会社の休暇制度

　　会社の休暇制度

（1）正式従業員毎月1日の有給、私用休暇を享受できます。

（2）病気・私用休暇：社員が病気・仕事を休んでいる場合、事前にまたは電話で部門経理と勤務評定員に知らせ、勤務評定員に無断欠勤として処理する。私事休暇については、仕事が許可されない場合、経理は同意しない権利があります。三日間以上の病気休暇は病院の病気休暇表を発行しなければなりません。病気/私事休暇の控除=給料総額÷22日間×病気/私事休暇の日数；病気休暇が一ヶ月を超える場合は医療期間で計算します。

（3）年休：「社員労働契約」を締結した日から、一年いっぱい働いた後、毎年有給休暇が五日間あり、その後会社で勤続年数が一年増えるごとに、一日の年休が増加し、最長15日間を超えない。仕事の都合で休暇が取れない場合、会社は日給で補償します。年休は二回に分けて使います。一年間の病気休暇の累計が三十日間を超えたり、私用休暇を取ったりして、累計で十日間を超えた場合、年休を享受しません。

（4）産休：分娩は3ヶ月間の産休が可能で、一部を超えて病気休暇と見なし、男性従業員は7日間の有給休暇を享受できる。この種の病気休暇は従業員のために最長6ヶ月間保留されます。

（5）結婚休暇：社員の結婚休暇は10日間（公休日を含む）です。

（6）忌休：従業員の両親または配偶者の両親、兄弟姉妹、祖父母、孫の孫娘が死亡した場合、忌休は3日間となり、3日間以上は同僚の休暇とみなされます。

（7）医療期間：仕事が満期になると、医療期間は一ヶ月となり、これを類推する。（医療期間給与総額の1/2）