Pénurie De Main - D'Œuvre, De 28 Millions De Dollars Par An À UNIQLO Fournit De Bons Employés

Comme le plus grand détaillants en Asie, la société mère UNIQLO japonais vite un groupe veut après trois ans de travail avec un salaire annuel de 28 millions de dollars et a été promu à des postes de gestion d'engagement pour attirer de jeunes talents, pour faire face à l'histoire de la pénurie de travailleurs au Japon depuis le plus grave.UNIQLO noyau de marque pour la société japonaise de broche Xun, fondée en 1984, est un petit magasin de vêtements dans un costume de vente, est devenu célèbre marque de vêtements.

Selon l'indice de nouvelles ", a déclaré que l'entreprise envisage d'une promesse de jeunes talents prometteurs, dans un délai de trois ans leur redéploiement de la gestion, à ceux qui sont employés expatriés à l'Europe aux États - Unis ou fournir de 2000 millions à 30 millions de yens (environ 279329 dollars) par an, tandis que ceux employés dans le présent par an plus de 10 millions de yens.

Au mois d'août de l'année dernière, le salaire moyen rapide de vente personnel 877 millions de yens.Le salaire minimum de l 'entreprise est d' environ 4 millions de yens.

Selon les données de l 'administration fiscale nationale japonaise, le salaire annuel moyen des employés japonais ayant plus de quatre ans d' expérience professionnelle en 2017 était de 3,1 millions de yen.

D 'après le Daily News, la plupart des nouveaux employés sont actuellement affectés à la boutique de vêtements, mais dans le cadre du nouveau mécanisme, davantage de nouveaux employés seront affectés à des secteurs spécialisés adaptés à leurs compétences en matière de technologie de l' information et de conception.Après trois à cinq ans de travail, la société choisira parmi eux des candidats à des postes de direction au Japon et à l 'étranger.Selon l 'auteur, c' est aussi une tendance à stimuler les employés pour leur permettre de marcher sur le terrain et de contribuer à la société.