjà des études réussies et des théories pertinentes.

Dans le même temps, apprenez les connaissances de l 'ingénierie industrielle (IE) et utilisez la pensée de l' ie pour examiner et optimiser les processus.

Faire en sorte que les clients soient plus satisfaits du travail est un réseau, quel que soit votre poste, presque tous sont vos clients.

Parce que tout le monde risque d 'avoir une incidence directe ou indirecte sur votre avenir, en particulier sur l' évaluation des cadres et du personnel opérationnel.

Par conséquent, il faut utiliser la pensée du Directeur de produits pour améliorer progressivement l 'expérience des utilisateurs.

Tout d 'abord, vous devez comprendre la signification de ce poste, quel est le maillon de la chaîne de valeur, qui sont vos clients directs, qui sont vos clients indirects, observez vos clients, voyez ce qu' ils veulent, voir si votre travail peut être adapté aux besoins des clients.

Par exemple, vous devez fournir un état du personnel à la fin de chaque mois, pourriez - vous leur demander ce qu 'ils vont faire après ce tableau, si vous pouvez leur fournir une montre plus simple, si vous économisez votre temps, ils utilisent aussi facilement et non pas toujours les mêmes règles que le Bureau de statistique.

En outre, si l 'autre partie a besoin de plus de données, mais en fait chez vous, c' est une formule qui peut être utilisée une fois pour toutes, pourquoi n 'a - t - il pas cherché à comprendre?

Il a donc appris la langue HTML, et les avis de formation ultérieurs sont une belle page Web, ce qui a non seulement augmenté le nombre de visiteurs, mais aussi accru la satisfaction du personnel à l 'égard de la formation, la deuxième année, le petit Wang est devenu Directeur de la formation.

C 'est arrivé à mon ancienne société.

En consultation avec les spécialistes du personnel et de la performance, les données sont plus personnalisées et n 'entraînent pas de charge de travail supplémentaire.

Ainsi, en fonction des besoins des clients de communication et d 'amélioration, de sorte que les clients sont satisfaits, après le travail plus harmonieux, en général, vous n' avez pas à perdre,

Pourquoi pas?

Par rapport aux deux premiers points, ce qui est le plus important, c 'est de faire en sorte que les produits et services finals soient valorisés et valorisés.

Ici, le mot d 'ordre est "la fin professionnelle, la défense de la sublimation.

En fin de compte, vous devez avoir des produits solides, vous devez être plus profond que les autres, voir les problèmes, afin que vous puissiez proposer des idées et des programmes différents pour ajouter de la valeur au travail.

On dit que tu n 'es pas de la soupe de poulet?

Tracteur rouge

Il n 'est pas difficile de devenir plus professionnel et perspicace.

Realiser les livres professionnels dans la pratique du travail.

En utilisant les nouveaux points de connaissances des livres professionnels pour réinterpréter les problèmes, comprendre le travail, concevoir des programmes, dans la pratique, vous vous sentez obligés de devenir de plus en plus important, l 'influence professionnelle de plus en plus.

La justification de la promotion, c 'est d' améliorer un peu les défauts professionnels et de créer un point d 'honneur pour votre travail.

Par exemple, vous êtes un Commissaire à la rémunération et à la protection sociale qui recueille des données, et vous travaillez un peu plus que vos collègues, vous pouvez extraire des chiffres dans des rapports de gestion, des chiffres habituels et de nouvelles formes de vitalité.

Par exemple, en tant que Commissaire à la protection sociale, vous avez trouvé deux séries intéressantes de chiffres, l 'un portant sur l' augmentation annuelle des coûts de la protection sociale et l 'autre sur la baisse annuelle de la satisfaction en matière de bien - être dans le cadre de l' enquête sur le professionnalisme.

Est - ce que vous pensez que la force spéciale de la vache?

Un collègue, qui était auparavant assistant de formation et qui a pris la relève de l 'évaluation interne des cours cette année - là, a constaté que les critères d' évaluation antérieurs étaient trop grossiers et qu 'il n' y avait que des cours et des notes de deux dimensions, et qu 'une moyenne de 100% était le résultat final.

Il a longtemps réfléchi à un tableau de notation dans lequel sont ajoutées des dimensions novatrices, pratiques, de couverture, d 'informatisation, etc., et des coefficients de pondération différenciés pour les différentes catégories de cours, ce qui a permis à plusieurs experts de cabinets de consultants de se faire une idée plus cohérente.

Si votre travail est également très épais, vous pouvez utiliser la pensée analytique pour définir des objectifs de travail afin d 'améliorer la gestion et la qualité.

Un autre collègue du Département des marchés est chargé d 'analyser les rapports de marché présentés par les vendeurs.

Une analyse statistique du nombre de mots et d 'exemplaires de rapports d' analyse de marché, des voyages, des coûts et des coûts de vente et des résultats permet de dégager plusieurs corrélations importantes.

Par exemple, le nombre de voyages et les résultats sont très pertinents.

Peut - être montre - t - il l 'importance de connaître les clients et d' avoir de bonnes relations avec les clients pour les commandes de vente.

Ce rapport a également été salué par le Directeur général.

Si vous rencontrez un Grizzly dans la forêt, ne courez pas, mais courez avec votre partenaire, vous gagnez.

".

C 'est ce qu' il faut entendre par Sublimation: les meilleurs chanteurs du monde du sport, les meilleurs chanteurs du sport, sont des talents pfrontaliers qui réussissent.

Si vous comprenez ce raisonnement, vous pourrez fuir le "travail répétitif" Grizzly, rire de votre travail et profiter de la vie des gagnants!

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