優秀な社員は「許三多」の精神を備えていなければならない。

優秀な従業員は、「許三多」の精神を備えているべきです。

許三多は職業に対する精神を持っています。職務どれほど低くても、彼にどんな退屈を与えても、無味乾燥あるいは困難な仕事は彼の本職に対する熱愛に影響しません。環境がどうであれ、周りの同僚がどうであれ、彼は終始まじめにこつこつと仕事をしてきました。企業の従業員にとって、やりがいのあることをするのはよく働くことです。仕事は人生の中のほとんどです。仕事は生きていくための道具だけではなく、価値の表れです。仕事を本当に愛し、仕事に情熱と知恵を注ぐだけで、仕事の楽しみと成果を享受することができます。平凡な人と偉大な人は一念の間に生まれました。人間としての態度は一生に影響します。凡庸な従業員と優秀な従業員も一念の間に生まれました。

許三多は忠誠の精神を持っています。人生の信条「見捨てない、あきらめない」という鋼七連が解散しても彼一人だけになった時、彼は半年にわたって「一人の連隊」という忠誠心で私達を感動させました。彼は連隊に忠実であり、更に彼の本職に忠実であり、彼の「一人の連隊」は相変わらず操を貫き、内務をしっかりと行います。優秀な従業員は、このような忠誠心の精神を持つべきです。組織がどのような危機に遭遇しても、職業の操守を堅持し、放棄しないようにしなければなりません。

一度の実戦演習では、戦友全員が戦死し、指揮部とも連絡を失った。単独作戦の許三多さんは任務を放棄しなかった。彼は危険を顧みず化学工業服を脱がし、燃える車を化学工場に出して、損失を最小限にした。連隊を守り抜くことは見捨てないというなら、一人で任務を遂行することは諦めず、目標に向かってひたすら突き進むことです。企業の従業員は、このような「目標を達成しないとやめられない」精神が必要で、この精神はいかなる競争相手をも萎縮させるに十分であり、この精神は市場の争奪戦において敵なしとなる。

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彼は口下手ですが、着実に仕事をしています。草原で5クラスの生活の中で、彼は一人で操纵して、一人で見張りに立って、一人で道を修理しています。戦友の懐疑と別種の目つき、甚だしきに至っては脅しの利诱のもとで、彼は内心の質素さを堅持しています。多くの企業の従業員はこのような質素で着実な精神に欠けています。一日じゅう大きな話題で話しています。そして何もできないのは行動の小人です。

彼らはさまざまな理由をでっち上げて自分を麻痺させた。虚栄と心のなぐさめのために、彼らは同じように周囲の人たちも平凡であることを望んでいます。彼らはめったに行動しませんので、小さなことをしても、宣伝と美化に半日ぐらいかかります。自分は派手ではないことを証明するために努力します。自分の小さな成績と他人のちょっとした過失は彼らの口の中で無限に拡大されます。彼らのこれらの青白い力のない成績は、企業が着実に発展することができますか？

逆に、このような人は企業発展の障害です。組織内でこのような人が生きていけば、第二のような人が現れます。「このような人」が現れるまでは、このような人は組織の中での危険性は決して軽く見られません。癌細胞のように、怖いのは小さな細胞だけではなく、どんどん感染していきます。一番怖いのは、このような人の中の何人かが、黙々と働いている従業員よりのんびりしていて、もっと快適な生活をしているということです。

だから、組織の中で、態度と能力の間で態度に傾いて、能力は育成することができて、態度は変えにくくて、質素で着実な精神を備えていない組織の成員、組織は直ちに一掃を与えるべきで、ようやく“病状”が悪化することができません。

鋼七連に来たばかりの頃は、軍事素質と軍事技能が劣るため、三組は優秀クラスの栄誉を失いました。三組に失われた栄誉を取り戻すために、三組は一生懸命に訓練しました。特殊部隊の選抜対抗演習の中で、唯一の余った定員に直面して、彼は彼の戦友の伍六一を見捨てたくないです。これは完全に彼と伍六一の戦友の感情のためではなく、もっと多いのです。彼の心の底のチームワークです。彼の心の中で、鋼七連はチームで、このチームのスローガンは「捨てない、諦めない」です。

企業としては、このようなチーム精神が必要で、効率的なチームは必ず団結したチームです。企業はチームであるべきです。団体ではなく、一群の虎狼の師であり、散兵遊勇ではありません。個人の英雄の時代はすでに歴史になりました。歴史のほこりの中で、多くの憧れの英雄を埋めましたが、市場経済は荒波の中で砂を払いました。個人の力で商業競争の紅海に立脚したいと思っています。みんなが城になりたいだけです。優れたチーム精神を持っているチームは、必ず使命をしっかりと心に刻んでいるチームです。

「兵士突撃」が年間の視聴率チャンピオンになったのは、「許三多精神」があり、許三多精神が屈折した社会問題と組織管理問題が多くの専門家や学者の重視を引き起こしました。社会面において、市場経済の高潮による精神の喪失と文化の喪失感を反映しました。中国人は商業競争で多すぎることを失いました。確かに少なすぎます。何千年の文明が形成した知礼を失いました。ただ許三多を探してはいけません。もっと多くの許三多を育成して、企業のためにも同時に社会のためにも必要です。

明日、あなたは許三多になりますか？