"L 'Absentéisme" Est La Source De La Pformation Des Entreprises De Textiles Et De Vêtements.

Le "talent - based" est l 'un des cinq principes fondamentaux du plan "créer 2025 en Chine".

Chine

L 'étude de la Confédération des industries au printemps 2018 montre que la fabrication intelligente de textiles, représentée par de nouvelles technologies telles que les grandes données, la création de réseaux, l' intelligence artificielle, etc., est basée sur l 'innovation culturelle, les médias de mode, etc.

Marketing

La marque d 'exploitation écologique, de partager l' économie, l 'économie de plate - forme, personnalisée, et ainsi de suite comme la nouvelle économie, l' innovation dans tous les secteurs de la demande de plus en plus forte.

Pénurie de personnel

À l 'heure actuelle, le secteur des textiles et de l' habillement pose trois problèmes majeurs: premièrement, les difficultés d 'embauche et la mobilité des travailleurs; deuxièmement, l' âge moyen des travailleurs en activité et la fracture entre les générations; et, troisièmement, la pénurie croissante de main - d 'œuvre après 85; et, troisièmement, le problème de l' introduction et de la rétention des talents de conception et de recherche - développement de haut niveau et de gestion commerciale.

Par exemple, la demande de main - d 'œuvre dans l' industrie textile dans la région du lac Qingshan (Jiangxi) s' élève à 80 000 personnes, la main - d 'œuvre actuelle n' est que de 60 000 personnes et le déficit de main - d 'œuvre est de 20 000 personnes.

Hunan Huarong textile et de vêtements d 'entreprise de mécanique, de pare - chocs, et d' autres travailleurs de première ligne.

Le développement de l 'industrie dans le Hubei Xiantao est toujours confronté à l' âge des travailleurs, les difficultés de recrutement, et d 'autres problèmes de développement.

Wuxi Local Enterprise reflects of First Line staff Mobility Growing, the Enterprise in Wuxi Region show decrease year.

Non seulement ces régions, y compris la côte sud - est du Fujian et du Guangdong, mais aussi le Centre - ouest du Shaanxi et du Xinjiang, où les préjugés sociaux à l 'égard de l' industrie du textile et de l 'habillement, ainsi que la différenciation de la nouvelle génération d' emplois, accentuent la pénurie de compétences dans l 'industrie du textile et de l' habillement.

En outre, la nouvelle génération d 'employés exige davantage de services d' accompagnement sur le lieu de travail et il est relativement facile pour les entreprises de trouver du travail à proximité des zones urbaines centrales.

Dans le même temps, de nombreuses entreprises industrielles, telles que Fujian, sont confrontées au problème de la "deuxième génération" et ont du mal à modifier les modèles de gestion et à choisir les gestionnaires.

À la différence d 'autres provinces, l' Anhui et le Jiangxi, qui sont traditionnellement de grandes provinces d 'exportation de main - d' œuvre vers les régions développées de la côte, sont entrés ces dernières années dans une nouvelle ère de « retour continu de la population étrangère ».

Selon le réseau mondial de chaussures et chapeaux d 'habillement, le Bureau de statistique de la province d' Anhui a enregistré un retour de cinq ans jusqu 'en 2017.

L 'enquête par sondage sur l' évolution de la population dans l 'ensemble de la province en 2017 a révélé que la population de la province d' Anhui était de 10 575 000 personnes déplacées et que 85 000 personnes étaient retournées chez elles, soit à peu près le même niveau que l 'année précédente, soit 14% de l' augmentation de la population résidente permanente au cours de l 'année.

Associative Research Enterprise reflection, enterprise use Localization.

Dans le groupe textile du village de Wuhu, Anhui, 22 000 personnes, soit 90% de la population locale; le Groupe de l 'industrie textile de Wangjiang indique que 17 000 personnes, soit 85% de la population locale.

Anhui et Jiangxi dans les deux parties de l 'entreprise pour les entreprises de pformation, a également commencé à construire progressivement des marques au cours des dernières années, deuxièmement, la marque manque de personnel d' exploitation.

Comparé à l 'absence de personnel de première ligne, le manque de personnel d' exploitation de la marque est plus grave, l 'introduction de talents, après l' introduction, il est tout aussi difficile de retenir les talents.

Création intelligente

Avec l 'évolution de la structure sociodémographique de notre pays, la majorité des nouveaux travailleurs sont des enfants uniques, ne veulent pas travailler dans les usines, même lorsqu' ils sont recrutés, ne veulent pas travailler de nuit, et les difficultés d 'embauche dans les entreprises sont de plus en plus évidentes, ce qui oblige les entreprises à accélérer la pformation intelligente.

Xiamen Vedas Clothing Co., Ltd près de 3000 mètres carrés atelier de coupe particulièrement "vide", moins de 10 travailleurs.

Cela est dû à la société en octobre dernier pour investir 10 millions de yuan, l 'introduction de machines automatiques de découpe, de la chaîne de production de pendaison intelligente, de modèles intelligents, et d' autres systèmes de fabrication de vêtements intelligents, l 'efficacité de production de plus de 30% et la qualité des produits plus standardisés.

