Zhosheni A Reçu L'Unité Pilote "Mars Plan 4.0" Du Formateur D'Entreprise De La Ville De Wenzhou

En novembre 2023, la ville de Wenzhou a organisé le concours national de main - d'œuvre et de compétences « XIV Five», le premier concours de formation interne d'entreprise de Wenzhou et le lancement des normes locales, attirant 143 participants de la ville.Après une lutte acharnée,DrosiniChen wenwen, le Département développement des talents et formation du Groupe, a atteint la grande finale.L'Union générale de la ville de Wenzhou a adopté les normes locales de la ville de Wenzhou relatives à l'évaluation des compétences communes des formateurs en entreprise, afin de sélectionner les formateurs en entreprise parmi les employés participants de manière plus précise.

Lors du lancement, le Groupe zhosheni a reçu l'unité pilote "starfire plan 4.0" du formateur interne d'entreprise de la ville de Wenzhou.

Hu Changhong, Secrétaire du Groupe du parti du Syndicat général de la ville de Wenzhou et Vice - président permanent, a présenté l'action "starfire plan 4.0" comme un véritable portrait de la façon dont le Syndicat général de la ville de Wenzhou intégrera davantage les ressources en talents.Ces dernières années, le Syndicat général de la ville de Wenzhou a activement construit sa croissance. »échelle de nuagesLes lignes directrices sur la mise en œuvre large et durable des concours de main - d'œuvre et de compétences ont été révisées, de nouveaux objectifs et vecteurs de travail ont été définis, des mesures incitatives plus efficaces ont été proposées et des activités de concours de main - d'œuvre et de compétences ont été lancées.

Réaliser le plan majestueux des « quatorze - cinq », impossible sans la lutte continue pour plus de professionnels, de talents qualifiés et de talents de gestion,DrosiniIl mettra davantage l'accent sur la culture autonome des talents, la transmission du feu de feu, la force endogène vivante, la promotion de la transformation de la culture des talents de « croissance naturelle» à « diriger la croissance», la réalisation d'un rajeunissement de la main - d'œuvre talentueuse, la réalisation des objectifs de développement du Groupe « garder les entreprises jeunes et créer plus de valeur pour les utilisateurs», fournir un soutien solide aux talents!