人材導入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

　　コアヒント

ここ数年、インターネット募集急速に発展して、大量に現れて提供します。職につく情報はプラットフォームのホームページ。現在、洛陽の地元の専門家がネット上の人材募集に従事しているウェブサイトは10軒あります。

同時に、わが市の技術工種の従業員数は38万人で、そのうちの高技能人材は9.4万人で、技術工種の従業員数の24.7%だけを占めています。人材欠けたところは依然として大きい。人材導入はどうやってネットワークを借りるか？プラットフォーム？

　1、人材募集サイトが至るところに咲いています。

「現在、洛陽市のドメイン名が登録されている人材サイトは10社ありますが、人材情報の発表に携わっているサイトは少なくとも10社あります。」昨日、洛陽市人材人事公共サービスセンター情報課の担当者が思いのままに紹介してくれました。これらのサイトは各種の専門的な人材サービス情報を提供するだけでなく、各種人事代行にも従事しています。

洛阳人材ネットの関系者によると、洛阳人材ネットは2008年には1316社の企业だけが求人情报を発表し、クリック数も3000万回しかない。

最新発表の「2010-2011中国インターネットデータ報告」によると、昨年の中国のインターネット求人市場の規模は36.4億元で、2012年には50億元の大台を超える見込みで、ネット求人市場の成長速度は今後3年間で20%前後に安定し、ネット求人市場は大きな発展空間があるという。

　　2、ネット求人の役割はまだ明らかではない。

記者が複数の人材サイトのページを閲覧したところ、求人情報を発表する単位は中小企業が多く、サービス類や技術職も多く提供されている。

あるウェブサイトの担当者は記者に、現在ウェブサイトで求人情報を発表している90%以上が中小企業だと言いました。

高新区の新エネルギー企業人事担当の劉玉兵氏は、インターネットのプラットフォームを利用して関連人材を募集することも試みたという。会社はネットで募集情報を発表した後、一日に数百件の応募履歴書を受け取ることがありますが、応募者が提供した資料の真偽が分かりにくいため、今はまだ伝統的な方法を採用しています。

洛陽恒凱科技公司の劉文博社長によると、現在ネットを使っているのは若い一族やハイテク産業に従事している人が多いということです。また、人材募集サイトによっては、単に求人情報をインターネットに運ぶだけで、「一掛」で済むものもあります。

　　3、人材導入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

中国移動グループが決定した9つのTDネットワークの先頭モデル都市の一つとして、わが市の発展型ネットワーク人材募集はとりわけ恵まれた条件を持っています。昨年末までに、我が市の光ケーブルの総長さは6.41万キロメートルに達し、固定インターネットのアクセス数は60万戸に達し、アクセス率は9戸/百人に達しました。わりに良いネットの基礎環境、私達の市のためにネットのプラットフォームを利用して人材を導入して信頼できる保証を提供しました。

許諾如意によると、ネットワークのプラットフォームを利用して人材を導入し、ソフト環境の建設を強化することが肝心です。ソフト環境の建設は二つの面に現れています。一つは人材育成であり、もう一つは人材募集サイトの誠実と信用の体系を構築することです。

各人材募集サイトはウェブサイトのサービスをしっかりと行うと同時に、ウェブサイトの従業員の市場需給傾向、関連人事制度の変化及び市場企画と普及能力などの面での育成を重点的に強化し、従業員に納得させて、より多くの応募者を引きつけます。

どのように人材募集サイトの誠実と信用の体系を創立するかについて、一部の業界関係者は、ネット管理部門は、ネット求人政策の法規を制定し、ネット就職活動で他人のプライバシーを侵害し、他人の名誉と経済的損失をもたらした人に法律責任を負わせるようにすべきだと提案しています。同时に、求人サイトは情报発信のプラットフォームだけではなく、関连した求人情报を発表するとともに、企业や就职者からの情报を厳格に把握しなければならない。