有給休暇は誰が享受できますか？外資系配達員は有給休暇を持っています。

最近、海外から来た「有給休暇ランキング」を見て、あっけにとられた人が多いです。

このアメリカのケーブルテレビのニュースネット（CNN）が世界各国を調査した結果、「有給休暇」の期間の長さをランキングに挙げた。ブラジルとリトアニアは41日でトップとなり、中国は21日で最下位となった。

面白いことに、順位の下敷きは重要ではないです。命が惜しいのはみんなが「21日間の休暇もないですよ。」

A指導者が休暇の権利を握っています。社員が休暇を取れるのも幸運です。

政府部門：

リーダーが休暇権を握っています。従業員が休暇を取ることができます。

公務員の有給休暇は11日間の法定祝祭日を除いて、満1年は10年未満で、5日間は有給休暇があります。満10年は20年未満で、10日間は有給休暇があります。満20年は15日間の年休があります。

記者は広東省の複数の政府部門から、公務員は祝祭日に残業しても国家の規定に従って給料を支払うか、あるいは代休を手配するということが分かりました。年休を取るには、態度も比較的ゆったりしています。申請は一般的に承認されます。

省環境保護庁の陳さんは記者に「休暇申請は一般的にはカードで行われませんが、手元に仕事があれば、自分でも休暇を取りにくいです。」

検察院で働いている廖さんは、家族が外地にいて、仕事の数年前、彼は20日間の帰省休暇を調整していました。

しかし、省直機関のある金融部門で働いている阿華さん（仮名）は記者に対し、「うちの部門は設立以来、若い幹部全員が帰省休暇を取ったことはほとんどない。

誰が休暇を申請するかと聞いたら、「わあ、大胆ですね」と言います。

上司が反論した理由は、「あなたがオフィスで誰が休暇を取ったか？」

華さんによると、誰が欠けても作動できないわけではないです。

指導者の多くは古い機関から来ています。休暇を取る人がいるということは、この部門の仕事が積極的でないということのようです。

ある省の直属機関で人事に従事している許さんは記者に対し、ほとんどの省内の公務員はすでに有給休暇を強制されています。

B休暇は不道徳休暇とみなされて折られた。

お金持ち：

休暇は不道徳な休日と見なされて、年末ボーナスに減らされました。

多くの人から見れば、銀行や大手通信会社はお金持ちの単位で、福利厚生はとてもいいですが、休暇の状況は楽観的ではありません。

四つの大国の銀行の一つである広東支店に勤めている陳さんは、入社11年に一度だけ有給休暇を取ったことがあります。

結婚しても休暇が取れませんでした。

上司が休暇を憎むからです。

私たちのところの雰囲気は休暇は不道徳です。」

陳さんによると、「休暇を取らない」という状況は、強制的な有給休暇を実施した後に好転したが、依然として徹底的に実行するのは難しいという。

「休暇を取らないと、会社がお金を補います。

お金を増やさないために、人事部は毎年各部門に休暇計画を提出するよう求めています。

上司は「五日間は長すぎます。二日間の休みがいいです。

二日間の休みと週末の二日間を合わせて、どこに遊びに行きたいですか？時間も十分あるはずです。

上司はすべてこのように言って、下の人はまたどのように休暇を持ちますか？

しかし、新聞に出る時は計画通りに休んでいます。

ファーウェイ技術有限公司と中興通迅株式会社に勤務していた一輝（仮名）に感銘を受けました。

「ファーウェイを離れる時、四年以上働いていました。一日の休暇は休んでいません。

システムのメンテナンスをするスタッフは職場を離れることができません。

休暇はおろか、メーデーや十一のような法定休暇も省かれず、市から出ることができない。

給料は高いです。法律で決められた休暇を割引してくれて、本当に疲れました。

昨年、ファーウェイが一部の中間層以上に「奮闘者協議」を締結するよう求めているというニュースがネット上に掲載されました。協議には「自発的に有給年次休暇を放棄し、自主的に非令制残業を行い、自発的に産休と結婚休暇を放棄する」などの内容があり、調印の成果は「年末賞と会社株の配当をもらう」です。

