Le Gouvernement Britannique A Introduit Le 1Er Juillet Un Système De Rémunération Flexible.

Le régime flexible d'indemnité salariale proposé par le Gouvernement britannique (flexible furlough Scheme) est entré en vigueur le 1er juillet 2020.L'employeur peut exiger des employés qui ont été contraints de prendre un congé non rémunéré qu'ils reprennent leur travail en partie à temps partiel, et les entreprises sont libres de décider de l'horaire et du mode de roulement des employés et de payer leur salaire.

À partir du mois d'août, les salariés continueront de percevoir 80% de leur salaire (jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel de 2 500 livres) pour les heures pendant lesquelles ils ne peuvent pas travailler, à condition que leurs employeurs paient des frais supplémentaires, y compris l'assurance nationale et les pensions.

À partir de septembre, les employeurs verseront 10% des salaires des employés qui ont été obligés de prendre un congé sans solde, tandis que le Gouvernement britannique versera 70% des salaires (jusqu'à concurrence de 2 187,50 livres par mois).

À partir d'octobre, les employeurs paieront 20% des salaires et le Gouvernement 60% (avec un plafond mensuel de 1,875 livres).Nouveau programme de rétention du travail Coronavirus (Coro)La navirus job Retention Scheme - cjrs prendra fin le 31 octobre.En outre, les entreprises qui n'ont plus besoin d'une subvention salariale de l'État peuvent opter pour le remboursement volontaire.

À ce jour, le cjrs du Gouvernement britannique a aidé à protéger plus de 9,3 millions d'employés et les employeurs ont demandé plus de 25,5 milliards de livres pour financer leurs salaires.