央企業の配当権は試行開始を激励します。専門家は全員の賃上げを防ぐ必要があると言います。

調査によると、株式と

邵宁の紹介によると、中央企業の状況が複雑で、現段階では非上場企業で株式インセンティブを実施し、国有株の譲渡価格、持分の分配などの敏感な問題及び長年蓄積した科学研究成果の所有権帰属問題、激励対象が固化した後にもたらす問題などについて、各当事者の持分激励に対する意見が統一されていない。

これに加えて、数年前に行った株式インセンティブの効果については論争があります。そのため、国資委は退却を決定し、配当権インセンティブを検討しています。

現在、企業は配当権の激励に対する認識が一致しており、配当権の激励は利益共有制であり、持ち場と連動して、激励対象の利益と株主の利益を有機的に結合させ、効果的な激励を実現することができ、より良いスタート方式である。

邵寧氏は、今回の激励モデルは、中国資本委員会が中央企業の実際的な激励モデルにより適したものを設計しようとしている。すなわち、配当権の激励を実行することは株式インセンティブではなく、激励対象は職位であり、具体的な従業員ではなく、業績の増分を選択した。

中国資本委員会は一部の中央企業での試行を通じて、ハイテク企業と院が転換した企業に適応する長期的な激励メカニズムを構築し、広範な科学技術者の積極性を引き出し、改革が安定的に推進され、企業の調和の取れた発展を維持することを期待しています。

最初の試験地点の宇宙飛行恒星とレアアース研究はそれぞれ中国宇宙飛行科技集団公司と北京非鉄金属研究総院に所属しています。

両企業は計画指標の設計において、宇宙飛行恒星の激励総額は企業の当年度の経済増加値と経済増加値の改善値と連動しており、付加価値の改善につながる激励額は総額の50%以上を占めており、従業員が企業の経済効果の改善をより重視するよう推進している。

有研レアアースはその年の純利益額と純利益増加額を計上総額として採用しており、その年の純利益増加額の割合は計引き上げ総額の半分を超えている。

パイロットプランはコア研究技術の持ち場に傾斜する方向を十分に示している。

数年来、我が国の国有科学技術型企業はずっと収入があります。「この高いポストは高くなく、低いポストは低くない」という現象があります。

今回の配当権激励試行が実施された後、宇宙飛行恒星とレアアースを研究する研究類の持ち場と激励額は90%以上を占め、残りの持ち場も科学研究の成果と密接に関連する経営管理職に転化した。

両企業の核心的なポストの研究員の収入水準は平均的に30%以上向上する見込みで、効果的な激励を実現できる。

専門家によると、現在の社会では中央企業の独占及び