会社の奨励条件

会社賞罰制度

賞罰の種類は行政、経済の2種類に分けられます。

その中：行政奨励は表彰、功労記録、昇進または昇進を含み、経済奨励は昇給、賞与、賞品、有給休暇を含む。

行政処罰には警告、過失記録、除名が含まれており、経済処罰には減給、罰金、減給ボーナスが含まれています。

奨励条件

1、団体の栄誉を維持し、団体の利益を重視し、具体的な事績がある者

2、研究創造の成果が際立っており、会社に重大な貢献がある者

3、生産技術または管理制度について、具体的な改善案または合理化提案を提出し、採用後効果がある者

4、積極的に会社の集団活動に参加し、優秀者を表現する

5、材料、資金を節約し、または材料の利用に効果がある者

6、突然変異があって、勇敢に責任を持って、適切な処理をする者

7、会社の名義で市級以上の刊行物に文章を発表する者

8、社会に貢献し、会社の名誉を勝ち取る者

9、その他の特殊な功績または優良行為を持って、部門の責任者を通じて上級審査に報告し、合格した者