C休暇を取っても社長の顔色を見ないと配達員がいます。

外資企業：

休暇を取っても社長の顔色を見ないと配達員は有給休暇を持っています。

記者の調査によると、外資系企業は「有給休暇」の実施が一般的にいいということです。

キャタピラーの機械会社の劉さんは毎年の年末休暇を欠かさずに、有給休暇を五日間と週末の二日間を十分に利用しました。

青海湖、カナス、稲城に行ったことがありますが、仕事がきついので、休みの調整が必要です。

深圳のある香港系企業で働いている袁さんも「休暇を取って、社長の顔色を見なくてもいいです。条件もつけていません。休みたいなら休めます。」

外資系企業の従業員から見ると、支配人たちは法律の条文を尊重しています。規則があれば、条例が出てきます。

「これは国有企業とは違っているかもしれません。

外国企業の社長は人に言われるのが怖いかもしれません。」

記者は年次有給休暇について、いくつかの企業の担当者に聞いた。

全世界の四大速達会社の一つであるTNTは華全資子会社の天地華宇人的資源部の責任者に記者の話をしました。

年次有給休暇は5日間で、5日間以上のものはありません。

香港テレコムの九倉テレコムにサービスを提供している広州倉信電子公司も、自分が募集した注文担当者やカスタマーサービスは年次有給休暇があり、新入社員は全部5日間だと話しています。

バスサービス会社の宝、白馬バス会社も社員に有給休暇を提供しました。

D一人の休暇は同僚の専門家の教授が徹夜します。

市級病院：

一人の休みは同僚の専門家教授に徹夜します。

掲陽で働いている廖先生は、この間広州のある市級病院で研修しています。

両医師の境遇は「医師が有給休暇を取ることができる」と彼女を絶望させた。

休暇が取れるとは思っていませんでした。

廖先生の観察によると、ほとんどの病院の臨床医は超負荷で働いています。特に低年資の医者は毎日10時間以上働いています。

汕頭市の一級病院では、休みを買い切ってお金をあげますが、休みはありません。

広州病院の状況も似ています。」

臨床医として当直が必要です。

人が週に1回まわっている昼夜勤務で、一人が休暇を取っています。他の3人は疲れて死にます。

「医者という業界はしょうがないですね。患者さんはそこにいます。

もともとあなたは退勤しましたが、急に病人の都合ができて、すぐ手術をします。残業しなければなりません。手術はどうしても何時間かかりますか？

指導者であろうと、課主任であろうと、教授であろうと、いつも朝8時から夜明けまで働きます。

主管部門

自主的に監督することはできません。立証は個人が必要です。

広州市の人力資源と社会保障局の責任者は記者に対し、現在、外資系企業、民企業、政府、国有企業であれ、すべての従業員は法律で定められた「有給休暇」を享受しています。

「従業員は連続して1年以上働いています。

従業員は年休中に通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

累计の仕事はすでに満1年10年未満のもので、年休暇は5日间となります。満10年20年未満のものは、年休暇は10日间となります。

企業の社員が有給休暇を取っていない場合、企業は当該社員の日当の3倍を基準に有給報酬を支払わなければならない。

人事部門、労働保障部門は職権に基づいて組織に本条例を執行する状況に対して自主的に監督検査を行い、労働組合組織も法により従業員の年休権利を守るべきである。

しかし、実際の操作においては、認定が難しいなどの客観的な原因により、「不問を挙げない」という状況があり、「自主的に調査しない。従業員が自発的に関係部門に反映しない限り、」

記者の観察によると、サラリーマンにとっては、「有給休暇」に対して過分な期待をしない理由が多いです。競争が激しく、茶碗を壊すのが心配です。

しかし更に肝心なのは、多くの会社が「残業して点を加えて、損得を気にかけない」という献身的な精神を提唱し、「献身的に力を尽くして、死んで後を絶たれた」と表彰する「老黄牛」であり、従業員の「休憩権」を完全に無視している。

多くの指導者はまだ「休暇を取らないのが良い社員」という観念を持っています。

リマインダ

休暇をとらないと会社が弁償します。

紹介によると、多くの民間、個人単位は企業の発展によって不完全になり、社員の休暇や福利厚生は確かに保証できない。

広州市人の社局の担当者は、社員が企業の規定に違反し、年次有給休暇を持っていない場合は、「関連資料を持って、区または市の労働部門に行って苦情を申し立てることができる」と話しています。

持っている資料には、労働関係証明書、工カード、有給休暇申請表、本社の指導者の返答が含まれています。

規定に違反した企業に対しては、労働保障部門は職権に基づいて企業に是正を命じることができ、企業に正常な年休賃金を支払うよう命じる以外に、単位は年休賃金の金額に基づいて従業員に賠償金を加算しなければならない。