広東省は公務員の2年連続の審査が不適任となり、解雇されると規定しています。

3年以上の連続審査で優秀と判断され、昇進時は優先的に考慮され、2年連続の審査で不適職と確定された場合は、解雇されます。年度審査で不適職と確定された上に、降格できる公務員がない場合は、1つ以上のレベルを下げるべきです。

最近、省人事庁は「広東省公務員試験弁法（試行）に関する通知」を発行し、各級機関に毎年2月末までに前年度の

通知要求によると、公務員の年度審査の結果は公務員の職務、等級、給料及び公務員の奨励、育成、解雇の根拠となる。

「広東省公務員試験弁法（試行）」の規定により、年度審査の結果は優秀、適職、基本適職と不適職の四つに分けられる。

公務員年度審査は適職以上の等級に確定され、昇格給与条件に該当する場合、昇格給与を優先する。適職以上の等級に確定し、かつ規定されたその他の職務資格条件に適合する場合、昇進職務の資格を持つ。3年以上連続で優秀等次と定められた場合、昇進職務を優先的に考慮する。

公務員の年度審査は基本的な適職等に確定された場合、戒めと励ましの談話が行われ、期限を定めて改善される。本審査年度は年度審査の結果によって、ランクアップとランクアップの審査年限を計算しない。

公務員年度審査は不適職等と確定された場合、職務レベルを下げ、規定に従って給与を調整します。本審査年度は年度審査の結果によって、ランクアップとレベル賃金等級の審査年限を計算しません。年度審査ボーナスを受けません。

年度審査に対して不適格と判断され、また無職の公務員に対しては、1つ以上のレベルを下げるべきである。ランクの下がるものがなく、1つ以上のレベルの給料の等級を下げるべきである。職務、等級、給料の等級が最低の状況にあるなら、これ以上下げないが、厳しく教育を批判しなければならない。

評優未

通知要求によると、2005年以来、3年連続の年度審査は優秀等次と定められ、三等功を記録する。

嘉賞と記三等功は公務員奨励に関する規定により行います。

2007年度審査優秀等次人員に対して奨励を履行していない場合、再発行しなければならない。

また、「広東省公務員試験弁法（試行）」では、優秀等次と認定された人数は、本機関が年度審査に参加する公務員の総人数の15%以内を把握しなければならないと要求しています。

各審査機関は審査内容と等次基準を細分化し、定量化し、本部門の特徴を結び付けて、異なる種類、異なるレベルの公務員に対して具体的で、操作しやすい審査方法を制定することができる。