靴企業は構造調整を急ぎ必要としています。

旧正月後、労働力不足は珠江デルタの東莞、深圳、広州などに広く存在しました。

最新の調査によると、現在東莞で着工している靴製造企業の99%以上は労働不足の状況があります。

この現象の背後には経済回復の兆しが見えてきましたが、雇用難で多くの珠江デルタ靴企業が正常に運転できなくなり、手を伸ばせば届く注文を待ちわびていましたが、受け入れられなくなりました。

金融危機の影響を受けて、大量の農民工が珠江デルタ靴企業の風呂敷になりました。そのため、彼らは企業のコスト節約の最も直接的な犠牲になりました。

2009年は毎年未成年で、珠江デルタは昨年8月以来の新たな雇用難が現れました。経済が回復し、多くの靴企業は大量の注文を受けましたが、帰郷した労働者を解雇されました。

仕事の機会が増えて、農民工も「難癖をつける」ようになりました。簡単に応募できなくなりました。多くの靴企業は注文を多く持っていますが、仕事ができなくなりました。

労働不足が深刻なため、深センのある靴企業の責任者は、現在企業はすでに採用基準を緩和しており、45歳以内の農民工も仕事に来られると話しています。

「招聘」は今珠三角靴企業の社長たちが直面しなければならない一番頭痛の一つです。

産業の移転が雇用難を激化させる

経済の超期待が着実に回復し、珠江デルタ靴企業の雇用難を引き起こしたことは否めないが、産業移転と国家地域振興政策の推進によって、内陸部と珠江デルタの経済発展水準が縮小しつつある。

中国軽工業工芸品輸出入商会の関係者は記者に語った。

「地域振興計画の大きな方向を十分に肯定するとともに、その中の非理性的な要素（重複建設、全面的な統一計画の欠如など）にも注目し、政府部門が関連計画を策定する際には、効率と公平を両立させることを提案する」

全国政治協商委員、民盟中央委員会副主任、銀シュレーダー副総経理の謝衛氏が提出した政治協商会議の議案で指摘しています。

金融津波に対応し、構造を調整し、民生を促す目的を実現するため、昨年国家が十大産業振興計画を発表した後、この一年間、国は12つの地域経済振興計画を続々と打ち出しました。

国家発展改革委員会地区経済司の陳宣慶副司長は1日、最近長江デルタ地区発展計画、京津冀都市圏発展計画と成渝経済区発展計画を研究して制定すると明らかにした。

世界経済の低迷に対応し、内需を高め、わが国の経済成長点を増やし、全国各地の関連資源を統合し、国の発展計画と選択的に一致させるため、一部の地域振興計画を打ち出したのは完全に正しい。

実は、わが国の改革開放30年の間にも、このような取り組みがあり、大きな成功を収めました。

国家発展改革委員会の范恒地区経済司長は以前、メディアの取材に対し、計画の策定と公布は国民経済と社会発展の全体的な観点から出発し、あるところの局部的利益に目を向けるのではないと述べました。

各文書の間には一定の共通性がありますが、国家全体の配置を考慮しながら、各地方の特殊な需要を十分に体現しています。それによって、すべての地域計画の地方化と全国計画の全面的な問題の出現を避けて、各地の比較的優位性を表しています。

これらの文書の役割を直視し、品質の悪いGDPの成長をできるだけ減らすべきです。

珠江デルタの生産コストが上昇したため、ここ数年来、この地区の靴業は内陸地区に移転することが大勢の赴くところとなりました。

世界最大の靴メーカーである宝成国際グループが3000万ドルを投資している江西裕泰靴業有限公司は昨年正式に着工しました。このプロジェクトが完成した後、江西省最大の靴製造基地となり、年間1200万足のスニーカーを生産し、年間輸出額は7000万ドルに達します。

同時に、中国最大の女性靴製造企業である華堅集団は江西贛州で年産800万足の生産ラインも量産を実現しました。

もともとは東莞でブラジルの靴業の大手の派諾蒙会社のために組み合わせてセットにして加工する複数の靴工場を行って、も集団で重慶璧山に移ります。

現在、璧山はすでに年間6000万足の生産規模を備えています。製靴関連企業は1300社以上に達し、生産額は45.7億元に達し、各種ブランドは40個近くあります。

上記の人士によると、多くの内陸地区はさまざまな優遇政策で珠江デルタ靴企業をこの地区に移転させ、同時に珠江デルタの大量の労働力資源を持っていきました。労働力の待遇においても、珠江デルタは産業移転を受けた内陸地区と比べて競争力に欠けています。

武漢のある靴企業は東莞厚街労務市場で募集広告を掲載しています。年齢18歳から35歳まで、裁縫職人の月給は1800元から2500元までで、普通労働者は1500元/月で、食事と宿泊が含まれています。

このような条件は東莞の平均レベルと同じです。この企業の200人以上の従業員の中には、20人が去年東莞から募集しました。今は仕事が安定しています。

東莞の企業と比べて、こちらの勤務時間は全体的に短くて、招来したのは全部湖北籍の労働者です。週末は時間があったら家に帰ってみます。

記者によると、現在の深センの最低賃金は900元で、広州は860元で、東莞は770元です。

しかし、沿海産業の移転を受けて多くの湖北、湖南などの省で、現在の待遇はすでに明らかに珠江三角に近くなりました。多くの東莞企業は雲南、貴州及び西北省に出稼ぎに行かなければなりません。

構造を調整して経済転換を実現する。

中山大学社会保障研究センターの申曙光主任は、珠江デルタの産業の昇格と転換は必至であり、内陸部の労働力賃金水準が珠江デルタの旗に相当している状況下で、企業は自主的に新機軸を打ち出し、高付加価値製品を生産し、安い労働力を搾取して利潤を得るための古い方法を歩いてはいけないと考えています。

記者は珠江デルタ靴企業の産業転換と同時に、企業の労働需要が高技能人材にシフトさせることに気づきました。普通の労働力資源の供給はこれに対応できず、さらに構造的な労働力不足が現れました。

「珠江デルタの生産コストが上昇するにつれて、靴企業はローエンドの製造に必ず競争力に欠けている」

業界関係者は、優位を維持したいならば、雇用難から脱却し、珠江デルタ靴企業は産業移転の法則に従い、産業のアップグレードの方向を見定め、産業構造を調整し、産業レベルを向上させることによって、労働集約型から技術型に転換することができると考えています。

日増しに深刻な雇用難に対して、今年の春節前に、東莞、中山などの市で最低賃金基準の引き上げを求める声が高まっています。

深セン市の人力資源と社会保障局の関係者はこのほど、今年の深センは最低賃金基準を引き上げると明らかにしました。