Zhejiang hengyi Group dans le projet de 3 millions de tonnes de filaments à Haining, l 'objectif de l' emploi est de 1200 personnes, dont 800 sont des professionnels de haut niveau de la mécanique et de l 'électricité, la structure du personnel de l' industrie a changé.

Le Groupe Hua - fang de Jiangsu a fourni un ensemble très convaincant de données qui, par rapport à 2006, n 'ont pas diminué la production et la production de fils, de tissus, mais le nombre d' employés concernés est passé de près de 40 000 à 11 000 en 2017.

Jiangsu Yangfan vêtements une fois mis à jour 200 métiers à tricoter de l 'île, la production de pull - over de la demande artificielle a été considérablement réduite et l' efficacité a considérablement augmenté.

Wuxi hengtian Textile Co., Ltd usine de fabrication de vêtements, l 'amélioration continue de l' automatisation d 'un processus unique, tout en éliminant la complexité des compétences et en essayant de rendre l' ensemble de la chaîne de production intelligente.

Hengda espère par la force de la science et de la technologie dans 5 à 10 ans après l 'usine de production de 5 à 10 fois plus efficace en 2016.

Dans le Zhejiang, outre les oiseaux de beauté et zhuangji, pour la plupart des PME de confection, le développement de la fabrication intelligente est plus orienté vers la solution des problèmes réels de l 'entreprise que vers le développement aveugle.

Les entreprises textiles et de vêtements du Hebei, du Hunan et d 'autres régions s' emploient aussi activement à réduire les effectifs grâce à la « machine - échange » et à la « fabrication intelligente », ce qui permet non seulement de remédier efficacement à la pénurie de main - d' œuvre mais aussi de réduire les pressions résultant de la hausse constante des coûts de main - d 'œuvre.

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Chauffage directionnel

Afin de stabiliser la main - d 'œuvre, un certain nombre d' entreprises en Chine du Hunan ont augmenté le traitement des travailleurs, le coût de l 'emploi est plus élevé que dans les zones côtières développées.

De nombreuses entreprises ont souligné que le secteur était axé sur l 'être humain, qu' il fallait passer du coût humain au capital humain et que les travailleurs de l 'industrie étaient la force de l' économie réelle.

Comment donc former des travailleurs qualifiés dans l 'industrie?

C) Mettre l 'accent sur la formation des cadres et des techniciens de base, en mettant l' accent sur l 'amélioration des compétences théoriques et professionnelles et sur le renforcement des capacités en matière de recherche - développement et d' innovation technologique;

Tianjin, Shanghai et d 'autres universités textiles ont mis en place des mécanismes de développement des compétences dans les écoles, l' industrie, les entreprises et les trois parties dans le cadre de la promotion de la formation des talents, de la recherche scientifique et des services sociaux.

Formation professionnelle pour les entreprises, par exemple, en 2014 - 2016, pour la troisième année consécutive, à South Mountain Group pour la formation, et plus de 30 entreprises textiles maories de Yinchuan pour la formation scolaire.

Guangdong, Fujian et d 'autres lieux ont également vu l' importance de la formation de réserve industrielle régionale, les besoins en ressources humaines, et plus encore en stock, par l 'intermédiaire des plates - formes des établissements d' enseignement supérieur, d 'augmenter le taux d' emploi local des étudiants par le biais de Mécanismes de coopération industrielle.

Par exemple, le Guangdong Vocational and Technical College a été pour la cinquième année consécutive pour le Guangdong de développer les compétences professionnelles des entreprises.

Les étudiants les plus expérimentés de l 'Institut sont les diplômés de l' Institut technique de teinture.

Dans le même temps, Guangdong, Fujian et d 'autres régions s' efforcent de résoudre les problèmes les plus préoccupants des travailleurs de première ligne, tels que les avantages salariaux, les conditions de travail, le logement des travailleurs étrangers et l' éducation des enfants, et d 'attirer et de retenir les travailleurs grâce à des Services d' accompagnement bien conçus.

Accroître les ressources d 'appui, la stabilité de la gestion du personnel de conception, de tirer pleinement parti des mesures et des atouts locaux pour l' introduction de bons services d 'appui.

Par exemple, la mode est accompagnée de travaux d 'ingénierie, de construction de réseaux de pport et de construction communautaire, d' amélioration du niveau de planification et d 'optimisation de l' environnement de développement.

Sur les 4 000 entreprises de Guangzhou International Textile City, un tiers provient de Chaoshan, 20% de Ling Nan, 20% de Wenzhou, le reste de tout le pays, l 'effet de l' arc - en - ciel sur les talents.

En particulier, la demande de la capacité de conception de vêtements, la demande de plus en plus forte de personnel de conception, la capacité d 'absorption de plus en plus forte, a également redynamisé le développement du marché.

Pour plus d 'informations, s' il vous plaît regarder le monde des chaussures et des chapeaux.