分析:サラリーマンは職場でいったいどんな服を着るべきですか。

パンツをはいて、足で指を挟むサンダルを踏んで、このような服装ならオフィスに入る勇気がありますか?市場研究機関の益普索連合路透の「職場服装世論調査」では、24カ国に分布する8090人のうち20%以上が勇気を持っているが、中国の職場ではこの割合を下回っている。

　　サラリーマン職場ではいったいどんな服を着るべきですか。厳格な服装規範はありますか?どれらの服装が要求に合っているのか、どれらが要求に合わないのか。職場の服装はいったいどんな秘密を明らかにしたのだろうか。このような調査の結果、その背後には多くの学問があることが明らかになった。

今回の調査では、米国の18歳~64歳と他の国の16歳~64歳の国際雇用成人サンプルが取材を受けた。調査によると、サラリーマンの26%が制服を着て出勤し、34%がビジネススーツや正装を着ており、残りの40%がカジュアルな服装で出勤している。

益普索大中華区高級副総裁の劉暁葵氏は、職場の服装と国、地域全体の産業構造.関連して、第三産業を主な経済構成とする国は、その服装が正式化する傾向がより明らかになるだろう。

着用とさぎょうこうりつ

回答者の半数以上が、出勤時に規定に合った職業服や正装を着ると、非公式の作業服を着ている人よりも仕事の効率が高いと信じている。24カ国のうち、2/3の国が半数を超えて認めているという説がある。

しかし、職業規定に合致するのは明らかに曖昧な概念だ。

シリコンバレーでは、クリエイティブな人は自由に着て、ペットを連れて出勤することができます。弁護士のような厳格な職業では、昔からスーツや革靴の正装のイメージで職場に現れていた。

全体の調査では、調査者を業界別に統計していないが、劉暁葵から見れば、職場の服装は業界の特徴と明らかな関係がある。「ビジネスの代表、販売員など、常に人と付き合う必要がある業界は、職業のニーズに迫られており、ビジネススーツや制服を着る必要があることが多い」。「IT企業やクリエイティブ企業は固定オフィスで働いているが、服装の面ではもっとカジュアルだ」と話した。

彼から見れば、物事に対する固有の認識は、正規であればあるほど効果的だという職場観念を促した。「ある業界がシンボル化されたものに取って代わられ、世間の観点から見れば、この業界はこのような職場で着るべきだ。ある企業が非常規律路線を歩むと、企業が正規ではないか、あるいはいくつかの問題があると感じられる」。

それでも、非公式の作業服を着て出勤する人にとっては、排斥されていない。調査では、職場でカジュアルな服装をしているのは適当な人だと考えている人は20%にすぎなかった。これに対し、劉暁葵氏は、ある意味、職場での服装は職場の人自身が仕事中であることを告げるために、注意の役割を果たしていると考えている。

もちろん、職場の人も変わらないわけではありません。平均56%の人が、ビーチで遊んだりピクニックをしたりするときにサメの皮の水着やビキニを着て泳ぐことに賛成しています。中国では平均値に達しています。

劉暁葵氏は、中国では以前からすべての場所に出席できるようになった時代が過ぎ去り、西洋文化の影響を受けて、中国人は異なる時間、異なる場所で異なる服を着ることに対する意識がますますはっきりしていると考えている。

服装と職業階層

「pradaを着た女王」の目立つスカート、ハイヒール、かばん、スカーフをしばらく忘れましょう。映画の中の若い女性社員のアンディが職場で自分の位置を見つけるにつれて、最初の学生服から職業スーツに変わったことに気づいたかどうか。

では、職場の服装と職業レベルには必然的なつながりがありますか?上記の調査では、職場でカジュアルな服装をしている人は高級管理職に昇進しないと信じているサラリーマンは37%にすぎなかった。インドとサウジアラビアではそれぞれ64%と51%がカジュアルな服を着ている人が高級管理職に昇進するのは無理だと考えているが、他の国では半数にも満たない回答者がこの説を認め、そのうち中国は42%だった。

また、異なる所得家庭の回答者にとって、彼らのアイデンティティの割合も37%前後だが、学歴の高い人がこのような説を認めている現象があり、企業所有者や高級管理職、意思決定リーダーも40%を超えている。

これには一定の関連があるが、伝統的な考え方でもある。「高級管理職の地位は期待を抱かせ、職業計画のある人は自覚せずに自分に一定の服装を要求する」。劉暁葵は言った。

そこで、調査では平均66%の回答者が賛成し、高級管理職や組織を運営する人は従業員よりずっと正式に着ており、そのうち中国は78%に達した。また、この問題に対する認識は、年齢帯、性別、家庭所得の違い、学歴の高低にかかわらず、驚くべき一致を保っている。

一方、制服は生産性やサービス性の業界に多く存在するため、制服を着て出勤する回答者の中には、低家庭収入や低学歴の人が多く、それぞれ34%と36%に達し、平均26%を上回った。劉暁葵氏は、これも非管理職であり、一線の従業員のポストと密接な関係があると考えている。

これに対応して、ビジネススーツやスーツを着て出勤する人も、高家庭収入、高学歴、高級管理職や意思決定リーダーが多く、この回答者の割合は40%を超えています。

もちろん、それ以外にも、回答者の平均38%のサラリーマンの雇用主が、従業員が出勤時間にカジュアルな服を着ることを明確に規定していることは、35歳以下または高家庭収入と高学歴の回答者の中で特に明らかで、いずれも40%を超えた。中国では58%に達した。「これはある程度、企業と従業員の調和のとれた雇用関係を体現しており、知らず知らずのうちに上下の尊重関係を構築している」。劉暁葵は強調した。