GUCCIは従業員を虐待した疑いがあります。

国際的に有名な高級ブランドGUCCI深センの旗艦店は「残業黒幕」と「従業員虐待」の疑いがあり、多くの従業員がGUCCIの管理方法が関連労働法律法規に違反していると非難し、社会各界の注目を集めています。

GUCCI側は11日夜、関係者や店舗の担当者を更迭したと発表した。

深セン労働部門が調査に参加したところ、GUCCIの深センブランド店は複雑な労働者雇用制度を確立しており、GUCCIの名義で深センに支店を設けていないことが分かりました。

GUCCIは深センの旗艦店の主管を取り替える。

GUCCIは11日夜、「少数の元従業員から苦情があったというメディア報道に気づいた」との声明を発表した。企業はすでに「関係者や店舗の管理者を更迭した」とし、「店舗管理チームに対する研修を強化し、会社の人事管理原則を再確認し、全店舗の従業員の福利と労働環境を持続的に改善する」と準備している。

GUCCIの黄姓通信総監は12日未明にインタビューを受け、深センの労働争議は「特殊な事件にすぎず、全国の他の店舗では問題がない」と述べた。

労働紛争事件の退職社員はこれに対して同意しない。

女性従業員は、今年1月からGUCCIに対して、滞納していた残業代の追給を求めていたが、補償はされていなかったと話しています。

店舗登録はGUCCI名義ではありません。

これは未曾有の事件です。

深セン市羅湖区人力資源局労働監察中隊の王麗君主将は、労使紛争事件はすべて「GUCCI案」と同じであれば、「我々の捜査員は10倍も増加しても足りない」と話しています。

深セン労働部門は10日、万象城近くにある深センGUCCIの旗艦店に行って調査を行った。

王麗君によると、彼らはGUCCI深セン店の邱姓副主管に対して尋ねたところ、同主管は彼らがGUCCIの名義で深センに支店を設立していないと述べ、深センGUCCI旗艦店の実際の工商登録名称は華潤（深セン）有限公司の第13支社である。

深セン桂園工商所が確認したところ、主管者の説明は事実である。

異郷の労務派遣は処罰しにくいです。

調査によると、GUCCIの深センブランド店は複雑な労働者雇用制度を確立している。

羅湖区人力資源局法制科の馬鐸課長によると、深センのGUCCI店舗従業員はGUCCI管理に所属しているが、これらのGUCCI従業員と業務契約を締結したのは、深セン市南山区の南油外服人力資源有限公司という企業である。

これらの従業員は労務派遣契約を締結しました。

社員は契約後、まずGUCCI上海本社に派遣され、その後深センに派遣されて仕事をします。

したがって、深圳で発生した労使紛争について調査して検証する必要がある時、すべての調査は異郷調査になりました。

このように時間がかかるだけではなく、調査して証拠を取るのはとても大きな抵抗と困難に出会います。

GUCCIは最終的に雇用において違法行為があったと認定しても、異郷処罰となり、執行の難しさが増します。」

GUCCIのやり方は、労務派遣を悪用した疑いがあると関係者はみている。

「労働契約法」の規定により、労働派遣は一般的に臨時性、補助性、代替的な職場で実施される。

しかし、多くの退職社員は、深センGUCCIの店舗の従業員の大半が契約期間を少なくとも2年としている。「私たちの職場はどう見ても、臨時的、補助的に表現するのは難しい」と話している。

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※事件を振り返ると、グッチが辞任したことについて、深センの旗艦店は血汗工場だと訴えています。

9月23日、グッチ（GUCCI）深センの旗艦店の従業員2人が、GUCCIの旗艦店で働いていて、非人間的な管理に遭遇したと新快報に伝えました。水を飲んで申請し、トイレに行きたいと報告しました。妊婦は10時間以上で、8個のリンゴを食べたら解雇されます。

GUCCI深センの旗艦店を指すのは「血汗工場」です。

これに対し、GUCCI側は、社員の福利厚生について、会社はこれまで非常に関心を持ってきました。

現在、特殊事件について深く調査し、必要な措置を早急に講じて適切に処理しています。

GUCCI応答

人力資源部：残業代を滞納していません。

行政総裁：改善中です。

聞くところによると、5人の退職社員は公信で残業代の賠償を求めています。GUCCI（中国）

GUCCIから緊急に「パスワード封じ」が出されました。

9月初め、深セン電視台の「法観天下」は「GUCCI」と書いています。

最近、新闻记者は5人の退职した従业员の代理弁护士から、「メディアの顾客の暗访に対応する」というメールをもらいました。

明らかに、この電子メールは深セン電視台がこのことについて秘密訪問した後、緊急に送ったものです。

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※事件後：GUCCI中国会社の従業員虐待事件が発酵しています。

サービスの質が批判された。

実は、GUCCI中国と従業員の間にはこれまで数え切れないほどの労使紛争があった。

記者によると、2009年から現在まで、グッチの北京と深センの数人の店員は現地の労働仲裁部門にそれぞれクレームをつけ、GUCCIに残業代を支払うように要求していた。

GUCCIは従業員虐待の疑いに対しても一貫して応じない方針をとっており、取材に応じないことについては何の意見も述べていない。

GUCCI中国の広報マネージャーは、現在積極的に特殊事件について深く調査しており、必要な措置を早急に適切に処理していくと述べました。

社員研修は無視されました。

業界関係者によると、GUCCIの労使紛争はまさに各高級品ブランドが中国市場で急速に拡大して残した「後遺症」である。

近年、中国の高級品消費者の潜在力はどのような高級ブランドも軽視できず、中国市場での開店ペースを加速させている。

世界高級品協会の中国首席代表官の欧陽坤氏によると、高級ブランドは海外でも持ち場の従業員に対して完全な教育がありますが、中国市場に来てからは管理と人員の育成訓練が全部追いつきませんでした。

世界高級品協会のデータによると、人件費は高級品の販売価格だけで構成される6%を占め、製品のコストとブランドの付加価値を大幅に下回っている。