麦考林は大規模なキャンパスの募集を開始しました。

　　最近、中国最大のオンラインアパレル企業マッコーリンは2011年キャンパス募集計画を開始すると発表しました。聞くところによると、今回の募集は服装デザインアシスタント、ファッションコーディネーター、ITエンジニア、保健品開発及び顧客サービス、倉庫などの職務を含め、今年の大卒者500名を募集します。

ただいま電子商取引第一株はナスダックに登録されたマッコーリンで、このような大規模なキャンパスの募集が行われています。レイアウト将来の電子商取引の発展に重要な取り組みが注目されています。

聞くところによると、これは初めてキャンパスの募集の中で服装の設計と配置の職務を設けて、麦考林が設計力を強化することを体現していて、オリジナルの設計の決心を強化します。麦考林の関連責任者によると、中国最大のオンラインアパレル企業として、麦考林は自分の販売プラットフォームだけではなく、慎重に選択した国内外の有名ブランドを提供し、同時に自分の服装ブランドEUROMODAとRAM PAGEを持っています。今は数十人のベテランデザイナーがいます。今回のキャンパス募集を通じて、アイデアと創意を持つ若いデザイナーを見つけたいです。

今回の募集のもう一つのポイントはITエンジニア、カスタマーサービス、倉庫などのバックグラウンドサポート部門の人材であり、これはマイクコリンのバックグラウンド運営システムに対する重視とカスタマーサービスの向上計画を体現している。マッコーリンの関連責任者によると、マッコーリンは情報システム、プラットフォームの建設、カスタマーサービスの倉庫保管において、良好な基礎設置と管理システムを構築した。ここ数年、ネットショッピングの噴出式が発展し、ネットショッピングの顧客が大幅に増加し、企業のサービスレベルに対してより高い要求が出されました。麦考林は引き続きIT、物流、カスタマーサービスの面での投入を拡大し、優秀な人材を集めて麦考林に参加させ、全国に分布している4000人以上の従業員と一緒に、お客様に全面的できめ細かいサービスを提供します。

麦考林の関連責任者によると、麦考林は人間本位の価値観を実行し、人間性管理を実行し、従業員に良好な仕事環境と雰囲気を提供しています。麦考林は従業員一人の価値を尊重し、この価値を発見し、従業員に専門を発揮させ、仕事の理想を実現させることに力を尽くしています。選抜、トレーニング、審査、職業計画などを通じて、麦考林は従業員に早く仕事に適応して、個人の才能を高めるように助けます。給料、ボーナス、福利、保険などの給料制度を通じて、従業員の生活に保障を提供します。麦考林の関連責任者は、麦考林の人材に入ることを望んで、すべて麦考林の誠実で楽しい仕事の雰囲気を感じることができて、高い効率の実務的な仕事のやり方、麦考林と共通の価値観の人材があることを望んで、麦考林と一緒に成長します。

公開資料によると、2008年だけで、中国企業の電子商取引の人材需要は230万人を超え、2009年、2010年はそれぞれ前の年の基礎の上で大幅に増加している。専門家の予測によると、今後10年間で、中国の電子商取引の専門家は少なくとも200万人以上不足している。卒業間近の大学生にとって、業界の需要をどう利用するかは、成熟した企業の中で急速に自分を昇格させ、将来の職業発展の鍵となる。