紡績シルク企業の社会的責任は何ですか？

商務部国家繭糸弁公副主任の李朝勝氏はこのほど、あるフォーラムで、企業の社会的責任を企業発展戦略に組み入れ、定期的に「企業社会責任報告」（以下、「社責報告」という）を発表するよう指導すると強調した。

企業の利益、イメージ、戦略と国家の利益、イメージ、戦略を有機的にドッキングさせて、更に多くの従業員の育成訓練、仕事の条件、環境改善、労働保護の標準、公益の事業などの方面で責任と義務を体現しています。

社会的責任を負うのは企業自身の長期発展の必然的な要求であり、シルク業界の持続可能な発展の必然的な傾向でもあります。

しかし、これから発表される『2012中国』について、筆者はインタビューしてみた。

業界社会責任報告書は企業名簿に参加していますが、シルク企業は一つもありません。

関連資料を調べてみると、2008年に紡績業界で最初の企業社会責任報告が発表されて以来、86件の企業が報告を発表しています。

ダリシルク（浙江）有限公司はシルク業界の唯一の会社で、2009年と2010年に企業の社会責任報告を二年連続で発表したシルク企業です。

シルク企業は社会的責任を自発的に履行し、「社会責任報告」と政策ビジョンを発表するにはどれぐらいの距離がありますか？

2010年6月の初めに、シルク業界のリーダーとして活躍しているダリシルク（浙江）有限公司は業界責任感に基づいて、シルク業界の最初の「社責報告」を発表しました。

社責報告における「盲点」。

最初の企業社会責任報告の発表について言及した時、ダリシルク（浙江）有限公司の寇勇琦副総経理は筆者の取材に対し、企業が大きくなった後、利益は唯一の目的だけではなく、企業が自発的に社会責任を負うのは企業自身の長期発展の必然的な要求であると述べました。

中国の紡績業界は環境汚染がとても大きいです。数年来、ダリは設備の更新においても、生産ラインにおいても国家検査基準に達しました。

ダリは自分の社会的責任の重大さを深く感じています。特にシルク文化の伝承と革新には、社会各界の関心、監督と支持が必要です。

寇勇琦さんはこう言います。

2005年3月に、ダリは中国紡織工業協会の社会責任建設普及委員会に参加し、CSC 9000 T中国紡織服装企業の社会責任管理体系の要求に従い、社会責任工作グループを設立し、多くの管理体系の規範の下で、製品品質、顧客サービス、環境保護生産、従業員管理の四つの方面の社会責任方針の指導の下で、企業のために積極的に自己の社会的責任を引き受け、そして自分の社会的責任を履行するために十分な人力、物力と技術サポートを提供します。

ダリシルク（浙江）有限公司の会長兼CEOの林平氏は、「環境保護を提唱し、社会に報いる」という理念に基づいて、クリーン生産活動を展開し、技術進歩によって企業の発展を推進し、クリーン生産と低炭素経済発展モデルを全面的に推進するとともに、社会公益事業に積極的に関心を持ち、優秀な企業公民になり、調和の取れた社会を構築するために企業の力を貢献すると述べました。

ダリ氏はまた、責任あるシルク企業として、社会的責任を自覚的に履行することは中国シルク産業の業界構造調整と産業のアップグレードを実現する重要な基礎であり、科学的発展観を実行し、調和社会を構築するための必然的な要求であると述べました。

世界経済一体化の新たな情勢に直面して、中国シルク企業は積極的に新たな挑戦に対応し、新たな歴史的チャンスを把握してこそ、国際的なステップに追いつくことができる。

「ダリシルクも引き続き「シルク文化を発揚し、中華文明を継承し、シルク産業を振興し、シルク強国を建設する」という偉大な歴史的使命を背負っています。自分の行動で社会責任を解読し、実践することは企業の発展にとって重要な意義があります。

担当者はこう言います。

中小シルクロード企業の「社責」は道が遠いです。

「今年の紡績業界ではアパレル・繊維類の生産企業が発表社の責任報告書に参加する件数が多いが、シルク企業が発表社の責任報告に参加する企業は一人もない」

中国紡織工業連合会社会責任弁公室の担当者は、筆者の取材にこう語った。

シルク企業は定期的に「企業社会責任報告」を発表することを重視しなければならないが、産業下の背景において、各企業は明らかに力が及ばない。

「社会責任報告の普及と試行は奨励に値するが、多くのシルク業界企業は十分な資金を持っていない。利益と生存に問題がある時、この報告はこれらの企業にとって価値がない」

中国シルク協会の副会長兼秘書長のお金は、企業の苦衷をずばりと突いています。

凌蘭芳向記によると、現在のシルク業界はひいては全体にわたって

すべてとても困難で、今社会責任報告をするのはあまり現実的ではありません。

シルクロードは2006年から社会責任報告を始めましたが、政府、株主、従業員、顧客、環境、外国貿易、社会奉仕の対象など様々な原因に基づいて、対外発表を選択しませんでした。

同様に、2年連続で社会責任報告を発表したダリシルク（浙江）有限公司の寇勇琦副総経理は、「企業社会責任報告」の計画を今年も続けていないことを明らかにしました。

「社責」は産業の持続競争力の鍵です。

木は根がなくて間もなく、水は源がなくて長くありません。

企業は百年を延長したいならば、自分の価値志向を百年の中で主体の社会価値と一致性を維持させなければならない。これは企業の生存の根本的な源である。

産業が中西部に移転する過程で、企業は従業員の権益保護、労資関係及び環境保護などの企業社会的責任要素を十分に考慮しなければならない。

中国紡織工業連合会社会責任弁公室の担当者によると、産業移転は工場、設備、人員などのハードウエアの移転だけでなく、管理、制度、企業文化などのソフトの移転でもある。

企業は先進的な生産技術、管理経験を西部に連れて行くだけではなく、人を基本にして、調和のとれた企業の理念を西部に連れて行きます。

「紡績工業は技術革新と設備革新を提唱すると同時に、ブランドの“ソフトパワー”としての社会責任意識の向上を重視すべきであり、中国紡織工業強国建設の重要な内容であり、更に中国人民の美しい生活に対する新たな期待の内在的表現でもある」

担当者はこう言います。

昔の人は、大商人が道を探し、小商が利を求めると言いました。

道を求める者は道と利を兼ね得る。

利益を求める者は、道と利を共に失う。

先見のある企業家は常に企業と他の利益集団との良性的なコミュニケーションとインタラクティブを図り、業界の発展、生態環境、公共の利益と社会の調和の角度から、企業の運命と国家の発展を緊密に結び付け、企業が真に長期発展の有利な空間を獲得することを確保する。