会計担当者が受ける圧力の出所

会計係は各自感銘企業内部の各利益層からの圧力、会計士自身のストレスなどがあります。会計担当者の圧力に対する感受性、認識はそれぞれ違っていますが、人々はやはり会計担当者の圧力の出所を組織から来て、環境と個人の3つの方面から来ています。

（一）組織からの圧力

企業の中には多くの要因が会計士のストレス感を引き起こします。これは観念の衝突、企業文化などを含みます。会計係が仕事の中で互いに矛盾する観念に直面しなければならない時、観念の衝突が発生しました。例えば、上級者は合法的に帳簿を調整しないように要求しています。これは会計法に基づき、会計事務を会計規則に従って処理します。組織内での服従は地位を維持し、給料を維持することとその他の利益の一つの代価です。会計担当者が上司との関係が悪い場合、ストレスの主な原因となります。

（二）会計環境からの圧力

会計環境が会計士に与える圧力も多岐にわたる。会計処理基準と制度の継続的な発展は、コンピュータシステムと会計ソフトの継続的な更新、会計担当者の職名、技能要求が絶えず向上し、会計担当者が絶えず「充電」を勉強させ、落後の圧力が常に存在することを恐れている。社会経済の発展傾向はとても良いですが、会計士の需要はとても大きいです。しかし、人材市場上の潜在的な会計士の数は膨大で、彼らの就職問題はすでに非常に目立っています。このような状況は、在職する会計担当者に強いポスト圧力をもたらし、一部の企業の指導者による会計担当者の尊重を弱体化させ、会計機構、会計担当者に対して規則に従って展開する仕事に対して、非合法で不合理な関与を行わせる。

（三）会計担当者自身の圧力によるもの

会計係自分自身生活する性格教養の問題はその個人の圧力をも引き起こすことができます。和やかな家庭は心身の健康、情緒をリラックスさせ、多くのストレスと悩みを解消できます。そして、緊張した家庭生活は人を萎縮させ、仕事の効率が低下させます。会計担当者の家庭経済が不当に処理されたり、思いがけない事件の影響で、生存の心配が思考の中心に占められたりすると、仕事に集中できなくなり、不法な会計行為を生む恐れがあります。会計担当者の個人の性格の違いが大きく、競争メカニズムの中の利益の衝突は同僚関係の緊張を引き起こしやすく、不当に処理すると敵意を生じる可能性もある。