転職は三つの大きなミスに注意してください。

落とし穴1：転職前に自己分析をしない

一部の求職者は仕事が探しにくいので、勝手に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことが分かりました。

提案：仕事の前に真剣に考えて、自分がこの仕事が好きかどうかを見て、それをしっかりと行う能力がありますか？

自分でもよく分からないなら、プロのコンサルタントに相談して、自分の方向を確認してもらいましょう。

このように、よく考えた上で、むやみに転職することはありません。

落とし穴の2：職務の軽重がないため彼の道を探します

大学生が卒業して民営企業に入社したところ、上司が後方勤務の手配をしてくれた。

数ヶ月で彼は辞職しました。

この会社の社長は残念ながら、会社は彼の忍耐力を磨きたいだけで、彼の忍耐力を調べています。会社はもともと彼を部門の主管者に昇格させるつもりでしたが、彼自身はこの機会を放棄しました。

注意：新入社員は必ず謙虚で慎み深く、思い切って一線から行動します。

どの職場でも自分を鍛えることができます。上司に自分を信じてもらいたいです。他の人がやりたくない職位でも、整然としていることができます。他の部署もきっと素晴らしい仕事をする能力があります。

誤解その3：上司との不仲で失敗しました。

卒業したばかりの大学生が記者に対して、最近自分の担当者と一緒にいるのは不愉快です。相手はどこでも彼女に嫌がらせをしているようです。これは彼女を退職させなければなりません。

注意：上司と仲が悪いだけで転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の有無を判断する最も重要な指標ではない。

この会社自体が発展空間を与えてくれるかどうかは、あなたの職業の含金量を高めることができますか？

転職、職場は休まないというテーマです。

しかし、一部のビジネスマンは転職の本来の姿を誤解し、迅速な成功を求め、最短の時間で積み重ねたいだけで、転職オタクに陥るという転職は、長期的なキャリアの発展にとって非常に不利です。

今は5つの最も一般的な転職ミスをまとめました。参考にしてください。

落とし穴の1：求職の速い心理

多くの人が転職をスピードアップの一番いい選択として考えています。

確かに転職で急速な賃上げが成功したケースがありますが、その割には

速い心理を求めている人は、仕事で困っている人や、現状に不満を持っている人は、転職を選びやすいです。

落とし穴の2：盲目的に大衆に従う

一部の入社した同僚はより高い技術に転職しました。かつて苦楽を共にした仲間と別の塹壕に行きました。

職業生涯は不可逆性を持っています。盲目的に大衆に従うことはできません。

「誤った道に入る」と見つけた時は、速やかに自分の方向を見つめ直し、前向きに努力してこそ、職業の成功の彼岸に向かうことができます。

落とし穴の3：人気のある業界の誘惑

2007年の金融業界は暖かさを取り戻して、多くの勇士を引きつけました。

今になっても、大勢の人が馬から素早く撤退します。

部屋に来て、残ったのはほとんど昔のベテランです。

人気に直面して、みんなはすべて業界の流行児になることを望んで、華麗な表面の背後をよく考えていないで、自分は意外にも優位を争うことを備えるかどうか、上で失敗しても予想の中にあります。

人気のある業界はより高い給料を意味します。

しかし、天下には無料のランチがありません。天下には高給がありません。

多くのお金を持ちたいなら、会社のためにもっと多くのお金を儲けることができます。

このお金を持つ能力がないのですか？この仕事の生活状態に慣れるかどうかは、事前によく考えてください。

人気のある業界がどれぐらい熱いかは誰にも分かりません。

人気のある業界に入るかどうかは、成功の鍵ではなく、本当にあなたに似合うものを選ぶことが一番いいです。

落とし穴の4：位置と計画に不足しています。

仕事が遠すぎて、給料が高くない、気分が悪いなど、転職の理由になります。

職場の人は性に従って転職する過程の中で、1つは個人の職業の興味と競争の優位を知らないので、位置付けが分かりません。2つはこのような情況の下で、しばらくの時間の後で、既存の職業の主人に対して嫌な心理を生みやすいです。

現在の転職者のうち、少なくとも6割以上が転職活動を盲目的に行っています。

企画がよくできていたり、自分で「運が悪い」と思っている転職者にとっては、客観的な結果として、職場のエネルギーの蓄積が盲目的にスタートしてから、急速にゼロに近いということです。

誤りの5：習慣的な転職

転職の大軍の中には、かなりの部分が結婚しておらず、家族からの負担と責任がない。

彼らは野心的で、夢のために現在の安定を放棄したいです。

彼らは転職を通じて自分の経歴を充実させたいと考えています。転職が多い、職場が多い、業界が多いということは実力の表れです。

その結果、転職は習慣となり、転職によって転職するようになりました。

頻繁に転職すること自体は雇用単位に対して不安定な要素ですので、頻繁に転職する人は転職活動の中で知らず知らずのうちに転職の難しさが増してきます。

だから、転職が習慣になった時、職業生活はもう一つの致命的なキラーが増えました。