紡績業はどうやって低谷を出ますか？製品の革新、規模の効果と利益を創造します。

今は多くの先進国がやらない。

数十年後には中国にも紡績企業がないかもしれません。

紹興夢城紡織有限公司の陳陽総経理はびっくりしました。

現在の苦境に直面して、中国の紡績業界はどうやって谷底から抜け出せばいいですか？訪問中の記者によると、製品の革新は紡績業界の人たちの共通認識になりました。

数年前、中国は大量の安い労働力を持っていますから、労働集約型の紡績業界はきっと大きな競争優勢があります。

今、このような優勢はもう存在しなくなりました。中国の紡績労働者の給料は元の月数百元から2000元ぐらいまで上がっています。ある地区では3000元から4500元にも達しています。

ベトナムなどの国では、紡績労働者の月給は人民元に換算して800元ぐらいです。紡績産業の地域的移転は避けられません。

浙江地区のある紡績業界関係者によると、現在紡績企業、特に中小紡績企業の労働者の年齢は40～50歳の間が多い。

今出稼ぎに出てきた若者の多くは、仕事環境があまり良くないし、収入もそれほど高くない紡績業界で長く働き続けたいと思っています。

十年か二十年後、誰が紡ぎに来ますか？あるいはその時、紡績企業は一つの仕事が求めにくい苦境に直面するかもしれません。

「主に先進国の関連業界を保護するための世界的な織物と

割当制度は1974年から実施されて以来、アメリカの紡織服装業界はこのような保護のために「盛ん」になったばかりでなく、衰退してきました。

産業者数で言えば、30年前のアメリカの業界の就業人口は百万人に達しました。30年以上保護された後、人数は40万人ぐらいしか残っていません。

2005年11月14日、中華工商時報の「誰がアメリカの紡績業界を救うことができるか」と題した記事にはこう書かれています。

文章は、保護は紡績業界の衰退のスピードを遅らせるしかないかもしれないが、根本的にその衰退の過程を阻止できないと考えている。

紹興隆華紡織有限公司の社長の成国華は二つの見本布を記者に見せました。「これは市場で人気のある商品ですが、私たちは作れません。」

厳しい市場情勢、厳しい競争圧力、小さなそろばんで暮らしている成国華も製品の革新をしたいと思いますが、大量の資金を投入して、未知の市場状況に彼は何度もためらっています。

「安逸に慣れて、急に革新をして、いつも底力が足りない」。

しかし、大きな圧力の中で、成国華さんは「覚悟を決めました」と新製品を作ることにしました。

自身の製品革新以外に、

現在の市場状況において、国家は資源を統合し、需給を調整し、規模の利益を創造すべきだと考えています。