万金は一つの才能を求めにくいです。中国の女性靴は全部靴のデザインの人材が足りないです。

数十万円の年俸で優秀な靴のデザインを採用するのは、「中国の女性靴の都」と言われる成都では容易ではない。

成都の靴の設計人材の重金属はもう成都の靴業界の共通認識になりました。

成都の靴企業は自分のブランドを創立して、成都の女性靴は世界に向かって、国際水準の優秀な設計人材を持たなければなりません。

デザイナーの人材育成が遅れているのは広東、温州などの他の靴産業基地と比べて、成都では靴の設計人材の育成が遅れています。

「成都に女靴デザイナーなどの靴製造人材を強力に養成できる学校があったらいいな」というのは成都の靴企業の社長の呼びかけだけではなく、靴の設計に従事する多くの希望です。

丹露靴業有限公司の靴デザインデザイナーの劉澤民さんは記者に靴の設計をしてもう7年以上の歴史があります。今の年収は20万元以上に達しました。

劉澤民の紹介によると、90年代には中学の卒業証書しかない彼は靴製造業に足を踏み入れ、貴州、昆明などを転々とし、普工から成都に行ってから、他の人と設計を学びました。

ただ困難が伴ってきた。

学校の訓練がなくて、彼は親方と手をつないで一年間勉強しました。

一年後、彼は独立して設計しましたが、作品はいつも自分を満足させることができず、採用されることも少ないです。

「自分の当時の選択は正しいと思います。

しかし、自分の知識が足りないと感じていたので、中学校だけしか読んでいませんでした。成都にいい靴のデザイン学校があれば、もっと向上したいです。

今劉澤民は四半期ごとに数十個の女性靴のデザインに手を出しています。設計した靴の代金は基本的に靴の仕入れ先の認可を得ています。それでも彼はずっと「学校に行って高めてみたい」と思っていますが、成都では彼のこの考えはなかなか実現できませんでした。

記者の調査によると、成都靴業界では、劉澤民のように靴デザイン専門学校で技能を向上させることを熱望している設計者は珍しくないが、靴のデザインに強い興味を持っている青年たちは学問ができない。

長年来、成都の靴類のデザインはずっと模造段階にあって、これによって持ってきたブランドの魅力、設計開発能力、市場発展の潜在力などの方面の競争力の弱さ、それによって長い間成都の女性靴を低レベルの上で競争することしかできません。

このような状況を変えるには、専門的な現地デザイナーの人材チームを作らなければなりません。

企業の給料が高くて設計人材が足りないので、多くの靴企業の社長が頭を痛めています。いくつかの企業の社長は仕方なくデザイナーを雇ったり、直接に外地に人材を探しに行きますが、全国で専門の人材を提供できる学校はそんなに多くないです。

成都のある企業の社長は記者に、今回の成都国際購買祭で、成都の靴はイタリアやスペインなどの国の靴と同時に登場しました。

最も主要なのはやはり私達の靴は自分のものに不足しています。

彼は成都のデザイナーが人との差を縮めることができることを望んで、“過去の成都の靴業の国外での影響は小さすぎて、しかし今異なっていて、私達は大規模な等級を高めなければならなくて、ようやく発展の歩調に追いつくことができます。”

聞くところによると、成都は現在靴の形のデザイナーの一ヶ月の基本給は大体4000～10000元で、その他にまだ値上げがあります。

レベルがいいデザイナーは年に二三十万元を取るのが普通です。

ライン作業の普通労働者の月給は一ヶ月で1200元ぐらいです。熟練労働者はもっと多く稼ぐことができます。

このような大きな給料の差は多くの製靴労働者を設計に変えさせます。

それでも、成都靴企業が求める高レベルの女性靴の設計人材は少なすぎます。

彼らは呼出して、関係部門は成都で大いに女性靴産業の痛景を発展させるべきで、高等学院と大学に靴企業の必要なデザイナーなどの靴の人材を育成するように助力します。

設計人材は靴業の発展の基礎であり、現在の成都に不足している靴のデザインデザイナー、特に女性靴のデザイナーの現状に直面して、専門家は成都の女性靴の発展と企業の成長に従って、成都の需要空間がとても大きいと思っています。

調査によると、現在の中国の同製靴企業の設計者は主に3つの方面から由来しています。企業内部、例えば劉澤民のように企業が自分で育成したデザイナーです。

最近2年間は婦人靴のデザイナーも増えていますが、スピードは遅いです。

成都のいくつかの企業はすでに外地の関連専門学校と長期にわたり連絡して、定期的に企業のために設計の人材を輸送します。

東靴の西移動戦略の推進がありますが、成都靴業の設計人材チームは比較的大きな変化があります。まだ三年から五年が必要です。

いくつかの靴の企業の責任者の最大の願いは、成都に靴を作る人材を大量に養成する学校があることを望んでいます。

成都のいくつかの専門学校は靴の業界の関連している人材の育成の規模と方向に対してまた学校の統一的に考慮する結果を見なければなりません。

専門家は、現在成都の靴の設計人員は自分の意識を突破する以外に、企業も設計者のために比較的にゆったりした環境を提供しますと告白しています。

調査によると、現在は設計者の素質に対する要求がますます厳しくなり、一部の企業は「デザイナー責任制」を制定しました。

製品の設計から製品の工場出荷まで、デザイナーの責任はやっと完成します。

これは間違いなくデザイナーに大きなストレスを与え、デザイナーが製品の設計開発における創造的思考にも直接影響を与えます。

理解によると、温州のいくつかの大規模な靴メーカーは設計研究開発センターを持っています。比較的に規範化しています。設計者の経験と全体の素質も比較的に高いです。

今のところ、成都の大部分の靴企業は他の人のためにカード加工の生産モードにあります。大多数の企業は自分のデザイン研究開発センターがないだけではなく、専門デザイナーの人も足りないです。

だから、成都の女性靴はハイエンドの市場に向かって、まず自分のブランドを創造して、ブランドを創立する肝心な点は自分のデザイナーを持つのです。